二00九年鼓楼区司法局基层工作总结

今年以来，在市司法局精心指导下，在区委、区政府正确领导下，我们以科学发展观为指导，紧紧围绕“构建社会主义和谐社会”和“全面达小康、建设新徐州”的总体要求，以保障民生为重点，以服务大局为主线，以创建“平安鼓楼”、“ 法治鼓楼”、“ 和谐鼓楼”为目标，狠抓基础建设，力求创新进取，实现了“组织网络体系化、制度建设规范化、方式方法创新化、保障机制长效化”的工作目标，基层工作工规范上、质效上、创新上都有了新的提升。

二00九年1-9月的主要工作

一、大力加强司法所建设，不断提高司法所的规范化水平 今年我局紧紧抓住创建省优秀司法所的契机，加大工作力度，强化工作措施，进一步加强全区司法所的组织建设、基础建设、业务建设和队伍建设，充分发挥了司法所在预防和化解矛盾纠纷、推进维护基层社会稳定、服务地方经济发展等方面的职能作用。

1、明确目标，司法所建设进一步提升。一是对照省优秀司法局、优秀司法所的创建标准，认真查找存在的问题，落实整改措施，完成了各项创建工作任务，环城司法所获得了“江苏省优秀司法所”称号。二是进行量化考核。结合我区实际，修改完善了七个单项工作百分制考核办法及细则每月底对全区司法所各项工作进行量化检查考核，对查出的问题，限期整改，并将检查考核结果进行通报。三是每月上旬召开所长例会，总结点评上月工作，并对下月工作进行部署。

2、对标找差，业务工作进一步规范。一是开展岗位大练兵活动。

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今年1-9月，组织司法所全体工作人员进行了8次业务理论集中学习，主要学习了常用的《刑法》、《治安管理处罚法》、《婚姻法》、《土地法》等法律法规。二是开展业务检查评比。在开展“对标找差，争当全国司法行政系统排头兵”活动中，我们共举行司法所工作台帐检查评比9次，下发情况通报9份，有力地促进了各项工作的深入开展。三是细化工作计划。全区6个司法所根据市、区司法局的要求，细化了各项工作计划和工作措施。四是完善各项制度。根据新形势发展的要求，我们认真梳理，完善了司法所各项工作制度，主要有：诉调对接工作制度、司法所内部管理制度等8项工作制度。

3、加强基础建设，队伍素质进一步提高。一是各街道党工委、办事处高度重视司法所基础建设，将司法所建设纳入当地经济社会发展总体规划，加大基础建设投入，目前全区司法所硬件建设全部达到了省“优秀司法所”的标准。在硬件基本达标的同时，各司法所也加强了软件建设，实现了“规章制度健全，台账内容齐整，墙上公示规范”的目标。二是提高队伍素质，积极发挥司法所职能作用。按照有关培训规划的要求，注重司法所工作人员的教育培训，通过集中培训、以会代训、工作指导等方式，引导和教育司法所工作人员掌握相关业务知识和技能，不断增强解决实际问题的能力和水平。今年以来，共组织了司法所全体工作人员、诉调专职调解员、基层调委会主任培训班3次，系统地学习了司法所建设、人民调解、社区矫正等有关法律法规。利用司法所长例会，对司法所的工作进行讲评指导。此外，还对司法所有关人员进行数据统计、信息报道、人民调解协议书制作等的培训。保证了各司法所紧紧围绕党委政府中心工作，认真做好各项工作，使司法所成为基层“调解纠纷的阵地，法制宣传的课堂，安置帮教的渠道，法律援助的桥梁”。

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二、强化排查调处工作，不断推进大调解工作新发展

按照市、区关于加强“三大机制”建设的工作要求，以压降民转刑命案和重大群体性事件为目标，重点抓好大调解对接机制建设和基层调解组织建设，创新思路，不断提升防范、化解社会矛盾、维护社会稳定的能力。

