目录

一．活动介绍

1. 活动名称

2. 活动背景

3. 活动目的

4. 活动对象

5. 举办单位

6. 活动简介

二．前期准备

1. 部长会议

2. 经费预算

3. 资金准备

4. 准备工作

5. 宣传工作

三．活动流程

1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座

2. 优秀简历选拔大赛

3. 面试选拔赛

4. 金牌面试晚会

活动介绍

1．             活动名称：广东工业大学第六届金牌面试

2．    活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。

3．             活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。

4．             活动对象：所有在校的大学城广工大学生

5．             活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心

      活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会

6．             活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。

前期准备

1.部长会议：于20##年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定）

2.经费预算：

 经费预算：

3.资金准备：由**部门安排人员向学校申请资金补助和向企业拉赞助。

4. 准备工作：

1.   撰写通知

2.   申请教室、展板

3.   横幅申请及制作

4.   海报制作

5.   嘉宾邀请

6.   人员邀请

7.   选取裁判、主持人以及工作人员

具体安排如下：

5.宣传工作：

1、海报宣传

　　在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生金牌大赛”为主题的海报！

　　2、传单宣传

　　在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

　　3、咨询点宣传

在东西区社团活动地点设立金牌面试咨询点以便给学生介绍本次活动的有关规则和流程，咨询点同时负责简历的收取工作。

4、联系学校各学院辅导员，希望辅导员能帮忙将消息下达到班长那里，然后由各班班长负责通知同学。

5、在学校的BBS和有关QQ群里转发。

活动流程

1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座：

本次讲座主要是向同学们介绍本次活动的时间安排、比赛规则和比赛流程。此部分内容有学校学生处就业指导中心的老师主讲。同时，也将邀请企业的经理向大家介绍简历的是设计、面试的技巧和有关注意事项。

 讲座之前由**负责邀请老师、部门经理和向学校申请教室。

由**在讲座前半个钟到达事先申请的教室打开电脑平台，检查麦克风和投影仪等设备，如有问题，立即与有关负责人联系或直接拨打平台下联系电话要求修理。

由**负责教室的海报张贴。

由**负责安排听众就坐和维持秩序。

讲座完毕，由**负责关闭电脑平台和归还向学校所借麦克风等设备。

2. 优秀简历选拔大赛：

由**部门负责摆摊发放和收取同学们的简历。同学也自行设计和排版简历。摆摊地点将在东区和西区的学生社团活动地点同时进行，为期3天。同学们也可以把简历发送到**邮箱。简历将作为本次活动的报名依据，没有上交简历的同学将无法参加本次活动。简历由专门的负责人员保管。

由**负责邀请人员来给简历评分。

简历收取完毕，集中交给评委们，有评委给简历采取100分制打分。（如果简历份数太多，则有**部门负责挑选优秀的简历，大概150份）。

由**负责分数的录入电脑，并且将分数按高低顺序排列，前50名则获得本次活动的面试资格。（如果排名50的有多位，则将这排名50的多位同学的简历重新毕竟，直到确定出人数为止）。

由**负责短信通知前50名选手参加面试的时间和地点。（时间和地点待定）

简历选拔赛中成绩最高的为一等奖，其次为二等奖，接着是三等奖。由**负责颁奖。

获得一等奖的同学将获得3分的加分，二等奖加2分，三等奖加1分。加分情况由**负责登记，并且将会在之后的比赛评分中加上。

3. 面试选拔赛：

将50人随机分成5组，每一组将对应一组面试官，面试前由有关负责人员分别将面试同学的简历送到面试官手上。面试形式由面试官自由发挥，旨在选拔出个人能力较出色的同学。每组10人中将有4人留下，其余6人将被淘汰。

由**邀请面试官（至少5位），并且申请教室。

由**负责布置教室。

由**负责将学生分成5组和通知学生到指定位置等待面试。

由**将面试官带到指定位置，并且将学生的简历交给面试官。

面试形式由面试官自由发挥，但是每组10人只有4人能够留下，其余6人将被淘汰。

由**记录面试结果。

由**等人组成机动小组，配合完成面试，尽量满足面试官的要求。

面试结束后，参加面试的同学可留下与面试官交流，了解自己面试过程中存在的不足之处。有利于今后在面试中能表现得更加出色。但是交流并不影响面试结果。

成功通过面试的同学将在次日收到**发送的参加金牌面试晚会的通知。

4. 金牌面试晚会

（1）晚会之前准备工作：（以下工作人员皆有各个部长安排）

      主持人的选拔和手稿的准备

      礼仪人员的选拔

      技术人员负责下载计时软件和电脑的有关操作

      教室的申请和布置

     秩序的维护

     嘉宾和评委的邀请

     购买矿泉水和有关奖品

     有关资料的复印和分发

     电脑有关资料的下载

     礼仪人员负责签到和指引评委、嘉宾入场

(2). 晚会开始

1.主持人介绍晚会到场的嘉宾、评委和本次比赛的规则（时间大概10分钟左右）

2.嘉宾上台祝词（大概5分钟左右）

3.选手上台自我介绍，每人1分钟，大屏幕上将有倒计时器，选手必须在规定时间内完成。同时，屏幕上还会显示选手的资料和策划书，评委们每人手上也有一份选手的策划书。上台顺序由晚会之前的抽签觉定。此次自我介绍评委将会给选手打分，作为下一轮留下与淘汰的参考。（时间大概为20分钟）

4.将选手分成4组，每组5人，比赛前随机分好组，并且由选手自己选出组长。按事先抽签的顺序进行选题，（由队长说出所选题号，电脑操作人员点击亮出题目）。讨论时间为2分钟，有1分钟作答时间（所需时间大概15分钟）

5.评委公布每个小组所获得的成绩。成绩最高者淘汰1人，第二的淘汰2人，第三的淘汰3人，第四的淘汰4人，淘汰人员由评委决定。（所需时间大概5分钟）

6.排名第一和排名第四的余下人员组成新的一组，其余的为一组，分别记为红队和蓝队，同样抽签答题，时间仍为讨论2分钟，回答1分钟，打完之后红蓝两队分别给对方评分，并说错优缺点。评委和嘉宾也可以向选手提出疑问。评委给双方打分，比方领先的淘汰两人，落后的淘汰三人。  （所需时间大概10分钟） 

7.剩下的5名选手独立抽签答题，思考和回答时间总共2分钟，回答完毕将由评委提问，此阶段淘汰2人（所需时间大概15分钟）

8.冠亚季军就在这三人中产生，让每个人分别评价余下的两位，并且说出自己眼中冠亚季军的得主。评委从选手的表现评分，从而得出冠亚季军。（所需时间大概10分钟）

9.请**嘉宾为选手颁奖。

10.冠亚季军获奖感言并且简要说说通过金牌面试这次活动的收获。

11.领导和嘉宾讲评

12.晚会参与者合影

13.主持人宣布晚会介绍

14.按照统一安排的次序退场

   

附录1：

附录2

 

第二篇：模拟面试策划书1

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英 缤纷SHOW

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖 1名 奖金200元 颁发由企业颁发的相应证书

银奖 2名 奖金100元 颁发由企业颁发的相应证书

铜奖 3名 奖金50元 颁发由企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名 奖金50元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

校十佳求职者 10名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。