为进一步做好2010-20xx年度利川市直机关“五好”领导班子创建工作，近日，利川市环保局按照“思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好”的“五好”目标任务，扎实推进领导班子创建工作。

该局坚持理论中心组学习，注重调查研究，加强领导带头示范作用，开展了“结对帮扶”、“三万”等转变作风、服务基层、服务群众的主题实践活动，公开办事程序、工作流程，建立并执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，做到思想作风好；坚持党的民主集中制，制定了《党委议事决策制度》，做到民主、科学、依法决策，班子成员带头执行集体决定，提高决策的执行力，机关党组织协调、监督作用发挥到位，做到民主决策好；坚持中心工作与党建工作共同协调发展，科学制定了“十二五”发展规划，工作业绩突出，开展创先争优和“五个基本”建设活动，做到科学发展好；坚持按照党风廉政责任制和“一岗双责”的要求，层层签订了责任状，全面落实党风廉政建设责任制，切实加强反腐倡廉制度建设和政风行风建设，推行党务政务公开，做到清正廉洁好；坚持班子团结协作，积极主动参加机关支部开展的各项活动，带头做好创先争优公开承诺和领导点评工作，加强组织领导，成立创建领导小组，制定创建实施方案，做到团结和谐好，把该局领导班子建设成为优秀领导班子。

市环保局召开科学发展观专题民主生活会，通过坦诚团结的批评和自我批评，统一了思想、增进了共识，客观总结了我局领导班子贯彻落

实科学发展观取得的成效，认真查找了影响和制约环保科学发展的突出问题，深刻剖析了原因，进一步明确我贯彻落实科学发展观、探索环保工作新道路的努力方向。

通过召开专题民主生活会，形成以科学发展观为统领，进一步解放思想，立足实际，紧密围绕改革、发展和稳定大局，积极争创“五好班子”（即思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好），“加大五个力度”（即宣传教育力度、项目工作力度、污染治理力度、环境执法力度、环境监管力度），创新体制机制，强化环境监管，改进工作作风，提升服务科学发展的能力和水平，推进生态文明建设，实现确保主要污染物减排目标的实现，确保清江整体达到Ⅲ类标准，确保城区空气质量优良天数达到310天以上的三项目标，推进环保事业跨越发展。

发展需要好干部，崛起依靠强班子，班子强则事业兴。在各地前所未有的发展态势背后，是挺立着的一个个“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”的坚强领导集体??

一项加快荆门崛起的新举措：“五好”创建活动。适应了荆门经济社会发展的客观要求，符合各级领导班子建设的实际需要。反映了干部群众对各级领导班子的殷切期望

市第六次党代会提出了加快荆门崛起的奋斗目标，为荆门今后五年乃至更长时期的经济社会发展指明了方向。政治路线确定之后，干

部就是决定因素。把市第六次党代会勾画的宏伟蓝图变成现实，关键在于各级领导班子和领导干部。

根据市县乡集中换届后各级领导班子的实际状况，市委决定从今年起，连续五年在全市各级领导班子中开展以“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”班子创建活动。在年初全市领导班子思想作风建设大会上，市委书记傅德辉指出：各级领导班子必须深刻认识开展“五好”创建活动的重要性和紧迫性，紧紧围绕加快荆门崛起的要求，培养造就一支干练、干事、干净的干部队伍。

按照市委的要求，各地迅速启动创建活动。京山、沙洋、钟祥等地召开常委会专题研究创建活动方案，明确党组织书记在“五好”领导班子创建活动中履行第一责任人的职责。东宝、掇刀及时成立了领导小组和工作专班，明确每个区领导包联一个乡镇或部门，每个乡镇班子成员包联一个村，督促指导联系点开展创建活动。市直各单位都及时召开动员会议，制定创建活动方案，结合工作实际开展创建活动。市财政局、教育局、审计局、科技局、环保局、建委、农业局等单位将“五好”领导班子创建活动与各项业务工作统筹推进，通过创“五好”促进工作创新，用工作实绩检验创“五好”的成效，收到了较好的效果。

市委组织部加强对“五好”创建活动的督促指导，今年8月，市委常委、组织部长詹永杰同志带队深入到各县(市、区)和部分市直单

位，对创建活动进行调研指导，督促各地各单位严格按照市委要求，扎实开展创建活动。

“‘五好’领导班子创建活动是加强各级领导班子建设，加快荆门崛起的有效切入点。”这一点在实践中，已经成为各级领导班子和广大干部群众的共识。

一个加强领导班子建设的好载体：“五好”创建活动，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，为加快荆门崛起努力建设一支干练、干事、干净的干部队伍

