长效机制见功力 和谐稳定是根本

——烟台大学

2008届毕业生离校工作已经结束，回顾近三年来，在学校党政领导的正确指导下，在各职能部门和院系的共同努力下，我校围绕毕业生离校这一传统难题进行了卓有成效的工作，取得了一些经验，现总结如下： 2008届毕业生离校工作总结

一、 主要做法及经验

从某种意义上讲，毕业生离校工作是检验学校整体工作效果和学生满意度的重要一环。毕业生能否文明离校，不仅反映着学校育人质量的好坏，也体现了学校管理和服务水平的高低。基于这一认识，各职能部门、各院系高度重视毕业生离校工作，本着“早动手、防患于未然，重沟通，取信于学生”的理念，积极围绕解决毕业生思想问题与实际困难两方面开展工作。

（一）各职能部门

1、以领导机制为依托，构筑有效工作体系

在毕业生离校工作展开前，各职能部门领导均召开了各科室负责人会议，对此项工作进行了周密部署和精心安排，并将责任具体到人，要求所有人员要从讲政治的高度认识做好毕业生离校安全稳定工作的重要性，做到早介入、准备充分，确保毕业生安全、文明、有序、留恋的离校。

公安处对各科室人员作了精心安排，分别对1—5号、6—9号、10—13号和南校区学生公寓的安全稳定实行包干负责，协助社区全面做好毕业生离校的安全稳定工作，并对期间发生的一些不稳定不和谐的事件进行了及时的处理。校卫队也加强了对门卫的管理，加大了对校园昼夜巡逻的力度，确保了毕业生离校期间校园的安全与稳定。 社区中心排出了夜间值班表，公布了24小时服务热线；制定了各种应急预案，对可能出现的各种问题进行有效排查，做好同院系、社区党工委、公安部门和学工部之间的四个沟通。

学工部早在5月中旬，研究部署毕业生离校工作，制定了毕业生离校工作安排表，统一领导，加强认识，相互协作。同时设立监督检查机制，各负责人定期汇报工作开展情况，领导不定期的到各科室进行走访检查，实地了解，并现场办公解决工作中的漏洞 1

和不足。今年初因为各种原因存在一些不安定因素，学工部为准确把握学生的思想动态，及早发现问题，从三月份就安排了部门人员值班制，利用晚上下班时间，深入学生宿舍，找他们谈心，及时了解存在的问题，提早化解矛盾。同时在毕业生离校前夕，召开了院系学工办负责人会议，传达学校进一步加强毕业生离校工作的通知精神，要求院系报送值班负责人联系表，实行24小时值班制度，学工部每天安排专人值班，巡查各院系值班情况和校园文明秩序，为我校毕业生的文明离校打下了坚实基础。

2、以周到服务为先导，加强学生情感教育

各职能部门在办理毕业生离校手续期间，精心组织、周密部署、热情服务、协调有序，从细微处着眼，为毕业生提供了温馨、舒适、快捷、方便的服务，为毕业生文明、安全、有序、留恋的离校作出应有的贡献。

学工部在六月初，就在协调各相关部门的基础上，制作了《2008届毕业生离校温馨提示》，详细告诉同学们应在什么时间、到哪里、带什么去办理具体的离校手续，方便了同学，提高了效率。同时分层次召开了毕业生代表、选调生、地震灾区毕业生代表、受资助学生代表等座谈会，倾听学生心声，了解学生的实际困难，并协同有关部门予以解决。同时下发了《关于认真做好2008届毕业生离校前教育工作的通知》,以“爱国、爱校、敬业、成才”为主题，通过开展爱国爱校教育、基层就业教育、校纪校规与安全教育活动，积极引导毕业生立志胸怀祖国、情系母校、爱岗敬业、回报社会，切实把文明、愉快和顺利离校落到实处。集中开展2008届毕业生党员奉献月活动，组织召开一次全校各院系毕业生党员动员教育大会，组织各院系迅速发动毕业生党员参与到奉献月活动中，使毕业生党员明确自身的社会责任，树立文明毕业生形象，站好最后一班岗，真正做到“让优秀成为习惯，让先进成为个性”，为广大毕业生同学树立榜样。心理健康中心加强对毕业生心理健康的指导，合理引导毕业生毕业时出现的各种情绪，开展“感恩母校 激扬青春”为主题的团体辅导活动，帮助毕业生感悟在母校的美好时光，珍惜同学情、师生情，并树立应对未来工作和生活的信心，并且在心理咨询网上开设“毕业心声”网上交流板块，为毕业生提供一个宣泄情绪、交流思想的平台，从而帮助毕业生保持了平和的心态，带着感恩的心离开母校。学生管理科进行了毕业生转递信息网上录入工作，认真的转递毕业生的档案，保证准确无误。就业指导中心先后完成了就业服务卡省级特困家庭毕业生求职补贴的发放和校级特困家庭毕业生的审核确认工作及求职 2

