构建和谐劳动关系申报材料

内蒙古奶联科技有限公司

构建和谐发展谋求互惠互赢

党的十七大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建设。奶联社意识到作为社会经济体系的重要组成部分，企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定都具有十分重要的作用。所以，为了实现建设和谐社会的总体目标，奶联社决心行政与工会双方合力优化内部环境，积极构建和谐企业。我们奶联社基于生产经营模式和农牧业企业本身的特殊性，受到越来越高的社会关注。在此情况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定健康发展，成为我们奶联社必须面对的重大课题。我们着重从以下几个方面进行工作：

一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处理上。这方面，存在一个企业集体利益与员工个人利益关系问题，员工作为个体存在于企业集体之中，而企业集体利益是由员工个体创造出来的。对企业来讲，没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业必须承担好相应的社会责任。对员工来讲，没有企业的发展，其根本利益也同样没有保证。因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢平台。只有创建和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符合劳动本身的真正意义。

二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本

一是公司人事领导组织人事全体员工认真学习贯彻新《劳动合 1

同法》，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行，出台了多项措施，切实加强对《劳动法》和《劳动合同法》的学习，认真研究《劳动法》和《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制订工作预案，做好劳动关系预警，增强了工作预见性和针对性。在此基础上，我们从加强劳动合同管理入手，配备了专职劳动合同管理员，建立了劳动合同台帐和信息数据库，准确掌握劳动合同签订、续订情况，确保劳动合同签订、续订率100%。向员工宣传解释好，工作制度理顺规范好，这样就能使员工人人知法、懂法，进而消除员工因不明白产生误解导致不稳定因素。

二是充分发扬民主，重视并加强重要事项的职工民主参与。我们始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段。在每次签订集体合同时，都要广泛征求员工意见和建议，寻求劳资双方的利益平衡点。凡是协商拟订的集体合同草案，必须经职代会审议，由劳资代表签字方可生效。为抓好合同落实，定期对合同执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。不断完善职工代表大会制度，制定并完善职代会的各项规章制度，大胆创新运作模式，充分赋予员工参与民主管理的权利。实行厂务公开，坚持做到物资采购、干部竞争上岗、大额资金使用等重大问题必须公开。

完善厂务公开机制，用“透明”共铸和谐。厂务公开是实施民主监督的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参与、监督。“参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。奶联社厂务公开，是职工行使民主权利的一个重要平台。奶联社工会通过宣传栏、公示栏、工作简报、公司网站等形式积极开展厂务公开工作。

20xx年10月，奶联社由于厂务公开工作及民主生活管理的出色表现，正在参评20xx年度“厂务公开民主管理示范单位”。

通过在全公司范围内开展合理化建议活动，为公司培养和塑造了一支高素质的员工干部队伍，激发了员工为企业发展做贡献的积极性，提升企业的核心竞争力。20xx年公司开展了“合理化建议征集活动”，让员工的聪明才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业发展、经营管理、职工权益等多个方面，充分展示出了员工对企业的高度责任感和主人翁意识，员工“金点子”就是企业效益的增长点，是员工以企为家的重要体现。同时公司还积极开展员工满意度调查活动，以问卷的形式了解员工的所思所想，倾听员工对企业的意见，使以人为本管理理念得到全面深化，提高员工对企业的满意度，从而最大程度激发广大员工的创新热情和工作责任心，提升员工对企业的忠诚度、认同感。

三是充分发挥劳动争议调解委员会职能。20xx年八月，在奶联社行政领导倡议下，人力资源部与工会抽调骨干成立“劳动争议调节委员会”，对每个争议与纠纷进行全面调查核实，认真、依法组织调解，达成调解协议，并监督双方当事人履约，妥善处理劳动争议。同时，劳动争议调解委员会加强对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，有效地做好劳动争议的预防工作。调解委员会成立半年来，，累计调解各类争议与纠纷20多件。

三、建劳动关系和谐之桥，坚持与职工共谋共建共享

在建立和谐劳动关系过程中，企业应坚持平等性原则，与员工切实形成“协商共谋、机制共建、利益共享”的和谐局面。 3

一是小处着手，细处着眼，维护员工最根本权益。我们将此作为创建和谐企业的重要环节。“群众利益无小事”，不是一句空话。按时为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费用，保障员工合法权益。