“五好”领导班子创建活动开展以来，各地各单位紧密结合自身改革发展实际，以理论建设为核心、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为根本，努力打造干练、干事、干净的干部队伍，建设“五好”坚强领导集体。

把加强理论武装放在首位。京山县委、沙洋县委改进理论中心组学习制度，坚持每月安排一次学习，并把理论学习情况作为评价和使用干部的重要依据。钟祥、东宝、掇刀坚持理论联系实际的学风，利用思想大讨论、案例分析、理论研讨、经验交流等活动形式，促进各级领导干部树立科学的发展观，正确的群众观和权力观。

把提高贯彻落实科学发展观的能力作为重点。京山县委组织县“四大家”班子成员、乡镇党委书记、县直单位主要负责人等130多人到外地考察学习；选派23名年轻干部到江苏等地挂职学习。掇刀

区对区直单位领导班子进行了调整，选拔了28名年富力强的优秀干部进入区直、镇领导班子，进一步优化了领导班子结构。京山县公开选拔了一批35岁以下优秀年轻干部进入县直领导班子，进一步提高了班子的执政能力和领导水平。各地大力推行首问责任、限时办结、督办通报、引咎辞职等制度，加大对不作为、慢作为、乱作为干部的查处力度，促使各级领导班子及其成员认真履行职责，不断提高工作效能和水平。

把改进领导班子工作作风贯穿始终。各县(市、区)认真贯彻市委20xx年1号文件《关于加强和改进新时期群众工作的意见》，成立了社情民意调查中心，开设了“信访热线”，开通了群众来信“绿色通道”，进一步畅通了群众利益诉求渠道；选派机关干部组建了500支新农村建设工作队，进驻到村，为新农村建设提供指导和服务；大张旗鼓地开展了“发展竞赛、服务竞赛”活动，进一步在全市形成了思发展、抓发展、比发展、服务发展的良好氛围；在领导班子和领导干部中深入开展了以“整顿机关作风，服务荆门崛起”为主题的作风整顿活动。扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。今年1至6月，各级纪检监察机关共受理反映党员干部违纪违法的信访举报921件(次)，初查核实173件，立案86件，处分党员干部65人。 把构建领导班子新的运行机制作为根本。沙洋、钟祥、东宝、掇刀等地按照市委要求，建立完善了领导班子议事规则，坚持“集体领

导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，规范决策规则和程序。此外，京山县建立了镇党委“两票”决策制度，规定镇党委讨论重大事项必须先经群众代表会议投票通过，再由党委会实行无记名投票表决。

一次领导科学发展能力的新跃升：“五好”创建活动，全面提升了各级领导班子贯彻落实科学发展观的能力，加快了荆门崛起的进程 上半年，全市实现地区生产总值176.82亿元，增长12.6％，增速创近十年来的最高水平。各项经济指标快速增长：农业丰产增收，夏粮总产增长32.9％；规模以上工业完成增加值57.31亿元，同比增长22.5％，比全省平均水平高2.1个百分点。新增规模企业65家，增加数位居全省第三；固定资产投资同比增长25％；财政收入增长27.9％；城镇居民人均可支配收入增长15.4％；农民人均现金收入增长25.4％。

民生问题得到了极大改善。上半年，全市城镇新增就业16255人，帮助下岗失业人员再就业8038人，“4050”人员再就业1874人；全市社保扩面新增5.8万人，在全省率先启动农村低保，全面推行新型农村合作医疗制度，全市参合农民152.65万人；全面落实免除农村义务教育阶段学生学杂费政策，1--6月共拨付“两免一补”资金3561万元；筹集资金1000余万元，免费为20多万名返乡农民工进行了一次体检，城市社区卫生覆盖率达95％以上；县乡公路改造和通村公路建设全面推进。支持有条件的村启动通组公路建设，目前已完工

2003.5公里，占计划的100.2％；加快经济适用房、廉租房建设，中心城区2万平方米、180套经济适用房即将竣工。

各级领导班子的凝聚力、战斗力经受了考验。今年我市遭受了百年不遇的洪涝灾害，在防汛抗灾中，全市各级领导班子充分发挥中流砥柱作用，全力保卫人民群众生命财产安全，涌现出了一大批可歌可泣的英雄模范。灾后，各级领导班子积极响应市委号召，尽力帮助灾区群众恢复生产，受到了人民群众的广泛赞誉。