1、组织网络建设进一步加强。一是完善大调解联络员工作、会议、学习、报表等制度，高标准健全区、街道二级大调解工作领导协调机构，对鼓楼区人民调委会进行了健全完善，充实了6个专业调解小组；区调处中心（区调委会）工作人员以街道办事处单位进行人员包挂，对成员单位落实专人进行联系，将“五调对接”工作进行细化分解，确定专人负责对接工作。二是抓好专职调解队伍建设。落实人员，进一步调整充实区、街道两级调处中心领导班子和工作人员，区、街道专职调解员已全部按上级的要求配备到位。三是建立了诉调对接工作队伍，进一步规范，制定了诉调对接工作制度、工作流程、工作措施，完善了诉调对接工作考核办法及细则。四是在基层调委会建立了吸收外来人员纠纷信息联络员制度，及时了解、掌握外来人员矛盾纠纷的情况；五是整顿充实社区调委会45个，在每个社区选聘了2名专职调解员，全区共有专职调解员105名，形成了一个纵向到底，横向到边，覆盖全区的人民调解组织网络。

2、队伍素质进一步提高。按照“分层培训、归口负责”的原则，建立调解员任前培训、定期培训和资格准入制度。年内对调解员、信息员普遍轮训一遍，以提高调解员、信息员的政治理论、法律知识、调解实务、岗位技能等综合素质。组织基层调解员参加法院庭审旁听，让调解员了解审理案件的程序和方法，正确运用法律、法

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规和政策，从而进一步规范矛盾纠纷的调解。6月初，我们举办了全区诉调对接工作培训班，邀请了3名专家对全区参与诉调对接工作的127名人员进行了培训，市、区相关领导到会并作了重要讲话，充分肯定了我区的诉调对接工作，培训班收到了很好的效果。今年1-9月，全区共举办调解员培训班15期，培训调解员1035人次。

3、“星级调委会”创建活动和等级调解员评定工作进一步推进。在去年开展创建活动的基础上，今年，我们继续扎实开展“星级调委会”创建活动，基层调解室建设进一步规范，目前，全区社区调解室全部达到了市级规范化调解室标准。在基层广大调解员中认真开展等级调解员评定与晋级工作，根据工作业绩和工作经验，对全区调解员进行晋升等级，进一步激发了基层调解员的工作积极性。

4、矛盾纠纷排查调解工作进一步加强。一是认真开展社会矛盾纠纷专项排查调处工作。成立了专项排查工作领导小组，下发了“专项排查”实施方案，各司法所根据要求，制定了具体的工作计划。各调委会按排查方案走居（村）入户，广泛收集情况；重大节假日、 “两会”和国庆期间，集中力量，有针对性的开展排查,对排查出的情况做到及时上报，及时处理。二是加强对“热点”和“难点”问题的排查。在我区大开发、大建设的背景下，对土地征用、村务财务民主化管理等群众普遍关注的“热点”、“难点”而可能引发的问题，做到了主动参与，提前排查，有效维护了社会稳定。三是及时调处化解各类矛盾纠纷。对排查出的问题，积极进行调解。在全区范围内开展“争创人民调解先锋岗、向国庆六十周年献礼”活动，为建国六十周年大庆营造和谐稳定的社会氛围，各级调解组织做到了排查数据准，纠纷原因清，调处工作快，化解力度大。截止10月底，全区共受理调解474件，调解成功465件，成功率98.1%，制

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作调解协议书112份；全区排查纠纷隐患419起；其中，排查重大疑难纠纷和社会不安定因素49起，成功调处42起；全区各级调解组织防止民转刑案件14起，防止群体性事件12起，防止民间纠纷引起自杀5件；全区没有因调解不及时或调处不力而发生民转刑案件，继续保持全区民转刑命案为“零”的纪录。

5、“诉调对接”机制进一步完善。以区委名义下发了《关于进一步加强诉调对接工作的实施意见》、《关于诉调对接工作考核办法》和《鼓楼区诉调对接工作绩效考核细则》等文件，建立了诉调对接工作机制，规范了矛盾纠纷移交的工作程序、调解时限、考核办法及考核细则等。完善了诉调对接工作网络，区调处中心有专人负责，并聘请了3名工作经验丰富的同志为诉调专职调解员；在区法院设立了“人民调解窗口”，配备了4名专职调解员；各街道调处中心设立了诉调对接工作站，均配备了2名专职调解员，大力开展诉前调解、协助调解和委托调解。各基层调委会也通过多种形式与法院保持密切联系，如聘请优秀法官担任调解指导员、调解顾问等，经常邀请区法院派人协助调解，有力地促进了“诉调对接”工作的深入开展。今年，共接收区法院移交的矛盾纠纷案件157件，受理43件，调解成功31件。