补贴的发放工作，解决了家庭困难学生求职过程当中经费不足的后顾之忧。资助中心在6月初发放了毕业生的伙食补贴，加强毕业生贷款展期工作，保证困难学生正常离校。

社区中心提出了服务优质化、管理规范化、关怀人性化的服务管理理念。加强对值班室的工作管理，通过值班室窗口，展示社区中心的文明形象；对学生的维修工作提出了“快、准、细、实”的标准，充分发挥 “服务测平台”、“315直通车”、“小王帮办”、“爱心小红伞”、“织心坊”“社区小护士”“汤哥热线”等服务品牌的示范带动作用，将以人为本的服务思想在育人工作中发挥的淋漓尽致；对以往毕业生离校的物资赔偿政策进行了多次修订，使其更具人性化和可操作性，变过去生硬的管理方式为生动的人性化服务。

公安处为了顺利完成毕业生的户口迁移工作，抽调了精干职工加强了户籍室的力量，加班加点，昼夜奋战，共迁出户口6815人（含文经学院），圆满完成了08年毕业生户口迁移工作。

后勤处针对高校毕业生离校票务紧张的实际，早计划、早打算，于5月初积极与火车站、汽车站联系，并分析了我市今年毕业生运送的总体情况，及时制定了我校毕业生离校的预订车票方案。火车票提前30天开始预订，地点设在4#学生公寓后的后勤集团票务中心，截止毕业生离校，共预售火车票2500余张；汽车总站于6月20日至27日在我校一餐、七餐分别设立毕业生离校临时售票点，并为学生提供八折优惠，截止毕业生离校，共预售汽车票1000余张。为方便学生搬运行李，此次托运工作分设三处托运地点，特别是考虑到女生搬运行李的实际困难，各物流公司尽可能多的为学生提供热情、优质的搬运服务。经过七天时间的紧张工作，于6月28号圆满完成毕业生离校的行李托运工作。

（二）各院系

1、从低年级开始抓学生宿舍管理，促使学生养成良好的文明行为和习惯，是做好毕业生文明离校工作的基础

我校历来重视学生宿舍文化建设，从大一新生入校开始，便把宿舍文化作为学生大学生活的“必修课”来抓，连年举办“文明宿舍” 、“和谐宿舍”评选，通过开展系列教育与文化实践活动，引导学生创建“环境整洁，学风浓厚，秩序文明，关系和谐”的 3

宿舍文化。这些，为毕业生文明离校打下了良好基础，学生长期形成的遵守校规校纪、良好的文明行为和舍风是做好毕业生文明离校的关键因素之一。

2、本着高度负责的态度，最大限度地帮助毕业生就业，是实现毕业生文明离校的最佳途径

毕业生离校前最大的压力来自就业，能否促进毕业生顺利就业是实现毕业生文明离校的最为关键因素，就业率上去了，安全隐患自然就会减少。为此，各个学院采取各种措施，帮助学生就业。