实践证明，在各级领导班子中开展“五好”创建活动，进一步提高了各级领导班子的执政能力和领导水平，改进了各级领导班子的工作作风，密切了党群干群关系，有力地促进了加快荆门崛起战略的实施。

 

第二篇：市环保局总结

市环保局办公室20xx年度工作总结

一年来，在局党组的正确领导下，在各科室、各单位的大力配合支持下，办公室全体人员坚持以服务全局为宗旨，紧紧围绕全局工作中心，突出重点，强化服务，狠抓落实，在参与政务、管理事务、综合服务等方面，做了大量工作，较好地完成了年初制定的目标任务，为全局各项工作的顺利开展打下了良好的基础。现将工作情况总结如下：

一、全年工作基本情况

（一）机关党建工作

1、集中力量全力协助局党组组织开展了保持共 产 党员先进性教育活动。活动中，向执法执纪部门、管理服务对象、业务关系单位发放征求意见表60余份，广泛征求了意见。起草活动计划、汇报、总结和领导讲话等各类材料21份，计8万余字。组织动员会、交流会、通报会、测评会、民主生活会、参观学习活动15次。上报信息9篇，其中《市环保局坚持“五个必须谈”》信息，被市先进性教育活动简报、省局《@@》和《@@》采用刊登。由于领导重视、组织严密，我局先进性教育活动取得显著成效，得到市委督导组的充分肯定。

2、结合市纪委组织的行风评议，认真落实服务承诺，全面推行政务公开。认真落实了《@@环保系统行风建设实施意见》，对局属各单位行风建设工作的开展与落实情况实施了有效调度，提高了为基

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层服务的整体水平。聘请了社会行风监督员，分层次召开了管理服务对象座谈会，征求了社会各界对环保工作的意见和建议，增强了依法办事的透明度，密切了与群众的关系，促进了机关风气的明显好转。

3、配合局党组组织了每周一次的集体学习活动，督促各科室、各单位撰写了体会文章，分批分期展出交流，共同提高了思想政治素养和理论水平。

4、强化督查职能，认真抓好了工作、考勤、会议等各项规章制度的落实。

（二）人事工作

1、完成了20xx年度全局工作实绩年度考核及评先树优工作。协助局党组完成了市委、市政府对我局20xx年度县级领导班子及县级领导干部的实绩考核工作。

2、配合局党组大力加强了机构建设。积极争取局机关增设了一个行政科室@@个行政编制，局属事业单位全部由差额改为全额，新增全额事业编制员额@@个，局内设机构更加规范，职能更加完善，困扰全局多年的内设科室偏少、人员超编、经费难以保证的问题得到根本解决，机构建设取得了历史性突破。

3、配合局党组加大了干部培养选拔培训力度。今年，组织了三次科级干部竞争上岗、两次专业技术人员竞聘（续聘）、后备干部民主推荐、县级干部推荐等工作，共推荐选拔副县级领导干部@@人，正科级干部@@人，副科级干部@@人；聘任高级工程师@@人，

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工程师@@人，续聘高级工程师@@人，工程师@@人。协同市人事局组织了@@资格考试、职称外语考试、计算机考试、会计资格考试、技术工人考试报名工作。组织了专业技术人员的职称评审工作，今年，共有1人参加了高级职称的评审，2人参加了中级职称的评审，1人参加了初级职称的评审，1人参加了初级职称的认定，并全部顺利通过。

4、按时完成了各类工资调整晋升工作。完成了全局@@人两年一次的职务工资晋级普调，为一名毕业生办理了工资转正定级手续，为8名职称、职务晋升人员办理了调资手续，保证了工资的及时发放。