6、“双千百日”活动取得了实效。按照省司法厅的统一部署，我们多措并举，扎实推进。一是形式多样，广泛宣传。各司法所、区街道调处中心利用广播、电视、悬挂横幅标语、设立咨询台、散发宣传单、出动宣传车、召开会议、举行培训班等多种形式，全方位、多层次宣传调解工作，充分展示调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用，使“双千百日”活动家喻户晓，人人皆知。“双千百日”活动期间，全区共悬挂宣传标语176条，布置展板200

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余块，散发宣传材料2万余份，解答群众法律咨询730余件，出动宣传车20多台次，组织业务培训７期，推广好的典型案例和经验做法13件，形成了浓厚的活动氛围。二是认真排查，慎密梳理。按照条块结合、以块为主的原则，以创设“流动调解站”、开展“四访四问”专项活动等为载体，深入小区、企事业单位，逐户、逐单位地对矛盾纠纷进行了摸排梳理，全方位、多层次的开展矛盾纠纷排查工作。“双千百日”活动中，我区共组织矛盾纠纷排查5次，排查出矛盾纠纷共137件，及时化解61件，化解率达44.52％。通过排查，找出了矛盾纠纷的症结，摸清了矛盾双方的心理，真正做到了底子清，情况明，为集中调处工作奠定了基础。三是集中调处，化解矛盾。针对排查出的矛盾纠纷，分轻重缓急，集中力量，集中时间，集中调处。严格实行“零”报告制度，各司法所每天下午4时前上报当日矛盾纠纷调处情况。活动中，共调处各类矛盾纠纷76件，调处率100%，调解成功74件，调解成功率98.66％；履行调解协议71件,履行率95.94％；防止民转刑案件5件、涉及人员18人，制止群体性上访4件、涉及人员42人；制止群体性械斗1件、涉及人员3人；防止民间纠纷引起自杀1件、涉及人员1人；有力地维护了社会的稳定。

三、强化法律服务市场监管，不断规范基层法律服务工作

1、管理体制进一步完善。充分发挥司法行政监督指导和行业自律管理的作用，不断引导法律服务工作者投入社会公益事业。今年，认真开展了法律服务行风建设“三优”管理活动，各基层法律服务所在大范围、多层次拓展服务领域、提高服务质量的同时，积极参与社会公益性事业，深入开展了法律服务进社区工作，各基层法律服务所与司法所、社区挂钩，采用定期和不定期的办法，为社区群

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众提供法律咨询和法律服务。今年，共进行法律进社区活动89次，接待法律咨询人数861人次。同时，我区制订下发了《鼓楼区法律服务工作百分制考核细则》，对各基层法律服务所及法律工作者进行目标考核。

2、基层法律服务业进一步发展。今年，依据法律、法规和有关文件的规定，完成了对10家法律服务所、43名法律服务工作者年检、注册工作。在日常工作中，我们做到了行政管理到位、不越位，在不断加强对法律服务工作者监督指导的同时，还对各基层法律服务所目标责任书进行了考核，对法律服务所收费项目公布情况进行了检查，对存在的问题及时指出，并督促予以纠正，促进了法律服务市场的健康发展，基层法律服务工作者在日常工作中十分注重业务知识学习，并形成了一套比较系统和完善的学习制度，队伍的整体素质和执业水平有了显著的提高。全区法律服务所共担任常年法律顾问66家，今年，共代理诉讼事务712件，代理非诉讼事务573件，办理法律援助案件19件，挽回经济损失2980万元，业务收费总额达94.25万元。

四、存在的问题

一是区调处中心由于编制没有解决，工作人员是由机关单位抽调人员组成，人员变动相对频繁，从而影响了区调处中心工作向更高层次拓展。

二是个别基层调解组织的工作制度坚持不够扎实，部分社区调解室没有达标，差距比较明显。

三是基层调解员业务素质有待于进一步提高，矛盾纠纷排查和调处能力还需进一步加强。

下一阶段工作打算

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一、强化基层基础建设，进一步提升司法所实战能力

一是加强司法所组织建设，切实加强教育培训，努力提高队伍的整体素质，使司法所成为政治坚定、业务精通、执法为民、服务群众、推进基层民主法制建设、维护社会稳定的重要力量。二是积极争取党委政府和有关部门的支持，进一步改善司法所的办公用房、办公设备、器材装备和工作人员的待遇。三是按照省优秀司法所的标准，继续加强司法所组织建设、能力建设和业务建设，力争打造一批跨入全国先进行列的司法所。