环境材料与工程学院从06年开始，采取“一对一”就业跟踪指导的形式，即院党委书记、辅导员人人分配一定数量毕业生，从大四一开始便为其建立就业指导档案，通过每月一次的一对一座谈，详细、准确地掌握每位毕业生的基本情况和就业状态，并加以具体指导。这一措施不仅便于及时准确掌握学生就业动态，更重要地是通过一对一谈话，拉近了师生之间的距离，让学生真切感受到学校、学院对毕业生的关心。在谈话过程中，许多毕业生把四年来从没有表达过的感情全部说出来，有的是赞扬学校，也有的是提出中肯的意见或建议，充分实现了一对一的沟通。学工人员通过这一方式更加了解了学生需求，也及时将学校有关政策传达到每一位毕业生，达到了解决实际问题和保持安全稳定的双重目的。因此说，采取“一对一”就业指导，不仅是提高就业率的有效途径，也是保证毕业生文明离校的最佳方法。

化院为了准确掌握毕业生信息，制定了毕业生个人和家庭通讯录，保证通过各种途径最快联系到每个毕业生；通过调查，统计每个学生就业意向，制定详实的求职意向表；强调做好毕业生生源信息的统计，制定毕业生生源分布图，保证就业引导的方向性。 经管学院采用“引进来，走出去”的策略，千方百计为毕业生想路子、找单位。学院拨出毕业生专项经费，为全面推进就业工作打下了坚实的基础。同时发挥经管学院就业信息网的作用，及时上传时效性的通知公告，保证分散在外地实习的毕业生可以第一时间了解到。对于毕业以后的后续服务问题，比如毕业生档案去向，二次派遣流程，改派流程等都在网上意义以示意图形式直观展示，毕业生随时随地可以根据自身情况得到提示。

3、发挥毕业生党员的模范带头作用，引导毕业生适时开展主题教育活动，也是做好毕业生文明离校的有力保障

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自本学期以来，各院系以基层党建示范点创建为契机，在毕业生党员中大力开展党员教育工程、党员形象工程、党员示范工程和党员服务工程等四项工程，通过实施成长目标承诺制度、联系宿舍、联系班级等活动机制，并结合学校开展的“迎七一、树形象、展风采”主题教育活动等形式，有效地促进了毕业生党员的模范作用发挥，形成了学生党员、干部为主的正面积极因素，影响了全体毕业生，为毕业生文明离校起到积极作用。

机电学院充分发挥毕业生党员的先锋模范作用，并联合社区管理委员会的管理人员，统筹安排，明确分工，严格把关，发现不文明现象的苗头第一时间向学院老师汇报，及时对学生的思想进行疏导、教育。截至离校的最后期限，学院没有发现任何摔打东西等滋扰生事现象，这也使得机电学院在文明离校工作方面走在了全校的前面。

数学院实行学生党员宿舍包干，每个学生党员负责一到两个宿舍同学离校间的思想、安全、旅程信息工作，并及时与学工办老师沟通、反馈，共同为确保整个学院的安全稳定起到了关键作用。

4、密切关注毕业生中的特殊群体，排除一切不安定因素，是做好毕业生文明离校的关键

贫困毕业生的就业事关学生的终身利益、学校的发展、社会的和谐与稳定。帮扶贫困毕业生顺利实现就业，是学校的一项重要工作。校领导曾多次强调要把关心贫困生的就业工作作为我校的一项大事来抓，要对就业困难的贫困学生支助去用人单位的路费，给予重点推荐、指导和服务，以帮助他们顺利实现就业。同时，因其他各种原因不能正常毕业的学生，都是毕业前的各种不稳定因素，各院系积极采取各种有效措施，做好毕业生中特殊群体的安全稳定工作。

人文学院针对家庭经济有困难的毕业学生，开展了细致贴心的相关工作。负责毕业生的辅导员详细了解家庭经济困难毕业生的就业情况，并通过电话和面谈的方式耐心细致地给予就业指导和推荐工作。

化院本着“一切为了学生，为了一切学生”的工作理念，启动了“东风送暖活动”，每一名贫困毕业生都有一名学院领导或负责就业的老师作他们的联系人。根据每个学生的专业特长和实际困难，为其制订择业辅导计划。同时对贫困生进行正确的教育和引导，通过挖掘同学身边优秀的贫困毕业生事迹，加大宣传力度，在贫困毕业生中树立“自信、自尊、自立、自强”的风气，帮助其顺利就业。

