模 拟 招 聘 总 结

班级：12级应用心理学班 组别：第一组

组长：杨子（1211011001） 小组成员：冯 波（1211011002） 吴 燕（1211011004） 王 凯（1211011006） 张二建（1211011008） 樊露露（1211011010） 徐 璐（1211011013） 朱稳超（1211011003）黄昌清（1211011005）付 蓉（1211011007）屈阳阳（1211011009）孔青青（1211011011）

模拟招聘总结

————教育系12级应用心理学班第一组

时光荏苒，经过2周的准备，我们班的模拟招聘正式拉开帷幕。20xx年10月23日下午，我们班全体同学在管理系会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会我们小组招聘活动的各个环节，我们小组做了以下总结。

一、 模拟招聘的前期准备工作总结

1、小组人员分工：

5位面试官：杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健；其中屈阳阳为主考官。

7位应聘者：冯波、朱稳超、吴燕、付蓉、周荣、孔青青、王凯 招聘方案：杨子

招聘时的问题准备：杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健 招聘总结：吴燕、杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健

2、模拟企业及岗位选择：企业是开展模拟招聘会的前提条件，针对这点我们小组从我们的应用心理学专业的就业方向出发，选择了目前安徽省最具权威的心理健康教育中心之一的阳光心理健康教育中心，招聘的岗位是一位心理咨询师助理。

3、面试者选取：在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共7份。开始时，我们准备直接根据简历淘汰掉3名应聘者，但因为他们简历水平相当，且时间紧张，就全部将7名应聘者直接进入面试环节。他们分别是：刘海芹、付蓉、樊露露、张瑞、王磊、程仁燕、周荣。

二、模拟招聘现场

（一）考核标准：在招聘会现场，我们小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，五位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧30分）和考官答问（30分）。

（二）部分面试问题：

1、我们为什么要雇请你？

2、你认为自己最大的弱点是什么？

3、中国大多数人即使有心理问题都不去心理咨询中心，他们不愿意承认心理有问题，作为心理咨询工作者，你怎么看待这种心理？怎么打破他们的定势思维？

4、你为什么想做心理咨询师助理？

5、心理咨询师助理的日常工作介绍。

6、你通常怎么处理别人的批评？

7、当你的上司来向你咨询时，你怎么做？（这题是心理咨询师工作常识，正确做法是拒绝上司的咨询，因为心理咨询师的工作原则之一是避免对熟人进行咨询）

此外，面试官们还根据他们简历提出自己的疑问。

（三）七位面试者的表现及评价：

1、刘海芹、程仁燕、王磊：这几位面试者回答问题比较中规中矩，但是回答问题时声音都较小，不够自信，未能pass。心理咨询师首先自己要自信满满，才会让其来访者有信心；

2、张瑞：实习经验丰富，但是在回答问题时表现出对心理咨询师的常识不甚了解，未能pass；

3、付蓉、樊露露：付蓉团队协作意识、适应能力较强，樊露露活泼有亲和力，但是她们性格急躁、喜欢说话、不喜欢聆听，不适合从事心理咨询工作，心理咨询者需要一个聆听者；

4、周荣：所有面试官一致认为，她在整个过程中对答从容，比较自信沉稳，对自己的人生规划很清楚，看问题很有自己的见解，对自己的认识也很到位。具备这些特质的她很适合从事心理咨询工作，所以我们组最终选择她做心理咨询师助理。

三、模拟招聘反思和收获

1、反思：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些细节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。学历代表着过去，而能力则代表着未来。

2、收获：平日里熟悉的同学，10月23日这天变成面试官与应聘者的关系，即使是模拟的面试招聘，我们真正进入这种状态时都很紧张。同时我们也觉得很新鲜，这次是我们第一次参加招聘会并自己组织招聘会。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想，没有能力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活动，使得大家得到了一次实战演习的机会，提高了我们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质，为我们将来走向社会做好准备。

附表一、附表二

 

第二篇：模拟招聘总结 大一下

“模拟招聘”活动总结

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因，作为在校大学生，努力在走出校门前培养应变能力，增强自身综合素质无疑有利于以后更好的就业。因此大学生在求职过程中的面试技巧的培养显得尤其重要，6月x日晚7：00，政法与公共管理学院创业协会与08级思想政治教育专业的同学在模拟法庭举办了一场“模拟招聘”的活动。通过举办这次活动，旨在激发同学们的危机意识，学习面试技巧，提升求职成功率。

由于此次活动主要参与者为政教专业的同学，招聘的岗位为武汉中学政治老师，四位面试官分别由创业协会负责人和政教班班委担任，参与应聘的有8位同学，面试分为自我介绍、考官提问、优劣势分析三个环节，面试官根据应聘者在面试过程中的各环节的表现给出相应分数。为保证活动达到预期效果，在活动开展前期面试官们认认真真筛选考题，商议考题数量；活动中期一丝不苟的打分，记录应聘同学们的闪光点与不足之处；活动结束后，面试官针对每个同学的具体情况积极给与点评。

在大家的共同努力下，“模拟招聘”活动进行得很成功。由于活动前都进行了充足的交流沟通，创业协会同学和08政治教育专业的同学合作得非常愉快，此次活动也能让大一大二的同学相互学习，取长补短，为以后进一步合作打下良好的基础。

虽然此次模拟招聘活动很小，参与人数不多，但却意义重大，只有在平时注意面试细节，从坐姿、表情、措辞上严格要求自己，才能在未来脱颖而出。 由于这并非现实中的面试现场，全场气氛没有达到理想中的严肃凝重的效果，面试者对于时间的把握能力及面试官的专业程度也有待增强。发现不足说明我们还在成长，希望每个参与进来的同学都把自己当成坐在台上的应聘者，努力展现自己最精彩的一面，找出自身缺点，提高危机意识，不断夯实自己，为以后残酷的面试考察做好准备。

政法与公共管理学院 创业协会

08政治教育

20xx-6-9