《职来职往》案例分析
1、成功的案例
(1)案例回顾:
求职者基本信息:姓名:王笑晨;性别:女;年龄:22;所在学校:首都经济贸易大学;专业:社会工作;申请职位:行政助理;目标薪金:3500元 。
自我介绍:她坦然说出自己不热爱社会工作专业,兴趣在于人力资源管理,大三寒假开始做相关方面的实习工作,在一家知名的互联网公司担任一名HR助理,时间为7个月,之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生,时间为2个月,主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作 此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。
职业技能考评:奇虎360人事部总监郑燕老师问:“公司要提供一个offer,但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴,你怎么说服他加入公司?”王笑晨回答:“从企业的发展角度来引导他,公司会根据的相关制度与员工发展计划,会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平,此外,在进行与同行业、竞争对手的比较,公司目前提供的薪资水平是合理的,希望他能留在公司,与公司一同成长。”另一达人王老师点评:“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈,并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人,他会教你学会什么,你能在公司得到什么,说话不能紧张,要将所学的知识运用到实际当中,总体上回答不错。”
第一轮得分:18盏灯中共有16盏灯亮。
VCR视频介绍:自己是一个独立、要强、敢闯的90后,是一个生活上的好姑娘。自立根生,自己赚钱养活自己。兼职:百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教,兼职的类型、数量均很多。享受工作带来的价值与成就感。通过自己的努力得到自己的想要的,比如大学期间自己赚钱买手机。
新浪微博高级经理申晨:“实习经历是很好的敲门砖,但是实习和兼职并不是愈多愈好,而应该是要与工作岗位相关,你是非人力资源管理专业的学生,HR方面的实习工作应该加强一些。”
智联招聘HR问:“单位要招一个实习生 他最看重的是什么?”
王笑晨回答:“如果是大二、大三的实习生的话,他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累;如果是大四的实习生的话,他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。”
智联招聘HR:“回答的很好,还有的就是他们可能考虑的是取得实习鉴定表、实习评语与就业推荐信等。”
桂龙药业的HR经理戴峰:“企业人员已经招录完毕,如何委婉地拒绝进入面试的人?”
王笑晨回答:“领导出于更全面的考虑,同时因为招聘编制有限,不能为你提供就职岗位,但这并不代表对你的能力与水平的的否认,谢谢您的参与!”
东方风行夏骄阳评价:“王笑晨表达能力特别强,思维清晰,让人感到真实,没有欺骗与胡别乱造。”
新浪微博高级经理申晨:“王笑晨准备十分充分,有一说一,条理清晰,善于沟通。”
结果:直接获得选择企业的机会——选择了新浪微博。
(2)成功原因分析:
穿着化妆得体,时刻保持微笑,开始说话有些紧张,但随后及时进行了调整,说话条理分明,不紧不慢,思维敏捷,善于表达,使受众可以清楚地理解她所要表达的意思,回答问题直来直往,切中要害。整个表达陈述与准备十分充分。目标明确,有针对性地开展实习工作,有一定的工作经验,给人一种比较专业的感觉。表达真实,让人感到比较真诚。
2、失败的案例:
(1)案例回顾:
求职者基本信息:姓名:史振元;性别:男;所在学校:首都经济贸易大学;专业:电子商务;目标薪金:5000元
自我介绍:自己是一个特别有激情,有规划的人。大一拓宽人脉,组建社团;大二实习兼职,积累社会与工作经验;大三主持校级两个重点课题,其中一个是市级重点课题,撰写的论文并被录入国家级核心期刊;在校期间获得过国家级奖学金、人民奖学金等奖励。自己求职意向是快消行业的管理培训生(市场方向)。
职业技能考评:
辛巴克全国财务分析主管王玺问:“对于宝洁、联合利华这些快速消费品行业的公司,什么是它的核心或者核心竞争力?”