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光电学院今年有近百名不能如期毕业的学生，结合今年特殊的环境，在5月份安全隐患排查期间，该院就把这些同学的情况列为学院安全隐患首位。在6月份，结合学校的有关政策，院党总支先后召开了未取得毕业资格学生座谈会和欠费学生座谈会，从学校政策和解决问题途径给每个学生深入浅出的讲道理，这些毕业生也非常理解，并表示在离校期间保证不做违反校纪校规的事情，尽快解决自己的遗留问题，早日踏上工作岗位，回馈社会，回报母校。

海洋学院针对08届毕业生困难生比例较大，欠费学生多的情况，多次召开欠费生座谈会，帮助学生想办法解决实际困难。已落实就业单位的同学由学院出面向单位说明情况，请用人单位帮助学生先垫付，以保证学生顺利毕业，通过学院的协调有3名欠费毕业生顺利毕业。同时学院在07年10月提前对08届毕业生进行了毕业资格审查，针对资格审查中出现的问题，及时通知学生和导师，并尽量安排学生参加春季重修补考，提前解决毕业生资格审查中存在的问题，保证了毕业生的毕业率，及时化解了毕业生离校中存在的不稳定因素。

二、先进个人及事迹

近三年来，我校各相关部门与广大应届毕业生齐心协力，共同维护毕业生文明离校局面，工作中涌现出一批先进个人和典型事迹：

毕业生离校期间，社区中心东区办公室主任陈晓东老师、九号公寓 孙立梅老师、十号公寓张洪超老师和花成林老师、六号公寓杜凤先老师等视公寓为自己家，他们连续作战，精心服务，亲自帮助学生打扫卫生、运送行李，及时将温馨的服务和安全的提示送到每个房间，以自己的言行感染着每一学生。

公安处于庆安处长家住市里，但他心系校园，在毕业生离校期间每天晚上10时前都坚持在自己工作岗位上，以指导有关人员应对处理突发事件。

环境材料与工程学院党委书记滕雪玉同志在院学工人员紧缺的情况下，身先士卒，亲自靠在工作第一线，有时甚至充当了一名普通辅导员的角色；辅导员梁宁老师身怀六甲，仍坚持深入学生宿舍，形成了毕业生离校工作“全院齐上阵，上下一盘棋”的良好氛围。

光电学院通信教研室的丁大尉和晋刚老师在毕业生离校的前几天里，每天晚上都到学生宿舍和毕业生谈天，帮助毕业生解决存在的问题，用他们自己的话来说就是：“让光电学院的学生深深的感觉到他们的四年还结交了好多了老师，毕业了并不是简单的离 6

校”。

在08届毕业生中也涌现出一批优秀的毕业生代表和党员，他们不畏困难，扎实工作，率先垂范，集中体现了对母校的感恩之情和较高的文明素质，为全校毕业生文明离校起到了良好的模范带头作用。

环境学院杨科同学来自地震灾区四川汶川，同时是一名藏族学生，在学校、学院的共同关心下，杨科深切地感受到了学校大家庭的温暖和关怀，离校期间，杨科同学以自己的切身感受向其他灾区学生发出倡议（烟大主页刊登），为毕业生文明离校做出了一定贡献。

中文2班的学生党员张德海同志，从大一开始就积极参与学院学生党支部的工作，长期担任学院学生党支部的学生负责人。在毕业前夕，虽然面临武警系统公开招考的巨大压力，仍然坚持帮助学院整理毕业生党员档案，并将每一名毕业生党员的介绍信都发放完毕才离校，体现了一名大学生党员的优秀素质。

三、 存在的主要问题

尽管毕业生离校工作取得了很大成绩，但总结起来仍有不足之处，主要是：

1、个别毕业生反映学校、学院极个别部门对待学生不够热情。校领导曾多次强调执行力问题，要以方便学生为目的开展工作，不能以方便管理而工作，但是，个别部门或者个别教师在服务学生的意识上还有欠缺，有待提高。

