广西水利电业集团有限公司博白供电分公司

20xx年精神文明建设工作总结

20xx年，公司深入贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻党的十八精神为主线，紧紧围绕公司年初提出的“强化监管 挖潜增效 凝心聚力 努力实现企业新跨越大突破”的工作思路，把精神文明建设工作贯穿于各项工作中，深入扎实开展精神文明建设工作，取得了显著的成效。

一、加强组织领导，确保精神文明建设工作有序开展 公司对精神文明建设工作高度重视，按照“常抓不懈，务求实效”的要求，切实加强组织领导，认真部署，狠抓落实，确保精神文明建设工作有序开展。一是建立健全组织机构。公司成立了精神文明建设工作领导小组，并根据公司人员岗位变动情况，于20xx年初对工作领导小组进行了调整，完善精神文明建设工作的领导组织机构，为精神文明建设工作顺利开展提供了有力的组织保证。二是认真制订工作计划。公司根据博白县精神文明办20xx年精神文明创建工作要点和公司20xx年工作会议精神，认真制订了《广西水利电业集团有限公司博白供电分公司20xx年精神文明建设工作计划》，使精神文明建设工作有计划、有步骤、有目的地全面开展。三是坚持把精神文明建设与经济工作同规划、同部署、同落实、同检查，把精神文明建设列入到年度目标考核内容并加强检查，严格考核，从而 1

形成了一级带一级，一级抓一级，层层落实到位的工作格局，有力推动了创建活动的经常化、制度化和规范化。

二、广泛开展政治思想教育，员工整体素质不断提高。 一是抓好政治理论学习。通过中心组学习、“三会一课”、党日活动、专题学习、召开座谈会等方式，认真组织党员员工学习党的十八大会议精神和自治区第十次党代会、玉林市第四次党代会、县第十三次党代会精神以及各项党纪条规，党员干部的政治理论水平和廉政意识进一步提高，党性修养不断增强。二是抓好党的十八大会议精神学习宣传贯彻。组织召开了学习贯彻党的十八大精神动员大会，组织宣讲团到各基层单位进行十八大精神宣传，召开报告会50多场次，参加人数700多人。举办了基层党支部委员培训班，60多人参加了学习培训。三是扎实开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬雷锋精神、“广西精神”和“博白精神”，广泛开展思想道德实践活动，党员干部的思想道德素质不断提高。四是深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，深刻剖析了公司在加快改革发展中存在的突出问题，并提出了整改措施，为公司的又好又快发展起到了助推作用。五是组织党员上党课。6月19日，在公司第一会议室给各支部委员上了党课，学习党的相关规章制度，不断加强党员的党性修养和坚定党的信念。六是抓好法制教育。为员工购买了697套《“六五”普法读本》，做到人手一套，并以单位认真组织员工学习《“六五”普法读本》和《电力法》、《安全生产法》、《电力设施保护条例》、《供电营业规则》等法律法规。并按照县普 2

法办的通知要求，认真组织员工参加统一普法考试，697人参加了考试，参考率100%。通过学习和理论考试，不断增强员工的依法管理、公正执法理念，规范执法行为，提高执法水平。

三、切实抓好人才队伍建设，提高员工技能水平

（1）继续以深入开展“四好”班子创建活动为契机，狠抓班子成员的政治和业务学习，培养团结协作精神，班子的政治素质、业务水平和领导管理能力不断提高，凝聚力、战斗力不断增强，20xx年，公司领导班子以总分第一名的好成绩获得集团公司“2010—20xx年四好班子”荣誉称号。

（2）积极加强员工队伍教育，鼓励和支持职工学历教育，抓好专业技术人员继续教育工作。今年共组织进行了安规学习培训考试、新招员工和新招农电工岗前培训班、两票知识培训班、企业文化等培训17期，培训人数达到5220人，培训率100%。同时，积极组织员工参加集团公司举办的各种业务培训，使员工熟练掌握了岗位技能知识。

四、丰富活动为载体，提高精神文明建设水平

1. 开展“转方式、强服务、当先锋”创先争优主题实践活动

公司根据县委和集团公司深入开展创先争优活动的部署要求，围绕公司的总体工作目标和发展思路，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以高效的运行机制、科学的工作方式、正确的工作方法、优良的工作作风，促进公司各项工作有效推进，不断增强党组织的创造 3