20xx年3月21日，组织窑子湾牧场多名耳部染病员工到呼市医学院附属医院进行检查治疗。

20xx年4月14日，在对呼市慈铭体检医院进行三次调研后，组织安排公司总部及牧场所有女职100多人次工进行了妇科、B超三项、乳腺等项目的健康体检。

截止目前为止，20xx年先后开展“婚丧嫁娶”各类面对员工个人的慰问工作十多人次，以及多次面对牧场及部门的慰问活动。 20xx年1月，对上一年度管理总部及牧场6个基层工会小组的困难职工发放“困难职工补助款”。目前正在进行本年的困难职工补助工作，尽量降低条件，扩大范围，人数也增至16名。 20xx年春节期间组织工会委员会及后勤保障部相关人员对公司所有七个牧场节日期间正常生产的一线员工进行了为期三天的下乡慰问。

20xx年10月，组织公司20xx年度优秀员工外出旅游，激励公司员工再接再厉，再创佳绩。

20xx年，奶联社发放各类职工福利物资和款项累计达35.2万元。

通过一系列关爱举措的开展极大的提升了员工幸福感，调动了员工工作积极性，使企业的凝聚力和向心力得到全面提高。 4

二是以人为本，深入实际，切实关心职工生活。近几年来，我厂不断探索有效途径，通过提高员工生活待遇、定期组织职工查体、职业健康安全贯标认证、改善职工生活环境，为构建和谐企业提供了有力保障。

三是激发活力，拓展空间，畅通员工成长渠道。以“岗位设臵更加合理、考核评价更加科学、激励约束更加有效”为要求和目标，加强组织领导，细化实施方案，狠抓措施落实，坚持管理、技能、专业多通道走路，为员工明确成长通道和发展空间，鼓励了广大员工成长和发展。认真做好干部选用工作。坚持正确选人用人标准，树立注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向；完善选人用人机制，增强工作的透明度和公开性，规范民主推荐制度、民主测评制度、干部提名制度；加强公开选拔和竞争上岗工作；加大干部培养力度，把基层和生产一线作为发现干部、培养干部的阵地，鼓励干部尤其是年轻干部到基层经受锻炼、增长才干。

公司培训部认真制定近、中、长期员工教育培训计划，明确目标，保证成效。20xx年上半年共举办新员工岗前培训、管理人员拓展培训、全员消防安全技能培训等各类培训活动27期，受训人数累计达855人次。

四是始终树立“安全第一、安全是天”的责任意识，努力创造和谐劳动环境。针对企业发展、效益增加，员工对工作和生活安全环境要求越来越高的实际，我们不仅建立健全严格科学的安全管理制度，而且舍得投入，在所有牧场生产、生活场所为员工配备必要的劳动安全保障设施和劳动安全保障用品，公司相关部门协同工会组建安全小组，加强监督。着力搞好员工工伤保险保障，建立起长效机制，最大限度地营造和谐企业的安全生产环境。

通过这些做法，推进机制创新，以共谋产生互动，在互动中形成共同遵守的规章，形成了互惠互利的工作格局。同时，用共谋的过程和共享的结果，来体现劳动关系双方各自利益，在平等协商、互谅互让基础上达到共同创建和谐企业的目标，使员工自身价值得到了体现，增强了员工的归属感。

四、凝劳动关系和谐之力，在深化改革中保证队伍稳定

奶联社在抓好体制改革、机制创新和制度完善的同时，通过用工分配制度改革，重点建立岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，建立更加完善、细化的绩效考核机制，形成科学合理的人力资源管理机制，从而解决企业发展中的各种问题，最终推进企业运转协调、充满活力、不断发展。

奶联社在全公司范围内推进“工资集体协商”工作。公司在开展“工资集体协商”工作时采用“五步走”的方式进行。第一步“以上带下”，公司领导首先提出要对员工的工资进行调整，并多次开会对这一问题进行讨论。第二步“摸底调查”，工会在开展奶联三下乡的活动的同时，开展了关于员工对工资满意度的调查，调查显示员工对工资基本满意。第三步“纵向比较”，工会将公司历年工资进行了纵向比较，比较显示员工工资在逐年递增。第四步“老总热线”，工会在和公司领导协商后开通了老总热线0471——6520600，方便员工与公司高层直接对话。第五步“友好协商”，由工会牵头要求召开工资集体协商会议，对员工工资调整办法进行协商。在年初区总、市总、旗总的年度考核评比中，奶联社此项工作在各旗、县、区评比中取得优秀成绩。今年上半年，奶联社工会被 6