2、毕业生最大限度就业是减少离校期间安全隐患的最关键因素。适时开展主题思想教育虽有一定作用，但不是主要手段，学校、学院必须把促进毕业生就业作为核心任务来抓。在促进就业时，也不能为单纯提高就业率作为目标，要本着对学生高度负责的态度，从学生的切身利益考虑开展工作，针对每名毕业生的不同情况进行分析，为实现其职业生涯规划目标而指导，让学生真真切切地感受到学校在为学生着想。

3、毕业与就业的矛盾仍然有待进一步解决，很多同学为了就业长期实习，脱离了集体生活，耽误了一些论文答辩和离校手续的办理；部分学生片面依赖家庭，逃避现实，在犹豫与彷徨中错过了就业的最佳时机，离校时还没有确定的出路。这些也是在毕业生离校工作中需要密切关注的问题。

同时，在工作中各部门的协调机制还需要进一步完善，进一步提高工作的效率，提高毕业生的满意度。

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第二篇：烟台大学未来企业家协会20xx-20xx年度工作总结---丁鑫

烟台大学 未来企业家协会

学

年

总

结

资

料

20xx年6月

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目录

第一部分 协会简介

一 协会成立~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3

二 协会宗旨~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3

三 协会口号~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3

四 协会会徽~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3

五 协会目的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4

六 协会纳新~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4

七 自我任务~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4

八 协会组织结构~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4

九 自我总评~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~4

第二部分 学年活动及工作总结 一2012-2013学年 协会活动介绍~~~~~~~~~~~~~~~~~5

二 2012-2013学年 工作总结~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~11

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第一部分 协会简介

一、 协会成立：

烟台大学未来企业家协会成立于20xx年11月，是烟台大学团委、社联联合会支持创办的精英型学生社团，经过无数“未企”人十年余的不懈努力，未来企业家协会至今已经壮大成为烟台大学最具影响力和竞争力的社团之一。

二、协会宗旨：展望未来，企划人生，放飞梦想，锐意进取

三、协会口号：打造未来商界精英

四、协会会徽：

五、协会目的：

为广大会员提供广阔的锻炼平台和发展空间，围绕职业生涯的规划，企业管理，个人理财，创业指导，口才训练，社会兼职，素质拓展等方面组织了丰富多彩的团体活动以提高会员的综合素质，让更多的会员在大学期间具备企业家或职业经理人的基本素质。

六、协会纳新：

协会每年在开学之初吸纳新会员,为协会的进一步发展增添新的活力与生气，扩大影响和知名度，同时让新会员能在协会中得到锻炼，为以后向社会打下坚实基础。经过协会理事团的共同努力，协会的纳 3

新工作取得丰硕成果.

七、协会任务：

1.从实际出发，坚持协会以人为本的宗旨,举办和开展适宜的知识讲座和相关的拓展培训.

2.尽量满足会员对创业、理财等方面知识的渴求，从多方面培养会员的兴趣爱好。

3.坚持精英管理，全心全意为会员服务，努力塑造文化社团。

4.注重培养会员的领导能力、理财规划能力、创业创新能力，逻辑分析能力等，使其在实践中成长。

八、协会组织结构：

协会设会长,副会长，下设秘书处,组织部,宣传部,外联部,财务部,信息部,学术部,行政部,网络部,编辑部和监察部.会长、副会长、各部部长共同组成协会理事团，承担协会日常管理、活动组织等工作。 九、自我总评

协会会不断展望未来，不断吸取经验和教训，开拓进取，不断创新，协会将会用一颗热忱的心真诚的为会员服务，争取的得到更多学子的认可。

未来企业家协会在校团委和烟大学子的关怀和支持下,使得各项工作在2012—2013顺利开展,并在活动规模和影响上取得了大幅度提高.我们相信我们的协会未来将更美好.