力、凝聚力和战斗力，密切了党群干群鱼水关系，形成了赶超跨越的良好环境，为推进公司新跨越、新发展提供坚强保证。

2.先锋承诺大行动活动成效显著

公司以注重体现先进性要求、注重结合职责任务和岗位实际、注重回应群众的关切和期盼为重点，扎实组织开展先锋承诺大行动，出版“先锋承诺大行动”活动公示专栏5版。坚持每月进行兑诺情况统计，及时检查党支部和党员承诺的兑现情况，督促党员践诺、兑诺。20xx年12月底，各党支部和党员的兑诺率基本达到100％。

3. 开展党员志愿者服务活动

公司紧紧围绕“关怀社会、服务群众、促进发展、构建和谐”的主题，建立了22人的党员志愿者服务队伍。根据社会所需、群众所求，以生活困难的干部职工群众为服务重点，广泛开展扶贫帮困、政策宣传、环境保护、信息咨询等党员志愿者服务活动。一年来，共开展服务活动6次，130多人次参加，展示和彰显了共 产 党员的先进性。

4.开展“千企联村、扶贫攻坚”活动

公司根据帮扶村的实际，帮助帮扶村购置办公设备和建设活动场所，支持联建村硬件建设。9月13日，公司党委书记、总经理黄立军率汤晓泉副书记一行到对点扶贫的英桥镇那凭村、付义村，与村干部、村民召开座谈会，为那凭村送去价值14000多元的办公桌椅，为付义村送去2吨农用化肥。了解到两村的部分台区电压低、一些线路存在安全隐患后，公司领导当场拍板由公司出资进行整改，并落实人员和措施，积极为两村 4

解决生产、生活用电问题。

5.开展“党员建言献策、增效促发展”活动

围绕公司管理、生产、安全、党建、企业文化建设、降本增效等各项工作，组织向广大党员征集合理化建议，公司党委办公室对党员提出的合理建议进行归纳、汇总，将《合理化建议汇总表》报公司党委，由公司党委对合理化建议的可行性、可操作性进行讨论研究，并决定是否采纳，真正体现了党建出发展力、出生产力。

五、积极开展文体活动，丰富员工业余文化生活

成功承办了集团公司第四届“电业杯”篮球赛博白分赛区赛事。公司积极组织参加集团公司和县、市、区各级体育活动：组织参加集团公司第四届“电业杯”篮球比赛，获得女子第一名、男子第六名的好成绩；选派队员代表集团公司参加广西水利系统第三届羽毛球比赛和首届气排球比赛，分别获得团体第三名和男女混合第一名；参加博白县庆五一“电业杯”气排球比赛，获得男女混合第一名的好成绩。公司各单位也相互开展羽毛球、气排球等文体活动比赛，并积极与乡镇政府及相关单位举行友谊赛，不断增进公司与当地政府的沟通联系。通过开展各种活动，进一步丰富了党员员工的文化生活，提高了团队的凝聚力和战斗力，营造了团结稳定，蓬勃向上的良好企业氛围。

六、积极开展送温暖工程。

认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，增强职工队伍 5

的凝聚力和向心力。一是继续为职工购买《职工重大疾病、人身意外伤害互助保障》保险，累计参保人数824人，参保金额49440元。二是进一步深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，对退休（内退）34位同志进行春节慰问，人均1200元。同时，建立了困难职工档案，根据平时掌握的情况，对在职员工、退休（内退）职工进行困难补助，补助困难职工36人次，补助金额25200元，困难遗属生活救济补助20人补助金额6万多元；做好对患病职工的探望工作，补助金额4200元。三是开展金秋助学活动，奖励参加高考并取得优秀成绩的员工子女4人，奖励金额8000元。四是不断充实和完善职工活动中心的文娱体育用品、用具，并坚持天天开发，并严格搞好场地卫生和文娱体育用品、用具有序整齐摆放好，为参加活动职工提供一个良好环境。五是为职工购买上好的花生，榨出质量好的花生油，让职工吃上放心的花生油，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强企业凝聚力和向心力。开展纪念“三八”妇女节活动，3月8日，公司组织召开了女员工座谈会，做好了纪念品发放工作。

七、做好民主评议行风工作

一是加强组织领导，公司根据机构设置和人员调动情况，及时调整了行风建设和纠风工作领导小组成员，为行风建设和纠风工作提供了有力的组织保障。二是制订工作方案，结合公司实际，研究制订了《20xx年民主评议行风活动实施方案》，明确工作责任，落实工作措施，使民主评议行风工作有计划、按步骤顺利开展。三是精心组织评议工作。10月11日—18日， 6

