模拟面试策划书

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1. 模拟面试策划书

2. 模拟面试策划书

3. 模拟面试策划书

1、模拟面试策划书

学生骨干培训—“职场零距离”

当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

本次“职场零距离”活动在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

一、活动名称

“职场”零距离

二、活动主题

通过模拟面试介绍面试技巧。

三、活动对象

1、各系大二的学生骨干

2、院学生会大二的部长

四、活动时间

20xx年3月27日 18：30

五、活动地点

多功能厅

六、活动内容

本次讲座邀请了霍彧老师以及八个系辅导员担任嘉宾，通过对四位同学的模拟面试。介绍大学生在面试的时候应该注意的技巧，为大二同学走上社会上一堂重要的课。

七、活动流程：

（1）主持人开场白。

（2）模拟面试：

1、职场初印象。（本环节由同学做自我介绍，包括自己的姓名、系别及专业以及目标职位、期望薪金）

2、专业测评。（由相关专业的老师提出问题，面试同学来回答）

3、天生我有才(自我展示)（展示自己在面试专业的能力）

4、老师评论，并做最终判断。

（3）霍老师总结并给予帮助。

（4）主持人宣布培训结束。

备注：活动中记者部负责拍照。

（3）活动后：1、召开会议，总结本次活动的有点和缺点，改进存在的不足之处。

2、将讲座中的一些资料发布到网上，让更多的人了解面试时应注意的和一些基本的面试技巧。

附：

骨干培训面试问题

一、第一位面试者：

面试者：李雪萍 专业：计算机技术应用 面试职位：软件销售者

面试问题：

1、作为销售人员最重要的是什么？

2、在销售的过程中顾客往往于什么心理拒绝我们？

3、你为什么选择销售，销售给你带来了什么？

4、你觉得什么样的人最难以合作？你又是如何与他合作？

二、第二位面试者

面试者：邵珠琪 专业：电子工艺与管理 面试职位：电子企业基层管理者

面试问题：

1、怎样做好一个企业基层管理人员？

3、在工作中作为管理者哪些方面是至关重要的？

4、能怎样调动员工的积极性？

5、你的长期目标是什么？

三、第三位面试者

面试者：董陈琛 专业：商务日语 面试职位：日企职员

面试问题：

1、用日语来简要说明你为什么面试这个职位？

2、你觉得在日企上班压力会很大吗？

3、怎样跟原日本的同事搞好关系？

4、你有留意中日礼仪差异吗？举例说明。

四、第四位面试者

面试者：高元元 专业：工业分析与检验 面试职位：化工原料采购 产品销售

面试问题：

1、你认为做化工原料采购员最大的困难是什么？

2、化工原料采购员应该怎样去开发新的供应商？

3、如何让供应商共同发展？

4、如何判断供应商报价的真实性？

2、模拟面试策划书

一. 活动背景

在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

二. 活动意义

使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。

三. 活动对象：商学院全体学生

四. 活动时间 ：20xx年？月？日

五. 活动地点 ：活三

六.活动目的

让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。

七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线

八.活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传

九.活动流程

面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在xx进行，二轮面试在xx进行；

一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。

面试形式：

一轮面试：

第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举手示意即可演讲）。

第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。

第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组进行情景模拟。

第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。

二轮面试：

第一个环节：即兴演讲。参赛者进行2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为主，面试官可根据内容提问。

第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可根据内容提问）。

第三个阶段：请参赛选手谈谈自己得到的经验以及收获。

第三阶段 颁奖

根据分数高低评出一二三等奖，由面试官颁奖。

十.评委和嘉宾的邀请

1.面试官:团学联的主副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。

2.嘉宾除了老师和主要的书记、部长外，学生也是一个主要群体。可以在周一、周二中午发邀请。

3.嘉宾和评委可做颁奖人

4.所有评委和嘉宾在某月某日前确定

十一.活动应急措施

问题1.初选时人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,而且还能保持现场的安静?

解决方案：统计所有的参赛选手名单,把参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样就会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。

问题2：如果比赛时，参赛选手没来，我们怎么做？

解决方法：不来就视为弃权，过后不补.