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第二部分 学年活动及工作总结 一、2012-2013学年 协会活动介绍

20xx年9月11

日“大学,我们读什么?”主题讲座

舒朗服饰董事长吴建民为主讲嘉宾的“大学,我们读什么?”励志讲座在逸夫报告厅成功举办，会场座无虚席. 吴建民董事长诙谐幽默、深入浅出、以生活为例的演讲风格博得了同学们的阵阵掌声，讲座持续到晚9点才结束。

吴健民先生用轻松诙谐的语言开始了一场精彩纷呈的讲座。面对台下无数双热情而渴求的眼睛，吴健民先生更像是一位幽默的长者、一位随和的朋友和大家侃侃而谈，分享自己的经历和人生感悟，语言简短却充满智慧，其中他讲述了自己在大学时的一些经历，并告诫大学生们要分配好时间，努力学习，掌握基础知识；要博览群书，虽然读书有时感觉起来像竹篮子打水一样，一场空，但终究有一天会“满腹诗书气自华”；用自己在国外时的搞笑桥段让同学们明白自信心的重要性。令人捧腹，笑过后却发人深省的言辞常常被台下报以阵阵热烈掌声。同时，讲座现场的大屏幕上进行微博直播，同学们用各种方式表达着对这位“大胡子”的崇拜与喜爱，“大胡子好可爱”、“大胡子好霸气”的字样在屏幕上频繁出现，现场气氛异常热烈。

吴健民先生的讲座是新生入学听到的第一场讲座，他与大家共享人生感悟、用自己的智慧与远见卓识给大学新生指引了方向，同时希望他们的青春五彩缤纷、他们的人生阳光舒朗。

20xx年10月11日 新生见面会

未来企业家协会2012级新生见面会隆重举行，这是今年纳新工作圆满结束后的协会的第一个活动，此次活动协会做了一个全新的准备，对未企新秀们怀着新梦想，充满着高希望。

会长代表协会对新会员的加入表示热烈欢迎，以诚恳的话语，热情的态度， 5

使得新会员热血沸腾，博得新会员一阵又一阵的掌声，使他们内心充满了新的斗志，就好像士兵迫切急需整装待发等待着将军的调遣。然后会长又介绍协会概况，是同学了解到协会组成的真正意义，存在的必要性，是新会员更近一步融入到这个大家庭。

紧接着，新会员根据自己的优势条件选择自己擅长的部门，各部长热情大方地向新会员更进一步具体地介绍部门职责，并耐心不厌其烦地一一详细地回答了新会员提出的各种问题，使新会员加深对部门的认识，让自己更好的确定好在协会中地位。之后，新会员依次自我介绍，使新会员之间到充分了解，更有利于日后活动的顺利开展，并且还开展了一些趣味的游戏，让新会员找到融合，感受协会你别一番的风味。

此次见面会在七餐宏伟轮滑场举办,活动结束后，新会员们在旱冰场玩起了轮滑。

此次活动的目的是使新会员初步熟悉协会的作用，更进一步认识协会，并根据自己兴趣爱好及所能自主地选择部门，使会员与会员之间、会员与理事团相互熟悉达到了很好的活动效果。

20xx年10月26日 第一届六大协会沙滩远动会。

为了加强与其他协会的沟通与交流，我们联合了天狼星话剧社、环保协会、翻译协会等其他五大协会共同举办了此次六大协会沙滩运动会。

活动时把各协会成员随机分为六组，先后进行了托球比赛、跳大绳比赛等。 本次活动加强了协会成员与其他协会成员的沟通与交流，让协会成员的沟通能力、团队意识、相互合作的能力得到了充分发展。也让协会成员能够充分参与到大学校园活动当中来。

20xx年11月5日 副部长竞选及学期工作总结

对本学期协会工作进行了相关总结，会员积极参加、认真准备了协会副部竞选，经公开竞选演讲及公平、公正的评选，协会选出了30名各部门副部长。

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20xx年4月12日 烟台大学第一届公关精英大赛

随着社会的进步和发展，现代社会对大学生的素质和能力的要求也在不断地提高，而在现代的社会中，不论是企业还是政府公关能力成为不可或缺的一种职业能力。然而由于社会公关行业中不良风气的存在和高校相关课程的有限，致使在校大学生对于公关的认知和了解有一定的偏差。所以作为大学生公关素质和能力成为以后进入社会重要的职业要求。