内蒙古自治区总工会授予“首批全区示范化企业工会”的荣誉称号。

五、铸劳动关系和谐之魂，着力构建和谐企业文化

和谐的劳动关系，需要和谐的企业文化来滋养。如果没有为全体员工所认同的企业文化作支撑，这种企业与职工共生共享的局面就难以维持。特别是对于我们农牧业企业，企业文化的作用表现得更为明显和突出。

。从20xx年3月份开始“开展奶联三下乡活动”。按照既定下乡计划表陆续对窑子湾、小丹坝、波林岱、白庙子、雨施格气、兵州亥、高全营、贾家营等牧场开展此项活动，通过讲座、互动、竞技等丰富多彩的形式将“知识”、“健康”、“法律”传达给广大生产一线员工，而且这一新形式的活动受到牧场员工的积极配合与广泛好评。

20xx年4月26日-28日，带领公司员工参加土左旗总工会组织的“三联杯”大型文体娱乐活动。

20xx年4月29日参加呼市总工会组织的“庆五一”大型联欢会。

20xx年61日组织策划了“追忆美好，共享童真”为主题的总部员工“庆六一”联欢会。

20xx年7月8日，组织员工参加市体育局、市工会共同举办的呼和浩特市职工趣味运动会，在所有参赛员工齐心协力，默契配合下，取得总分第二的优秀成绩。

20xx年9月23日，组织员工参加了“呼市春华水务第四届职 7

工运动会”，队员们取得多个项目的优秀成绩，极大地鼓舞了员工士气。

五是积极开展“职工之家”建设工作，以家庭关爱保障民主管理。

在各牧场广泛建设“职工之家”，建立职工蔬菜基地、职工书屋，积极开展健身运动等内容。先后在兵州亥示范牧场、波林岱牧场、窑子湾牧场建立了“职工蔬菜基地”和“职工书屋”。20xx年9月，呼市总工会与土左旗总工会共同为奶联社投资拨入共12类350册总价1万元的图书，并于20xx年10月，呼和浩特市总工会为奶联社工会颁发“职工书屋”牌匾。

在实践工作中，奶联社通过搭建和谐之桥，构筑和谐之基，倾注和谐之力，从而让和谐之魂始终铸就在员工心中，使企业的劳动关系呈现出规范协调、和谐稳定的良好态势，我们将继续坚持“面对面”、“心贴心”、“实打实”地做好职工群众工作，全力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，全员上下齐心协力，众志成城，共同建设奶联社美好的明天。

内蒙古奶联科技有限公司 20xx年3月22日

第二篇：构建和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系的思考

党的十六届三中全会《决定》进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策，个体、私营等非公有制经济迅速发展，成为促进我国生产力发展的重要力量。工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权，不仅是工会必须思考的问题，也是工会必须选择的路径。而构建劳动关系和谐企业，恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台。

　　一、构建劳动关系和谐企业的现实依据

　　 1.劳动关系主体双方力量对比失衡的形势短期内不会改变。

　　随着加入WT0，我国经济不可避免地要融入经济全球化的浪潮。经济全球化的本质是资本的全球化。在这种背景下，全世界分隔在不同民族国家内的工人阶级面对的则是一个真正联合起来的资产阶级。再加上资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性，从而导致强资本、弱劳工的不均衡态势。而我国作为一个发展中国家，资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性矛盾更显得突出。

　　 2.劳动关系随着经济全球化的发展，在理论的选择上越来越理性。

　　劳资关系主体双方各自有着各自的权益，各自追求各自的权益，有着不可避免的矛盾。但在劳动关系这一统一体中，大家又有着共同的利益：生产效率。只有主体双方对各自不同的权益予以承认，形成共识，才会在此基础上进行合作、协商、协调，才能极大地提高生产率，才能真正全面实现各自的权益。

　　 3.地方政府基于发展的迫切要求，对改善企业内部劳动关系更加关注。

　　区域经济的发展，不仅要有一个良好的企业外部管理投资环境，还必须有一个最佳的微观投资环境，特别是和谐稳定的企业内部劳动关系。只有尽快形成并健全有效的劳动关系调整机制，才有利于企业的健康壮大。

　　 4.资方为追求利润最大化，也希望劳动关系的进一步融洽。

　　如何通过构筑和谐的劳动关系，增强员工的认同感、归属感，共同致力于追求高效的生产，高利润的效益，高薪资的报酬，这一切仅靠资方人力资源管理手段是难以完成的，必须与劳方构建新型的利益关系才能完成。所以，在这个问题上，资方的态度将变得越来越积极，“和则两利”，正逐渐成为资方追求的劳动关系价值取向。