公司组织了六个工作组分别深入到29个供电营业所进行民主评议行风，召开行风评议社会监督员座谈会29场次，148位监督员参加了会议，深入用户发放《问卷调查表》555份，群众满意率达到96.76％，通过民主评议行风，进一步转变了员工的工作作风，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风尚。

八、积极开展宣传工作

1、与县电视台挂钩开设宣传栏目，专题宣传《电力法》、《电力设施保护条例》、安全用电知识、公司停电公告和开展的各种活动等内容。

2、做好20xx年报刊的收发工作和完成20xx年报刊的征订工作。

3、出版宣传专栏24版，工作简报4期。

九、精神文明、物质文明双丰收

通过不断加强精神文明建设，为公司的发展提供了强大的精神支撑和动力，创造了良好的文化氛围，有力促进了公司的科学发展、和谐发展、跨越发展。20xx年，公司完成供电量8.5亿千瓦时，同比增长3.78%；售电量7.76亿千瓦时，同比增长

3.40%；综合网损率为8.67% ，同比上升0.31个百分点；营业总收入3.97亿元，同比增长7.3%；实现税利总额3203.27万元，同比下降12.56%；电费回收率达到100%，资产实现保值增值。

20xx年1月18日 7

 

第二篇：城乡规划局关于20xx年精神文明建设工作总结

关于20xx年精神文明建设工作总结

省住建厅文明办：

20xx年以来，我局精神文明创建工作在省文明办的正确领导和市文明委的指导帮助下，坚持以科学发展观统揽全局，以创建文明单位、文明机关为目标，按照“以人为本、创新特色、巩固成果、全面发展”的思路，自觉围绕中心，服务大局，丰富内容，创新载体，积极巩固和扩大精神文明建设成果，为完成各项任务提供了有力的思想保证和精神动力。我们的主要工作及做法概括起来讲，就是五个“坚持”：

一、把精神文明建设摆在重中之重的位置，坚持大事大抓不松劲。今年以来，市规划局党委高度重视精神文明建设，着眼于创新提高和长效管理，确保“四个到位”：

一是思想认识到位。市规划局党委坚持把精神文明建设重要位置，做到常抓常议。每月召开党委会、局长办公会，都把精神文明建设作为一项重要内容进行分析研究；每季度由局纪委牵头，对照《在届省级文明单位复查考核细则》进行一次考评。今年初，局党委召开精神文明建设专题会议，提出了“以人为本、创新特色、巩固成果、全面发展”的思路，要求局系统全体人员“广泛参与，突出重点，体现特色，努力把精神文明建设提高到一个新水平”。

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二是组织领导到位。为了加强对精神文明建设的领导和指导力度，按照“局党委负总责，一把手亲自抓”的要求，成立了由局长王书增任组长，纪委书记张丽萍任副组长的精神文明建设领导小组。领导小组下设办公室，负责精神文明建设日常工作。为局系统精神文明创建工作提供了组织保障。

三是责任落实到位。研究制订了《市城乡规划局20xx年精神文明建设规划》，对年度精神文明建设的目标、任务、标准、要求等进行明确。按照“责任跟着职责走”的原则，对年度各项任务进行细化、分解，逐一确定责任领导、责任单位、责任人和完成时限，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的量化管理责任制。

四是氛围渲染到位。充分发挥网络、宣传栏、电子屏幕等资源优势，进行精神文明建设的深度宣讲；在楼梯、走廊、会议室等场所张贴提示牌，提倡节能减排和绿色环保，推广普通话和文明用语，并将各级组织、各类人员人员职责、制度悬挂上墙，时刻警示工作人员讲文明树新风；按照提高标准、规范管理、方便适用的原则，对照复查考核细则进行逐条逐项整理，对办公家具和五大场所进行统一设计和整治，营造了浓厚的人人讲文明、事事抓文明、处处摧人奋进的良好环境。

二、把开展主题实践贯穿于工作生活全程，坚持活动引领不懈怠。把精神文明建设寓于党的创新理论学习、公民道德教育

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和各项群众性活动中，做到有计划、有载体、有落实，提高了机关和所属单位文明素质。

（一）持续开展公民道德实践活动。广泛宣传《开封市文明市民公约》，组织“践行文明承诺、争做文明市民”签字仪式，成立文明行动志愿者服务队，先后4次开展“爱水系、爱家园”义务劳动。关心困难家庭和离退休人员生活，每逢重大节日都组织看望慰问活动，帮助他们解决实际困难。积极开展军民共建、拥军优属活动，每逢“八一”、春节，都走访慰问共建单位和企业军转干部，有力促进了精神文明建设。大力支持社会公益事业，组织干部职工为市社会福利院捐款2000余元；与通许县城关镇刘庄村签订结对帮扶协议书，帮助实施村容村貌整治，解决实际问题6个。