史振元答:“比如宝洁,进入中国市场后的策略是开始定价很高,随后迅速降价,抢占市场;树立企业品牌,品牌是第一位的,同时决策要迅速有力。”
王玺评:“核心竞争力一是拳头产品;其次是不断推出新的产品。”
VCR视频介绍:主要展现的是一个多才多艺,很有规划的自己,会玩魔方、溜溜球,跳舞,还会推拿按摩。
普华永道刘杰评:“企业需要人要专注,不要过于分散自己的注意力。” 新浪微博高级经理申晨评:“有兴趣爱好或特长不一定能增加受聘用机会,但不要和找工作挂钩,说话语速太快 差不进去话,让人无法充分的吸收与消化。” 结果:亮灯盏数不足12盏,不能直接挑选企业,但是恒安集团、智立方愿意提供岗位,恒安集团薪金3500,智立方薪金3000元。史振元认为待遇都比较低,职位与待遇都不符合自己的要求,主动放弃,求职失败。
(2)失败的原因分析:
达人们感觉他性格会有一些急躁,老师提出的问题要思考一下,在做回答,不要不假思索的回答。说话语速要适中,说话快不代表什么,关键是要让受众可以接受,消化与了解。有些强势,不够平和。自我介绍与VCR视频介绍并没有突出自己的职业追求,与求职的关联性不是太强,让人感觉有一些不着边际。
3、启示与意义
凡事预则立,不预则废。机会总是留给那些有准备的人,大学生要有清晰的职业生涯规划,并根据职业目标进行各个方面的准备,比如专业知识、实习经历经验、资格证书等。
面对自己要求职的企业与岗位,要搜集丰富的资料并进行整合吸收,自己准备的自我介绍与陈述要具有针对性、不要漫无边际,抓不住重点。
书到用时方恨少,扎实的专业知识是我们职业发展的基石,一个没有丰富知识作为支撑的人在企业是很难得到较好地发展的。所以在大学期间在拓展自己知识面的同时要学好专业知识。将知识应用到实践中去,内化为一种能力与素养。保持不断的学习,,这是我们未来的立足之本。
掌握必要的求职技巧也是十分重要的。比如如何穿着打扮、如何自我介绍。熟悉企业的招聘流程与招聘,有针对性的开展一些预演与预练。
实践是检验真理的唯一标准。要积极开展有针对性、有目的性的实习,了解自己有意愿就业的行业的运作规范,亲身经历、认真领悟,积累经验。
综合素质培养与锻炼。演说、表达能力:清晰流畅、易于他人接受。沟通协调能力:人际沟通技巧与耐心。随机应变的能力:现场即兴表演、瞬时调动知识与经验的能力。在大学期间我们应该积极参与课堂互动,积极表达自己的观点,塑造自己的影响力与感染力;我们还应该抓住尽可能的机会去参加各种校内外活动,这些都是我们练兵的好场所。
人要自信,保持微笑,说话得体并且重点突出。坚持不懈,有一股不服输的劲头,表现出良好的精神面貌。自信的人会有一种强烈的感染力,让旁人感到活力与阳光。企业希望聘请这样的员工,这样的员工会给企业带来新鲜的气息。
修文德以来之。为人要真诚,品德优秀,踏踏实实,与人为善。用实力证明自己,用真心换来真心。
还有一点是我们要有一种百折不饶的态度,坦然面对在求职过程的阻碍与失败,不抛弃,不放弃,坦然面对失败,吸取经验,积极准备,相信我们会找到一份适合自己的工作。
职场减压案例分析
陈小姐,23岁,银行职员。自认工作压力大,人际关系处理不好前来咨询。特效药
1.放
职场减压
弃无意义的固执。有些人总想能得到一切,而怕失去一点儿,不愿做出任何放弃,这种心理常会使你患得患失,背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求,抓住主业大事不放。
2.坚决不做“全优生”。许多白领做事的标准是完美无缺。事实上,并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时,有些工作做到80分就足够了,保证最重要的事得100分才是最要紧的。
3.勇于做个“挑战者”。有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限,或者哪怕是走出小小的一步而获得成功,你都会信心倍增。于是,不妨每天尝试新的工作方法,甚至尝试一些极限运动等,都能帮你减轻压力。
4.制订计划表。当个人有一个完美的计划表,而且正在逐步实施时,就不会产生无谓的压力。因为,一切尽在掌握之中。计划表是一个很好的“监督者”———叮嘱你每一个目标的实现,又是一个软性的压力———只有跳起来才能够得着。当你心里有底时,也就没有了压力。
5.通过沟通释放压力。敞开心扉,多与亲朋好友聊天,必要时还可以与上司谈心,当你将工作中的压力抒发出来的时候,必然得到了对方的关爱、回应和鼓励,甚至会给你提出很好的建议,这样压力自然就被化解了。
6.劳逸结合的生活状态。每工作一段时间就要休息一下,从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。从事一些有氧的运动,也可以缓解紧张的情绪。
7.不可或缺的一日三餐。这一条看似不重要,但如果身体的状态不好,也会影响情绪,压力和焦虑也会随之而来了。因此,不吃早餐的习惯很不好,要戒除。