4月12日晚7时，由烟台大学社团联合会，创业者协会，未来企业家协会，金融投资协会联合举办的烟台大学第一届公关精英大赛决赛在逸夫报告厅圆满落幕。经过三轮的激烈较量，最终，来自人文学院的天狼星队凭借出色的发挥夺得比赛冠军。

5支队伍，15名队员经过初赛，复赛的角逐，过关斩将，突出重围最终挺进决赛。“精英公关，智勇争先??”，比赛首先开始的是团队展示环节，5支队伍分别以不同的形式展示自己的团队。其中，天狼星队以快板的形式进行团队介绍，赢得了现场评委和观众们的连连叫好，也获得了14.4的高分。“我们的公关策划主题是‘爱life协会母亲节周年庆典活动’，我们计划??”随后而来的是公关策划和PPT的展示环节，本环节是个团队根据自己选的公关策划主题进行现场讲解，评委老师根据各队会出现的情况进行提问。“公关案例分析处理”的环节，本环节则是考验队员们集体智慧和团队合作能力，各队需要在规定的时间内，并通过分析随机抽选的题目，制定合理的公 7

关策划。最后，各评委老师进行点评、打分。同时，大众评委也为自己喜欢的队伍投了票，最终，人文学院以全场最高分夺得本届公关精英大赛冠军。

比赛结束后，人文学院评委老师尹浩洋做了最后点评：“本次比赛同学们表现的都很不错，但也有需要注意的地方，总的来说，这次比赛对于你们来说这都会是一次成功的实践。”比赛期间，还进行了人人网评论的现场抽奖活动。

20xx年5月14日 校园模拟招聘大赛

20xx年5月14日，我校未来企业家协会和烟台大学联通未来青春创业社联合举办的“模拟招聘，赢在未来”模拟招聘会决赛圆满落幕。

在模拟招聘会上，烟才网业务经理唐利民先生，择业直通车总经理薛晓东先生，烟台青未了茶叶有限公司总经理孙雪小姐，烟台蓝洋电子科技有限责任公司总经理邹伟先生，山东金色蜘蛛投资管理有限公司HR总监邵杰先生，国家人力资源师祝青君先生学校相关部门领导，烟台大学校团委冯建老师，烟台大学学工处杜德省老师，烟台大学法学院刘经靖老师担任本次大赛的评委。

赛场上，10位从初试中走过来的同学一一上场，面试者先行进行职场亮剑，评委教师进行专业技能考评。在面试者进行比赛的同时，场下的同学认真听、仔细学习，汲取经验。最后，来自人文学院的周矗同学以其优秀的表现获得了本届模拟招聘决赛的冠军；人文学院巫苑和环材学院的覃卯获得了二等奖；人文学院蒋习诚、环材学院的王 8

晓真以及法学院的董晋楠同学获得三等奖；优胜奖的获得者是经管学院的许如珍，外国语学院的刘琳，法学院的张鑫，生科学院的赵紫辉。

“一个做销售的人最应该做到的就是不欺骗消费者”

来自经管学院的许如真是本次决赛中年龄最小的一位参赛者，18岁的她只是一个大一的新生，来自美丽无垠的内蒙古让她的身上展现出一种执着又豪放的气质，她所应聘的是销售经理助理。当国家人力资源师祝青君先生问道做销售的人最应具备的第一品质是什么的时候，这位来自内蒙古的小姑娘毫不犹豫地说：“不欺骗消费者。”她的真诚让在座的评委们鼓掌叫好，也让在场的观众为之折服。作为一个大一的学生，烟台蓝洋电子科技有限责任公司总经理邹伟先生给小姑娘的建议是多多经历，多多积累经验。

许如珍在节假日经常会进行一些社会实践，比如去汽车卖场帮忙卖车，以此来积累销售经验。择业直通车总经理薛晓东先生对此十分感兴趣，他问许如珍卖了多少车，她诚实地回答没有，薛总经理认真地告诉她，要到顾客的号码也是经历，能要到多少顾客的号码，也是一种能力，许如珍点头表示会继续努力。

“我是外向男秘书”