（二）深入开展创先争优活动。以“双争”（争创先进单位、争当优秀个人）活动为载体，紧紧围绕社会主义核心价值体系和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德培育等，积极开展形式多样“四争当”活动，即以“全民阅读”为重点的“争当学习标兵”活动；以“夺旗争星”为重点的“争当业务标兵”活动；以讲诚信为重点的“争当行业标兵”活动；以模范遵守《开封市民守则十不准》为重点的“争当环保标兵”活动，在局系统形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

（三）组织开展形式多样的文体活动。坚持突出主题、寓 - 3 -

教于乐，组建了蓝球队、表演队等10支队伍，每逢春节、端午节、中秋节等传统节日，都组织开展认识传统、尊重传统、弘扬传统为主题的群众性文艺体育活动。“双节”期间，组织开展了迎新春拔河、长跑、书画比赛和文艺汇演，干部职工在乐中陶情、乐中励志，丰富了节日生活。根据市直工委的统一安排，5月18日，局系统组成6×10的方阵参加市第八届运动会开幕式，并积极参加健身操、羽毛球、乒乓球、射击、越野等5个项目的角逐，取得了运动成绩和精神文明双丰收。

三、把党委班子和干部队伍建设突出出来，坚持核心领导不偏向。党委是精神文明建设的“火车头”，干部是完成任务的“排头兵”。我局紧紧围绕“抓班子、带队伍、促工作、创一流”的要求，狠抓党委班子和干部队伍建设，保持了精神文明建设的正确方向。

（一）抓学习，坚定理想信念。根据省、市有关要求和工作实际，研究制订了《20xx年党委班子学习计划》，坚持每周半天的学习制度。重点学习了科学发展观理论、党的十七大及十七届五中全会精神、城乡规划法和河南省实施办法，以及业务、科技等知识。坚持学以致用，自觉用学到的知识加强城乡规划工作新情况、新问题的研究。

（二）抓团结，强化集体领导。按照“抓工作先抓班子、抓班子先抓十六字方针贯彻落实”的思路，认真抓了党委民主集中

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制建设。研究制定了局党委议事规则、加强自身建设措施等，系统规范了党委工作生活的程序、范围、原则、纪律和班子成员个人行为。落实中，凡是涉及发展大局、关系群众利益的重大决策以及重大规划出台、干部调整使用等，都严格按照“十六字”方针进行决策，党委决策没有出现过违规问题。

（三）抓廉洁，树立良好形象。根据季节、任务、行业特点，先后8次开展专题讲座，邀请市法制办、市委党校教授进行教育辅导4场次，增强了党员干部的党性观念和法纪意识。按照责任分解、责任考核、责任追究的要求，认真落实领导干部个人重大事项报告、民主生活会、廉政谈话等党内监督制度，坚持“一岗双责”，自上而下签订责任状23份，把党风廉政建设责任制落到了实处。根据市纪委安排，认真组织开展廉政文化进机关示范点建设。

（四）抓作风，坚持求真务实。依托全市集中整顿干部工作作风活动，我们确立了“四个基本”的整顿重点：①学习基本知识。局系统从3月15日开始，邀请郑州大学、河南大学到我局挂职的汪霞博士、秦奋博士，利用每周二、周四课余时间，对局系统人员进行为期三个月的系列业务培训，提升了全体人员业务素质。②坚持基本制度。把各级职责和行政、党建、业务等制度进行梳理，制定了局党委工作生活10项制度和《局机关考勤管理规定》、《车辆管理规定》等26项行政制度。③建设基本队

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伍。制定了《市城乡规划局党员、干部行为规范》，并向内外公开，接受群众监督。④苦练基本技能。以本职岗位为平台，持续开展了“抓学习、强素质、爱岗位、尽职责”岗位练兵活动，提升了业务技能和工作效率。

四、把精神文明建设与实际工作紧密结合，坚持“两手抓”不推诿。把精神文明建设与业务工作同步谋划、同步部署、同步实施、同步检查、同步讲评，并贯穿于城乡规划工作的各个方面，用精神文明建设来促进任务完成，用工作实绩来体现精神文明建设成果，实现了“两不误、两促进”。