5、按时完成了干部、机构编制、劳动、工资、老干部等各类统计报表。

6、加强了老干部服务管理工作。一是办理了2名离岗干部的退休手续；二是@@；三是@@，换发了老年证；四是“九九”老人节前夕，@@。

（三）文秘工作

1、全年起草各类规范性文件21份；完成了总结、请示报告、汇报、领导讲话等材料70份，总计30余万字。完成了局各类会议的记录工作。

2、加强信息网络建设，实现了信息网上直报。编报市委、市政府政务信息20条、省局政务信息10条、局环境信息20条，其中被省政府政务信息采用2条。

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3、严格按照公文处理工作规程，认真进行公文处理工作。对收到的公文严格进行了签收、登记、拟办、传阅、承办；严格执行公文传阅的有关规定，做到送出有登记，收回有核点，文件不横传，能够随时掌握公文的去向，避免了漏传、误传和延误；对紧急或重要文件及时提醒领导，今年传阅、承办收文1000余份，保证了全局各项工作的顺利开展。对本单位的发文，按照有关制度规定，对文件的起草、核稿、签发、缮印等环节进行了严格把关，确保了公文质量，为归档工作奠定了基础，今年审核发文150份。加强了档案管理，建立文书档案30卷，指导各业务科室建立科技档案150余件，提高了档案的利用率和查找率，确保了档案资料的齐全、完整、准确。

4、加强了保密工作。认真落实各级关于保密工作的规定，加强组织领导和制度建设，落实责任制，重点加强了对涉密和内部文件资料、电子文件等信息载体和计算机网络的管理，购置了计算机网络安全检查工具，加强了涉密和内部文件资料电子文件等信息载体的管理，杜绝了泄密事故。

5、认真受理、转办、回复“政府在线”举报50件。

（四）后勤保障工作

1、完成了省市长环境保护责任书考核验收、省局“十五”治污项目检查、省文明城市检查、省环境法制论证研讨会、@@。完成了春节走访慰问工作。

2、严格执行计划生育政策，严把结婚、生育环节，按时组织育

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龄妇女到服务站体检，按要求及时上报各类报表，全面完成了人口与计划生育目标责任的内容，一年来，全局无违规现象发生。根据社区化管理的规定，将局里现有的户口从@@派出所迁移到@@派出所@@社区，并配合派出所对户口进行了清查核对工作，整理建档20多卷。

3、加强车辆调度管理，按照“先急后缓、保证重点”的原则，合理安排，及时调度，在任务重、事务多的情况下，保证了局领导和各科室各单位的用车。加强了车辆加油管理，实行了定点加油，按时公布车辆耗油情况。在车辆维修中，认真审查，严格把关，协调有关科室，在充分考察市场价格的基础上，选择价位最低的单位进行维修，节约了大量资金。组织了驾驶员驾驶证年审，保障了公务用车和行车安全。

4、加强卫生管理。根据人员调整情况，两次划分了卫生区，明确了责任，坚持每月组织一次卫生大检查，不定期进行卫生抽查，保证了楼内整洁和环境卫生。

5、加强水电暖管理，努力打造节约型机关。制定下发了水电暖管理制度，@@

6、基建方面。完成了局办公区庭院的绿化改造工作，新建了宿舍区传达室。对宿舍楼和公共设施进行了防水处理，检修了供水设备，布设了电视闭路线，维护了正常办公秩序。

7、其他方面。组建了篮球队，组织了棋牌、乒乓球比赛，组队参加了全市乒乓球联赛，并取得男团第一名的好成绩,组队参加了市

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直机关运动会。@@

二、存在的问题及下一步工作打算

回顾总结一年来的工作，办公室在参与政务、管理事务、综合服务等方面做了一些工作，取得了一些成绩，保障了局正常工作的运行。这些成绩的取得是局领导正确领导的结果，是各科室、各单位大力配合支持的结果，是办公室全体人员团结协作、真抓实干、拼搏进取、无私奉献的结果。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题。主要是：1、超前意识不强，有些工作存在被动应付的现象，有些活动虽然制定了方案意见，但是和日常工作发生矛盾时，开展得不够深入。2、@@3、服务工作有时做得不够到位。4、招商引资工作没有新的进展。

针对存在的问题，在下一步的工作中，我们将采取以下措施：

1、加强政治和业务学习，强化参谋职能。加强政治和业务学习，提高分析问题、解决问题的能力，认真结合实际，勤于调查研究，紧跟全局重点工作，特别是对事关全局、领导关心、职工关注的问题，超前研究思考，提出有预见性、针对性、可操作性的意见和建议，为领导决策服务。

2、改进督查方法，强化督查职能。完善督查机制，建立工作周报制度。及时督促检查一周内重要工作完成情况，领导批示、交办事项的执行和办理情况，重要文件、电报的办理落实情况。

3、提高服务质量，强化协调职能。进一步提高服务意识，理顺好各方面的关系，使全局上下围绕中心工作，一心一意干事业，集中精

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力谋发展。

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