二、突出工作创新求实，进一步强化“大调解”机制效能

继续加强区调处中心建设，加强对“大调解”工作的督促指导，进一步提升“大调解”机制的质效。一是强化组织管理，充分发挥区调处中心组织协调职能。定期召开大调解成员单位联络员会议，加强对全区大调解工作的督查、考核、指导以及隐患分析和综合协调工作；掌握、梳理、分析各成员单位(系统)的矛盾纠纷信息，形成矛盾纠纷信息快报，定期上报区相关领导。进一步规范社会矛盾纠纷的排查、接待、受理、调处、分流、督办等各个环节的流程管理，进一步加强对分流的矛盾纠纷案件的督查、督办工作力度，切实掌握全区社会矛盾纠纷的动态及趋势。发挥专业调解小组的作用。牵头组织相关部门对重点工程建设、土地流转、环境治理保护、劳动争议、医疗保险、物业管理、流动人口管理等社会热点、难点问题的调解。建立工作情况通报制度。每月对成员单位、街道办事处进行矛盾纠纷排查调处工作情况通报。建立大调解工作责任追究制度。联合区纪委、区委组织部等单位，对造成社会矛盾纠纷多发或引发重大群体性事件的地方、部门和单位，进行责任倒查，严肃追究相关人员责任。二是继续推进“五调对接”机制。以司法行政机

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关为主体，以区调处中心为基地，以人民调解为基础，综合运用多种手段化解社会矛盾纠纷的工作机制。通过在区调处中心设立“巡回法庭”、命名一批个人调解工作室、培育一大批调解能手等措施，不断提升大调解工作的品牌效应。三是继续深入开展“星级调委会”创建活动。继续认真贯彻落实“三大机制建设”的精神，进一步规范工作程序，健全工作机制，深入开展“星级调委会”创建活动，进一步发挥其在化解矛盾纠纷中的重要作用。四是继续加强调解能力建设。继续推行专职调解员制度，不断壮大专职调解员队伍。进一步加大对调解人员的培训力度，着力提高调解人员的政治业务素质和调解能力。继续深入推进星级调委会创建活动。目前，全区“五星级”调委会有24个，争取在年底前再推进到50个，使“五星级”调委会的比例达到74.6%，进一步促进全区的基层调委会规范化建设。实行等级调解员评定和持证上岗制度，积极开展“个人专业调解室”和“调解能手”创建活动，力争培养50名调解专家和100名调解能手，进一步提升调解队伍的职业化、专业化水平。五是健全信息预警机制。建立社会矛盾纠纷“零报告”制度。各级调解组织每日均要将辖区纠纷及社情民意形成文字逐级上报，重大情必须及时上报。区调处中心将各街道上报的情况汇总，直报区委、区政府领导。及时编发全区调解工作简报。采用定期和不定期的方式，刊发全区大调解工作动态、领导指示、调解案例，以及研究分析各种矛盾纠纷的特点和对策的理论文章。建立健全多层次、多渠道、宽领域、全覆盖的预警信息网络，健全完善群体性事件处置预案和应急处置机制，最大限度地预防和减少发生有重大影响的群体性事件。六是加强矛盾纠纷的排查调处工作。加强对难点、热点问题的研究，把握规律，超前防范，使民间纠纷调处率达98％以上，调处成功率

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达96％以上，“民转刑”案件得到有效控制，民转刑”命案继续保持为“0”。

三、加强队伍建设，进一步提高法律服务水平

一是进一步健全基层法律服务所管理的工作机制。继续完善基层法律服务所内部管理的各项制度，在基层法律服务所建立目标考核机制。

二是继续加大管理力度，提高基层法律服务所管理水平。加大培训力度，定期检查考核，提高队伍的整体素质；继续加大对基层法律服务所管理工作力度，及时查处执业中的违纪案件，使基层法律服务所管理工作上一个新台阶。

徐州市鼓楼区司法局基层科

二00九年十一月五日

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第二篇：二00九年女工工作总结

垣曲冶炼厂优秀女职工委员会申报材料

垣曲冶炼厂现有女职工230人，下设十二个女工工作小组。二００九年，垣曲冶炼厂女工委在集团公司女工委和厂党、政、工的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，围绕企业大局和工会中心工作，带邻全厂女职工深入开展“女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程及维护女职工合法权益”等工作，充分调动了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性，为完成我厂的各项任务贡献了力量。