　　 5.在工人把劳动就业权放在首位的情况下，构建和谐的劳动关系将变得更加自觉。　　就业的无形压力，使工人对自己所处位置的认识更加理智和清醒，在工人看来，保住一份相对稳定的工作比什么都重要。所以，他们很少采取过激的行为去维护自己的合法权益。但是，这也从一定程度上纵容了资方对保护劳动者政策的放弃和抵制，使工人处于极为不利的地位，建立和谐的劳动关系已成为改善工人弱势处境的重要途径。

　　二、构建劳动关系和谐企业应坚持平等性原则

　　构建劳动关系和谐企业，劳资双方必须坚持平等性原则。虽然劳动者与企业方也有平等性，但隶属性往往大于平等性。所以，只有工会的介入才能减少劳动力供给方的内部竞争，

才会使劳动力供求关系发生有利于劳动力供给方的变化。也只有在这种平等原则的基础上，才能做到共识、共谋、共建、共享。

　　一是共识。政府、工会、非公企业社团组织，共同研究，共同协商，共同推动，通过外力的影响，使企业劳资主体双方，逐渐产生这种意识，形成这种理念，培养这种基础，达成这种共识。

　　二是共谋。任何新型劳动关系的建立，都不是一厢情愿的事情。共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益。互惠互利，互谅互让是共谋的基础。通过高层三方劳动关系协商机制，针对企业劳动关系现状和发展水平，制定基本规划和实施方案，从外力上给予支持和帮助。

　　三是共建。劳动关系能否达到和谐，是劳方与资方共同努力的结果。在资方占据优势的情况下，资方对促进和构建劳动关系和谐企业具有举足轻重的作用。而这一关系的建立和巩固，最大的受益者仍是资方，因为只有和谐的劳动关系，才能最大限度调动人的积极性，进而极大地提高劳动生产率，才能真正全面实现各自的权利和利益。

　　四是共享。建立劳动关系和谐企业，应该说劳资双方都受益。但严格讲，劳动者享受的更多是自己应享受的权利，而资方则是通过“以人为本”的人力资本管理以及给职工让渡部分权利，使职工更加自觉地承担起劳动义务，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。

　　三、构建劳动关系和谐企业的基本实现途径

　　真正意义上的劳动关系，在我国才刚刚形成。而劳动关系的转换主要是通过管理机制的理顺来实现的，这个过程不可能在短期内完成。这就需要在政府适当的干预下、工会的倡导介入下和企业自身努力下，才能构建起劳动关系和谐企业的基本框架。

　　 1.政府对企业劳动关系的价值取向进行适度干预。政府通过一系列劳动政策干预企业劳动关系的价值取向，使企业劳动关系始终保持和谐稳定的发展态势，并促进经济的发展。而“劳资合作、劳资两利”也是政府一向主张的劳动关系价值取向。劳动关系的改善与企业效率、社会发展形成互动关系，在不断提高劳动生产率中促进劳资双方的合作。而构筑劳动关系和谐企业，正是政府致力于解决的重大劳动关系问题。

　　 2.企业自觉搭建劳动关系和谐发展的平台。企业是整合生产要素的经济组织，而人则是能动的、活跃的、最基本的生产要素。企业为劳动者提供进行社会生产所必需的生产资料，劳动者则为企业提供同样必不可少的劳动力，从而在二者之间真正确立了市场经济意义上的明晰的、对等的劳动关系。在这种情况下，企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体，而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的基地。就企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展，因此，为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。就职工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证，为保证就业岗位和劳动报酬的稳定性，劳动者对劳动报酬和劳动条件的要求也会尽可能地限制在合理和可能的范围内。正是双方求同存异的一致性，为构建劳动关系和谐企业提供了实践基础和基本的平台。

　　 3.工会在推动劳动关系和谐企业建设中所能发挥的作用。其一，倡导和组织作用。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用；其二，沟通和协商作用。工会的介入，使企业劳资双方有了平等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得更加畅通，工会把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会，政府也需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、协调、合作，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的；其三，纽带和推进作用。工会在劳方和资方、上级工会与本企业之间也有十分重要的纽带作用，沟通信息，反映情况，反映要求，工会通过在企业签订集体合同等形式，构建新型劳动关系“协约”，使企业劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系的共识，并使劳资双方按照集体合同规定的双方权利和义务，履行自己的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体。同时，工会通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力，并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度，进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标，以企业为载体，以劳动关系为内容，构建起符合我国国情的新型的社会主义劳动关系，这也是新时期工会组织的明智选择。

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