十二.活动经费预算

宣传经费：50元（包括海报和宣传单）

奖品：200元

证书：50元 小组成员：徐婷（组长），万晨燕，金周青，张佳，姚颖卉，张姚莹，邵慧，林剑斌。

3、模拟面试策划书

一．面试背景

在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

二．面试时间 ：20xx年5月10日 面试地点 ：笃行楼402室

三．面试目的：让自己拥有这个不错的工作。

四．面试口号：“为梦想，从面试开始”

五．面试准备：

1、对相关公司精心了解“简介、发展、规模、对员工要求”

2、对自己的相关专业知识精心回顾。

3、对面试现场宣讲问题精心笔记，深入了解面试公司。

六．面试形式：

（一）一轮面试：（集体）

公司进行公司简介，现场宣讲，现场回答学生提问。

（二）二轮面试：（四人一组）

第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举手示意即可演讲）。

第二个环节：回答面试领导的现场提问。

第三个环节：提出自己的有关公司的相关问题，要求精简、精准。

第四个环节：公司领导现场回答学生提问。

第五个环节：起立鞠躬离开面试现场，面试完成。

七．面试应急措施

（一）问题1.面试人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,还能保持思路清晰? 解决方案：

1、和面试同学交流熟悉放松心情，

2、给自己心理暗示“自己已经准备得很充分了”

3、要想到面试成功了。

（二)问题2：如果被问到自己不知道的问题时，怎么办？

解决方法：先承认自己不了解，再谈谈自己的想法。诚实面对，巧妙回答。

 

第二篇：首届“模拟面试大赛”策划书

首届“模拟面试大赛”策划书

一、活动背景:

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们茂名职业技术学院大学生职业生涯规划与发展协会和机电信息系学生会举办校园模拟招聘会，给学院学子们一个社会实践的机会，提高茂职院学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的:

面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

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②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题：挑战职场，畅想未来

五、主办单位：机电信息系学生会

大学生职业生涯规划与发展协会

六、指导单位：茂名职业技术学院招生就业处

七、活动对象：本次活动面向全院学生，以个人参与为主，欢迎有 兴趣的同学报名参加

八、时间：4月17日-5月初

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九、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴海报，内容激情活力，不失清新高雅，

在保证相关活动的宣传的情况下，体现主题。

2．宣传单

贴宣传单至各栋宿舍楼的宣传

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注

意事项。

十、活动流程

（一）、报名咨询阶段

时间 : 4月17日至18日

地点：学校校道

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各种事项

2、加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加

3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评分标准、参赛规则等

4、报名三天后征收个人简历，并请指导老师进行初步审查和评

出最佳个人简历设计奖

5、预赛采取一对三面试方式（即三个面试官面试一个选手），

每间教室分四组。

（二）、招聘阶段

1、预赛

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时间：4月23日

地点：待定

主要环节:

1）参赛选手自我介绍 1-2分钟

2）对所应聘职位的竞职演说,时间为1-2分钟

3）评委现场提问 ,时间为1-2分钟

4）评选出数名参赛者进入复赛

2、复赛

主要环节：

1）参赛选手自我介绍 1-2分钟

2）对所应聘职位的竞职演说,时间为1-2分钟

3）评委现场提问 ,时间为1-2分钟 （问题难度加深）

4）评选出十名参赛者进入总决赛

3、总决赛

时间：五月初

地点：待定

主要环节:情景模拟面试

1) 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2) 面试开始，参赛者根据多媒体所提供的情景进行演说

3) 情景若已被演说过的，选手应回避

4) 面试官进行统计分数时，选手可以相互交流等待结果 4

5) 颁奖仪式,,请领导为获奖者颁发奖品

6) 邀请领导作总结以及获奖者发言

7) 主持人宣布活动结束

8) 全体成员合影留念

9) 大家有顺序离场

预赛、复赛的面试官由机电信息系学生会和大学生职业生涯规划与发展协会成员组成，总决赛面试由相关老师组成

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、优秀奖四名）

一等奖1名 奖金100元及荣誉证书

二等奖2名 奖金60元及荣誉证书

三等奖3名 奖金40元及荣誉证书

优秀奖4名 荣誉证书

“最佳个人简历设计奖” 5名 荣誉证书

十一 、经费预算

奖金：340元

矿泉水：50元

宣传单及海报：30元

邀请函及荣誉证书：100元

场地布置：20元

横幅：15元

其它：20元

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总金额：575元

机电信息系学生会

大学生职业生涯规划与发展协会

二零一二年三月三十一日

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