一、鼓励女职工积极学习各方面文化技术知识，不断充实自我，提高自身素质。

20xx年，受全球经济危机的影响，垣曲冶炼厂经历了长达七个月的停产，企业暂时的停产给我们的工作及生活带来了一定的影响，但同时也给我们提供了一个难得的学习机会。停产期间，厂女工委号召全厂女职工积极参与厂里组织的科学发展观、企业文化、职工奖惩条例、安全、质量、工艺流程、岗位操作技术等方面知识的学习，鼓励女职工们静下心来，认真学习，充实自我，增强信心，争取以更高的自身素质，与企业共渡难关，迎接新的挑战。此外，针对20xx年2月25日，中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过的《工会女职工委员会工作条例》、20xx年6月1 1

日起实施的《山西省计划生育工作条例》，以及在集团公司20xx年1月7日职代会上签订的《中条山有色金属集团有限公司女职工特殊权益保护专项集体协议》，在停产期间，厂女工委组织了各基层十二名女工委员进行了学习，并要求各单位女工委员把学习内容带回各单位进行宣传学习，提高全厂女工学法、知法、懂法的能力。

二、围绕生产经营、立足本职工作、深入开展巾帼建功活动。

厂女工委找准女工工作与企业发展的切合点，一年来，围绕生产组织女职工开展建功立业工程。1、9月份，组织电解车间女工以节能降耗为主题，在综合班组开展了“节约蒸汽”劳动竞赛，此次劳动竞赛将蒸汽考核指标下放到综合班每个人头上，采取“节汽奖，超汽罚”的措施，本着“公平、公开、公正”的原则，及时公布竞赛结果，使员工尽快看到成绩，不断增强竞赛信心，使劳动竞赛真正成为女工技能知识的比拼、女工能力的比拼、女工敬业精神的比拼。2、3月份，在吹炼车间开展了“电葫芦工技术比武”活动，此次活动得到了车间领导的大力支持，活动组织有力，规则制定新颖周密，电葫芦的行走路线及障碍设置不但充分显示了女工们的操作水平，而且还极大的增强了活动的趣味性及观赏性，对提高吹炼车间电葫芦班女工的技术操作水平起到了积极的促进作用。3、质检中心硫化班、冶化班全年共组织了 2

三次技术比武。比武从清洗玻璃仪器、天平使用、溶样过程、滴定过程、终点判断、读数记录等八个方面严格制定了考核细则与评分标准，使质检中心女工操作的精确度得到了大幅提高。 4、组织女职工开展技术创新、合理化建议活动。一年来，厂女工委积极做好合理化建议收集、整理工作，全年共收集有关生产经营、生活福利、设备、设施及综合五大类合理化建议20余条，被采纳3条。5、停产期间，由于设备及厂房停用时间较长，布满了灰尘，厂区内部分地带也长满了杂草，八月份开炉前，厂女工委组织全厂女工围绕开炉前的准备工作，结合女工自身特点，开展了服务活动。组织电解车间、净液车间、制氧车间、水渣厂女工在本单位厂区内进行拔草、浇树及整理花园活动，组织质量检验部全体女工清理了化验室背后的淤泥，组织动力车间女工对变电所瓷瓶进行了清洁工作，组织原料车间、吹炼车间对男女澡堂进行了清理，组织鼓风车间、硫酸车间及机关分会女工对本单位工作区及卫生区进行了清理。全厂二百余名女工不怕脏、不怕累、积极主动，干劲十足，为迎接开炉投产贡献了自己的一份力量。