“做一名男秘书不可怕，可怕的是不会做一个男秘书。”来自人文学院的蒋习诚同学一开口就惹得在场的评委和观众一阵爆笑，他的幽默和智慧让评委和观众印象深刻。

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展示了人文学院谭晶白老师的推荐信之后，变得更有底气的他开始介绍自己的求职方向:“我倾向于外向型男秘书，对于内向型女秘书是有很多优势的。”作为老师的得力助手的他在工作上一点都不马虎，个性严谨自律，组织管理能力强，做事高效且脚踏实地，工作安排认真有序且有始有终，尤其是幽默的天性为他增色不少。“我觉得男秘书优势还是很多的，比如老板与女秘书的绯闻有时候很多。”蒋习诚笑着说，听到这个，评委也毫不忌讳地向他抛出问题：如果你现在是个男秘书，有一个女老总呢？现场一片哄笑，蒋习成略一思索，“嗯，大部分女性要比男性自律。”此话一出，又引起一阵笑声。相信这种乐观和幽默也会是他此后人生中的一大财富。

“我是周矗，我为自己代言”

作为一个新闻系的大二学生，周矗的普通话和语言表达能力得到了大家的一致认可。一曲《红日》，一袭红衣，这就是周矗。

开场的一曲《红日》唱活了现场的气氛，也“提起”了评委的兴趣。以第三人称介绍自己这种新鲜的展示方式也体现出了她非凡的用心，充分发挥语言优势和应变能力更是给周矗增色不少。这位来自人文学院的姑娘似乎天生就是做新闻的材料，无论是整体气质还是细节把握都经过细心安排，可见机会总是留给有准备的人。希望以后的周矗也能这样认真、出色地走下去。

“世界很大，很丰富”我们要“闲邪存诚，敦伦尽分”

在模拟招聘会的最后，由烟台蓝洋电子科技有限责任公司总经理邹伟先生对整场大赛进行点评。邹伟先生对简历制作方面十分关注， 10

也提醒参赛选手和在座的学生要细心制作简历，因为简历是给用人单位的第一块敲门砖，“一般一份简历用人单位只看不到20秒，怎样才能让别人一眼就看清楚你要表现的东西十分重要，所以简历要简洁明了，不要花哨。”邹伟先生十分认真地说。最后他送给大家一句话——“这个世界，很大，也很丰富，希望大家继续努力。”

校团委的冯建老师进行最后的总结陈词，“闲邪存诚，敦伦尽分”就是冯建老师对同学们的期望，“希望同学们能心存诚心做事，无论以后会扮演什么样的角色，都能尽自己的本分。”冯建老师如是说。他同时也犀利地提出了参赛者们的某些缺点，“由于阅历不足，大家的职业认识、发展目标和就业竞争力的上线不足，希望各位以后更加努力地学习和经历。”同时，他也夸奖此次活动“活动主题好，组织开展好，选手表现好，效果影响好。”四好，并为我们提出了宝贵的意见——准确定位，加强学习。

据本次招聘大赛负责人介绍，这样的比赛和活动，未来企业家协会将一直举办下去，为的是让更多的大学生知道在大学应该干什么、能够干什么、怎样才能在未来找到自己理想的工作。让更多同学的奋斗目标更加清晰和明确，使他们能更好的发展自我，在未来成为真正的职场达人。

赢在职场起点，挑战就业潜能。烟台大学模拟招聘大赛为参赛学生提供了一个展示自我、的机会和平台，也得到了学校师生的广泛参与，选手的精彩表现更是为各大企业展示了烟台大学学生的良好形象，成为展现烟台大学学生风貌的窗口。

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二、2012-2013学年 工作总结

未来企业家协会迈着稳健的步伐，经过一学年，一路走来。总体来说作出了不少成绩，所有“未企人”都付出了汗水。本学期为使协会更好地发展，对协会管理体制进行了深入的探索与改革，加大协会干部队伍建设。但由于各方面的困难，工作之中难免存在不足和疏漏之处。接下来的新一届理事团，将发扬优点，改进不足，使得协会得到稳定、快速、持续的发展！

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