XX区属事业单位聘用合同检查工作总结

为进一步加强事业单位聘用合同的管理，保障事业单位和工作人员的合法权益，根据《XX市人力资源和社会保障局关于规范事业单位聘用合同管理有关事项的通知》

（[2014]41号）精神，我局开展了区属事业单位聘用合同签订工作，并对合同进行专项检查，情况如下：

一、 工作动员和培训

我局举办了全区人事工作业务培训会，市人社局事业单位管理科xx科长应邀出席会议担任主讲，以《XX市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》、签订事业单位聘用合同的注意事项、事业单位工作人员的辞职辞退相关政策和常见问题的处理办法为主要内容，在区政府八角会议室做了为期半天的培训。当天共由92名区属各事业单位负责人事工作的专员参加了培训，培训内容实用性强，效果显著，借此机会我们建立了XX区人事工作交流QQ群，方便以后工作上政策交流和信息传达。

二、 合同的签订和检查

按照市局对规范合同的要求，选派各单位素质高、责任心强的工作人员负责本单位的合同签订工作，人事科工作人员将合同填写样本上传至QQ群，方便各事业单位签订合同有参照。对一些单位在签订合同过程中遇到的特殊情况予以总结，及时向上级业务指导部门反映问题，力争做到对合同每一项、每个空都能作出相关解答，有力保证合同签订工作的严肃性、规范性和合法性，同时要求各事业单位建立合同签订台账，方便今后查询、统计。6月至8月期间对全区事业单位合同签订情况进行检查。对文教系统、卫生系统单位

采取到其主管局集中检查，其他事业单位报来检查，并且对各单位每个人的合同进行检查、规范。截止20xx年12月31日，XX区事业单位125个，其中已设岗的118个事业单位全部签订合同，共2096份。

三、 存在的问题及改进办法

在检查过程中，大部分单位都能经过整改达到规范签订合同的要求，也有个别单位的合同还存在瑕疵，问题如下：

1.在合同中聘用期限、从事岗位、合同日期、合同编号等细节上不规范的地方没有及时改正；

2.在合同中有涂改的地方缺少甲方盖章和乙方手印；

3.有的单位保管了双方的两份合同，工作人员对合同的聘期、岗位等内容不甚了解；

4.合同签订后，日常工作发生需要变更合同或解除合同时，有填写不规范的地方。

下一步我们将对我区事业单位合同再次进行全面检查，督促各单位规范签订合同，同时加大对人事政策的宣传，使单位、个人了解聘用合同的重要意义，并要求发生职务变更或交流的工作人员，办手续时提供现有合同的变更、解除手续，进一步深化事业单位人事制度改革，确保事业单位聘用合同的签订形成常态化、规范化机制。

 

第二篇：合同的审查总结

经过两个月的时间总结下现在合同审查应该注意的相关知识点：

第一、 合同中所用术语的涵义是否与相关法律、法规、司法解释、技术性规范等完全

相符。如（委托代表与委托代理人的区别，一个是非规范性用语，一个才是法律上的名称）。

第二、 审查合同中有无针对交易的特点特有风险而设立的条款；有无针对交易的可能

违约的情形而设立的条款；可能因为标的的特性而设立的条款；因为交易对象的特点而设立的条款。

第三、 结构体系的审查。看清合同的较大的组成部分的划分是否合理；再将大部分划

分为小的部分，逐一分配。最后将不停层级之间按照一定秩序排列并分别确定不同部分之间的标题。

第四、 按照合同的级别分别对待合同，并在合理时间内以最好的质量完成不同合同的

审查修改。（按照合同的级别可分为：业务级、商务级、专业级—律师或者专业的法律工作者起草、专家级—在相关业务方面有一定建树的律师起草）。 第五、 对于履行周期较长的合同应当设定保障条款以便于合同的履行以及因为违约而

导致的损失的赔付条款。

第六、 合同中具体的条款缺乏可操作性：对于合同各方的权利的规定过于抽象；对于

合同各方的义务规定不明；规定了损失赔付却没计算依据；标的物的交付方式；劳务提供方式和结算方式应具体清楚；不可以出现“由法院管辖或仲裁机构仲裁”的条款；约定通过诉讼解决的可以约定管辖的法院。