学生评教师活动总结

为了更好的了解学生对我校教师工作态度、教育教学水平、师德师风建设的情况，同时也为了了解学生对老师的期望，以便及时掌握广大学生对教师工作的看法和建议，从而更好的推进我校教育教学的改革和发展。20xx年9月我校进行了学生评教师活动。简要总结如下：

一、基本情况

此次调查共发放问卷60份，考虑到小学生认知能力有限，调查问卷只把老师分为四类：优秀、优良、称职、基本称职，我们按期回收了所有的调查问卷。

二、调查结果

通过对回收的问卷进行分析，掌握了学生对学校老师的看法和建议。显示显示对我校教师的总体评价较高。其中龙晶老师被评为优秀的比率为81.6%，李作群老师优秀率达到82.5%,李平桂老师的优秀率更是达到87.3%，周黎黎老师达84.3%，/其他朱学军老师也达到82.4%，显示我们正在努力塑造的师德先进群体逐步形成。尤其可喜的是，绝大部分老师的得票率都非常高，说明我们的教师群体获得了绝大部分学生的认可，这是因为我校教师在以往的教育教学中创造了

辉煌的成绩，从而在学生心目中享有崇高的地位。他们以自己良好的品行，一丝不苟的工作作风，以及骄人的业绩赢得了学生的尊敬和认可。

调查中也反映了一些问题，如个别教师工作不太负责任，懒散拖拉，对学生不够关心等，还有少数教师对待学生不够公平等等。这些问题都值得引起我们的注意，必须在今后的工作中加以解决。

荷塘镇中心小学

20xx年11月5日

 

第二篇：小学文明教师评选方案和总结

木马小学文明教师评选方案

为推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际，制定本方案。

每期按量化积分评选文明教师20名，在开学典礼仪式上通报表扬并颁发文明教师证书。

一、 政治思想表现（30分）

1、 拥护党的方针政策，积极参加政治学习，不迟到，不早退，认

真作好记录，缺勤一次扣2分。

2、 严禁越级上访，无理取闹，如因上访、闹访致使学校形象受到

影响者，该项不得分，取消本年度评优晋级资格，实行一票否决。

3、 对学校有意见、建议，要积极与学校沟通，向主管领导反映，

严禁在背后发牢骚，讲怪话，散布错误言论，如有发现，此项不得分。

4、 要有主人翁意识，事事处处主动维护学校形象，若因工作失职

或违反校纪使学校形象受到严重影响者，视其情节扣5—10分。

5、 要服从学校分配，工作积极主动，遇事不推诿，若不能认真履

行工作职责者一次扣5分。

二、师德表现（30分）

1、要尊重爱护学生，不歧视、体罚或变相体罚学生，更不能侮辱学生人格，随意停学生课，如有违反，视其情节扣5—10分。

2、关心爱护学生，转化后进生有措施，若因教师原因造成学生人为

流失，视其情节扣5—10分。

3、按时参加升旗仪式等政治活动，不迟到，不早退，缺勤一次扣2分。

4、严禁坐着讲课或在教室内抽烟，违者一次扣2分。

5、上课时应关闭手机或将手机调至震动状态，严禁上课时在教室内接打电话，违者每次扣2分。

6、尊重红领巾监督岗学生，向礼仪岗学生微笑还礼致意，禁止骑车进入校园，违者一次扣2分。

7、上班期间打牌、下棋、干私活发现一次扣5分，累计2次或2次以上者该项不得分。

8、 教师的自行车、摩托车按规定位置整齐摆放，乱停乱放者1次扣 2分。

9、 同事之间要团结互助，互相学习，努力营造和谐的工作环境，如有搬弄是非、散布不利于团结言论者，发现一次扣5分。

三、安全工作（40分）

1、要加强对学生的安全纪律教育,按学校要求认真履行安全工作职 责，及时上岗值班，如有脱岗、离岗现象，发现一次扣1分，（学校每周公布一次安全值班情况）对于未到值班区域值班或在安全责任 区域内因工作失职导致安全事件发生的，视情节扣5—30分，造成严重后果者，此项不得分，取消本学期评优、晋级资格，实行一票否决。

2、若课堂上发生安全事件，由任课教师负责，视情形扣5—30分，造成严重后果者，此项不得分，取消本学期评优、晋级资格。

3、发生安全事件要及时上报政教处或主管领导，对因瞒报、漏报造成严重后果者，或引发信访、热线件者，视情形扣责任人5—10分，造成严重后果者，安全工作不得分，并取消本学期评优、晋级资格。 嘉奖分：

1、德育论文，获国家级一、二、三等奖者按10、9、8记分；获省级

一、二、三等奖者按8、7、6记分；获平市级一、二、三等奖者按6、5、4记分；获汝市级一、二、三等奖者按4、3、2记分。若同一篇论文获不同级别奖励者，按最高级别记分。

2、课任教师要积极参与班级管理，大扫除、班级竞赛活动等项目获得表彰加记5分，若不能积极配合班主任搞好班级管理工作的不得分。

惠济区木马小学

20xx年x月

木马小学文明教师评选总结

为了加强教师队伍建设，弘扬优秀干部、教师的先进事迹，提高广大教职工的工作积极性，全面推动我校教育教学工作的顺利进行，推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际情况，我们开展了本年度文明教师的评选工作，具体做法是：

一、组织学习，做到评选的“公开”

为了做好我校的优秀教师评选工作，开学初，校长宋新艳就亲自组织全体教师对评选方案细则进行了认真的学习，确保评选工作“公开”性。

二、严格按程序进行，保证评选的“公正”、“公平”

全体教职工会议结束后，我们又召开了由学校领导班子和教代会成员参加的会议，会上主要研究了我校优秀教师评选的办法，并成立了学校评优工作领导小组，依照学期初公布的方案细则，对学校教师进行积分考核，最终，按照积分的高低，评选出我校本年度的优秀教师两名。并对评选结果进行为期三天的公示。

三、评选结果

20xx-20xx学年度下学期文明教师：王海红

四、在此次评选优秀教师的工作中，我校在评选过程中，坚持实事求是、优中选优的原则，做到公平、公正、公开，使评优工作成为弘扬正气、树立形象、端正行风的交流、学习的过程，评出了风格、评出

了水平、评出了正气，真正起到了激励作用，对今后学校各项工作的开展打下了良好的基础。

20xx年x月x日