8.尝试打破现状。当你觉得日子一成不变时,应设法改善工作方法和尝试新的工作,你也可以主动要求多负担一些责任,或者自己去充电,如果可能的话,你也可以考虑转调部门,或者换个环境或工作方式等。总之,要对自己的状态进行调试,但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态,永远拥有孩童般的好奇心和热情。
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心理调节
拆开任务分解压力
除非脱离工作环境,人们才可能与压力“绝缘”。然而生存的需要、成功的需要,使人们不得不努力工作,所以别指望压力会自行消失。但压力也不是压得人喘不过气来的“大山”,不妨把它拆开来分而治之。
比如,别以为自己是“万能”的,揽下所有责任。碰到一两个月才能做好的事,别硬逼自己一夜间完成。何不为自己量身设计一个事业规划表呢?分清远期、中期和短期目标,便能从容应对。如果你不能改变处境,那就改变你看处境的角度和你对处境的反应。 忙中偷闲舒缓压力
如果生活只有“工作”这个主题词,压力就会缠绕着你。所以有必要分散注意力,寻找工作以外的乐趣。休闲一刻,是舒缓压力的最佳时期。白领却常抱怨压力大没时间,其实忙中偷闲并不难。中午打个盹,晚饭后步行半小时,入睡前十来分钟读读报纸杂志,都能调节情绪。心情愉快了,肌体免疫力就能增强
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专家建议
职场压力“过犹不及”
对
职场减压
于上班族而言,身处竞争激烈的商业社会,担心失业、缺少归属感、与亲友疏于联系、对工作前景表示忧虑以及自尊心经常受挫等,是产生压力的几个主要因素。
赫敦高级顾问李晓波认为,适度的压力并无大碍,反而有积极作用。常言道“化压力为动力”,适度的压力能使人处于应激状态,神经处于兴奋;让个人认识到改善自我的机会,以更加努力的姿态、更高的热情完成工作,如此便有助于业绩改善。
但凡事“过犹不及”,过度的职业压力如果得不到缓解和宣泄,日积月累将会引起个人心理和生理各方面的不适,感官所能感觉到的症状包括暴饮暴食、呼吸加速、劳累、哭泣等等;身体内部的变化主要表现为血压升高、肌肉变得僵硬、胃酸过多等等;心理症状主
要包括紧张、焦虑、愤怒、消极、悲观、玩世不恭和注意力不集中等;更严重的则表现出抑郁症的征兆,孤僻、绝望,甚至想自杀。
学会“做最坏的打算”
工作压力已成为全球的热点问题。据美国职业压力协会估计,压力以及其所导致的疾病——缺勤、体力衰竭、精神健康问题,每年耗费美国企业界3000多亿美元。目前中国还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行统计,但业内人士初步估计,中国每年因职业压力给企业带来的损失,至少在上亿元。
由职业压力问题衍生出了“压力管理”。所谓压力管理,即为减少压力和由此产生的紧张所采取的策略和行动。具体又可分为三部分:针对造成问题的外部压力源本身处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
李晓波建议,上班族缓解职业压力有多种方式,安排好工作,调整好心情是减压的关键。同时要调整好生活态度,学会“做最坏的打算”,不过分苛求完美,“承认这个世界上有人比你更强”。同时,散步之类的有氧运动,瑜珈之类的放松训练,多做深呼吸,也是缓解压力的好方法。
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新新方式
在郑州某外企工作的楚丽霞最近爱上了古筝,提起这个爱好,她说古筝让人放松,与其对职场琐事纠结不如将自己的身心寄托于更高的境界与情怀。“现在可兴学古筝了,既能缓解压力又能提升自身品位。”楚丽霞说,她平时脾气很暴躁,如今刚学古筝没多久,但在悠扬的古乐中,觉得心灵慢慢地舒展开了,人自然而然就静下来了。
位于汽车北站附近的一家成人培训机构负责人说,每天到了晚上或者周末,来参加培训的人特别多,多为从20多岁到40多岁的女性,很多人坦言就是希望借助修习艺术课程来缓解职场上的压力。
女白领热衷学习古筝、书法,许多男白领则更钟情于太极拳或者下围棋。在郑州一家金融公司上班的陈歌就报了一个太极拳班,学了3个月了,太极拳的基本套路已经掌握。“去年这时候我晚上都在跟朋友吃夜市喝啤酒呢,现在学了太极拳感觉整个人也清爽起来了。”陈歌说。
放慢生活节奏对抗现代焦虑是一种很好的方式。很多培训机构就看准了这点,在众多学生暑期班中推出成人培训班。一位培训班的工作人员表示:“无论是古筝、茶道还是太极拳,并不单纯是学一种技能,而是培养放松身心的能力,在时下竞争激烈的职场,如果有一门特长,在竞争中也具有一定优势。这也是我们设置这些培训的吸引点。”
陈小姐的父母在她3岁时离婚,5年后母亲再婚,继父带有一个女儿,比她小。因为是二个家庭重新组合,
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