三 、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。

女职工队伍做为一支特殊的工作群体，身受着工作和生活的双重压力，同时也受到特殊的法律保护。只有使女职 3

工们知法懂法，才能提高女职工们维权的意识，才能增强女职工们维护自己合法权益的能力。２００9年，厂女工委加强维权工作力度，在全厂女工中加强普法知识宣传工作，全心全意为女职工服务。1、九月份，组织全厂女工参加了集团公司女工委下发的以《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《中条山集团公司女职工专项集体合同》为主要内容的“迎接新中国成立60周年女职工权益法律法规知识答卷”活动。在公司组织的抽奖活动中取得了二等奖一名、三等奖一名。２、八月份，厂女工委组织全厂女工以《中条山集团公司女职工专项集体合同》、《工会女职工委员会工作条例》和《山西省计划生育管理条例》等20xx年新法律法规为主要内容的问卷答题活动，并组织全厂十二名女工委员对此项活动内容进行了认真的学习总结，严格抽取了一、二、三等奖。3、停产期间，厂女工委要求各基层女工委带领本单位女职工学习女工法律知识。电解车间女工委组织本单位女工学习《妇女权益保障法》，得到了车间领导的大力支持，车间书记李爱军同志亲自为本单位三十余名女工进行讲解，讲解以日常生活与工作中的发生的各种事情为例，深入浅出，使本单位女工更加懂得了如何悍卫自己的合法权益。原料车间女工委、硫酸车间女工委分别组织本单位女工学习了《女职工权益维护手册》与女性生理健康保健知识，并以各种形势进行了考核。4、九月份，我厂投资2.42万元为全厂女职工进行了每 4

年一次的妇科体检工作，查出宫劲癌1名，子宫肌瘤10人、卵巢囊肿2人、乳腺增生67人，同时为全厂女职工建立了健康档案，为方便女职工就医提供了原始资料。 5、关心女职工身心健康，做好特病保险工作。今年，加大了女工特病保险的宣传力度，厂里为我单位的“优秀女工干部”和“岗位技术能手”赠送了特病保险。电解、硫酸、原料等车间为本单位女工进行了投保，女工自身的保险意识也大大增强，均能踊跃投保。厂女工委为1名宫劲癌患者办理了理赔事宜，

四、深化爱心帮扶工程。

为困难女职工办实事，落实帮扶计划。建立完善了困难女工档案5份，建立了5个帮扶队子。女职工王亚卿因爱人出车祸，大脑失去记忆，水渣厂女工房久梅患脑血栓，生活不能自理，单亲女工马丹芝、韩忠玲因孩子都在上学，家庭生活困难，厂女工委针对这些情况均及时看望并给予了帮助，特别是保卫部杨慧孩子得血液病，长期在北京看病，厂女工委帮助她申请了帮扶基金2000元，并申请了困难补助。一年来，厂女工委共慰问困难、生病女职工8人次，为困难女工发放救济款3000余元，将爱心帮扶工程落到了实处。

五、积级组织参与各种文体活动，展现女职工风采，活跃女职工业余文化生活。

今年停产期间，女工们除参加厂里组织的各种学习之外，基本上都放假在家，有了更多的闲暇时间，厂女工委根据各 5

基层单位人员数量及女工年龄的特点，在动力车间、鼓风车间、机关分会女工委组织了“女职工手工才艺展”，几家单位的所有女工都把自己最满意的手工作品带到了展示现场，有样式新潮的毛衣、色彩艳丽的手工插花、有编织与缝制相结合做出的可爱的小乌龟，毛绒绒的宠物小狗，有女工们一针一线绣出的小到一双鞋垫、大到长达六七米长的清明尚和图等八十余种精美的手工制品，大家兴致勃垵勃的欣赏每一件作品，共同分享节日的喜悦，同时也展示了她们工作以外的才艺，最重要的是起到了稳定停产期间女职工队伍的作用。针对电解车间、制氧车间年轻人较多的情况，分别组织了以“歌颂女性”为主题的诗歌朗诵及演讲赛，选手们有的讲述自己的亲身经历，有的朗诵赞美女性的优美诗篇，个个准备充分，声情并茂的颂扬女性，女工们在交流中增进了感情，活跃了气氛，展示了自我，拉近了彼此之间的距离，增强了女职工队伍的凝聚力。此外，有各项特长的女工们积极参与公司及厂里举办的够级、飞镖、拔河、排球、健身操、大合唱等项目的活动。通过参与各种活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。

一年来，厂女工委较好的完成了公司下达的各项任务，但距上级组织的要求还有一定的距离。在今后的工作中，我们将再接再励，在完成集团公司下达各项任务的基础上，努 6

力寻找女工工作与企业发展的切合点，探寻新思路，新方法，开创我厂女工工作的新局面。

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优秀女职工委员会申报表

单位：垣曲冶炼厂

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北方铜业垣曲冶炼厂

优秀女职工委员会申报材料

二0一0年二月三日

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