（一）城市规划编制成效显著。依据城市总体规划，编制了城市近期建设规划（2011-2015）；重视专项规划的编制，完成了停车场、加油站、公交场站等布点规划及电力、新区铁南基础设施专项规划；积极编制控制性详细规划，完成了古城区、东城区、南城区、西城区、开封新区启动区等102项控制性详细规划的编制；认真做好重点项目规划，完成14个保障性住房项目选址、火车站区域城市设计和鼓楼复建、书店街整治及宋城路、魏都路、五一路、大庆路、滨河路街景整治等项目规划；全面展开古城区和开封新区城市设计，郑开大道两侧17.66平方公里城市设计深化正在实施，古城区13平方公里城市设计，取得阶段性成果。

（二）村镇规划编制稳步推进。五县县域村镇体系规划和 - 6 -

五区村庄布局规划均已编制完成，并按照市城镇化会议精神进行较大调整。我市8个产业集聚区中，开封县、尉氏县、杞县、兰考县、汴东（边村）、禹王台（汪屯）等6个产业集聚区的空间发展规划和控制性详细规划已通过省技术审查。通许县产业集聚区正在依据新修编的县城总体规划进行调整。汴西产业集聚区规划已纳入郑汴新区和开封新区规划内。全市92个建制乡镇中，需编制规划的共75个，已全部报批。全市15个中心镇核心控制区控制性详细规划已完成文本的编制。我市2个历史文化名镇中，朱仙镇历史文化名镇保护规划正在按程序报批，洧川镇历史文化名镇保护规划即将编制完成。按照市城镇化会议精神，把原来的中心村、基层村、行政村共2284个村庄，整合为996个新型农村社区。目前已完成91个新型农村社区规划。

（三）规划审批管理明显规范。以完善法规制度体系为基础,以健全规划监管和监督制约机制为重点,深入推进城乡规划效能监察,提高了依法行政水平。完成开封市城乡规划管理办法、城乡规划公示制度等规范性文件，完善了制度体系；认真执行国家强制性规范和标准，做好“一书两证”办理工作，完成各类审批744份，1706万平方米；扎实开展全市清理整治违法建设专项活动，加大对违法建设责任主体的处罚力度，先后查处违法建设

6.44万平方米,维护了法律的严肃性和社会公平正义；制订下发了《关于认真开展万人评议机关评议行风活动的安排意见》，广

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泛接受社会监督。今年共承办省市人大、政协建议、提案96件，全部按期办结，实现答复率、见面率100%，满意和基本满意率100%。

五、把提升服务质量和品质作为重要内容，坚持优质服务不务虚。在局系统持续开展了行政服务“六个一”活动，即热情接待每一位群众，耐心解答每一次咨询，按时办结每一个手续，公平对待每一家企业，严格遵守每一项规定，努力提供第一流服务，服务水平和品质不断提升。

一是大力实施“阳光”规划。坚持公开公平公正原则，坚持城市规划委员会和专家论证咨询制度,充分发挥专家的参谋智囊作用,提高规划决策的科学性和民主性。按照让权力在阳光下运行的要求，建立健全党委会、办公会、业务例会等民主决策制度，认真落实民主集中制，决策的内容、方式、过程、结果一律公开，所有决策事项均形成会议纪要存档备查。

二是加强服务大厅窗口建设。制定和完善了《开封市城乡规划局行政审批服务工作手册》，所有行政审批事项全部纳入大厅，在收费上实行“一费制”， 全面推行“一站式”办公、“一条龙”服务，实现了环节上最简化、时间上最快捷、形式上最便民，各类审批事项按期办结率连年保持了100%。我局大厅窗口连续两年被评为省级模范窗口。

三是全面推行政务公开。利用门户网站、政务公开公示栏、 - 8 -

报纸电视等大众新闻媒体，及时公开审批事项和执法项目的法律依据及办事程序。严格执行规划公示和公开听证制度,所有规划方案一律组织公示,涉及群众切身利益的审批事项进行公开听证,努力增强规划的透明度和群众参与度。

四是继续开展服务企业活动。班子成员和局系统26名副科以上干部与全市45个有建设项目的企业挂钩，每人分包1-2个项目，一包到底，变在办公室里办公为到建设一线解决问题，全程进行上门服务、延时服务、预约服务、全程代理的“保姆式”服务，先后帮助企业解决实际问题30多个，受到企业一致好评。

五是高度重视信访稳定工作。建立信息处理中心，完善局领导接待日制度、领导包案制度、主管负责制度、重要信访案件复查等系列制度，规范流程，畅通渠道，提高了信访工作成效。今年共接收各类交办件323件，接待群众来信来访236起，按期办结率100%。

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