思八达《全员生发系统》学习心得

思八达《全员生发系统》学习心得

我有幸全程参加了思八达《全员生发系统》的>培训学习。全员生发系统就是生出系统的系统，是一种全新的思维模式系统，是一个有机的充满活力的生命体，智慧从员工中生发，又要回到员工中去。运用全员生发系统，企业根据自身所处成长发展阶段需要一个什么系统，就生出一个什么系统，永远能生出适合当下的系统之前的培训，似乎强调知其然，而全员生发系统工程“直指人心”，重在知其所以然。敬畏、真实、交给、体验、爱??这些闪烁着智慧的词汇，俨然描绘出一个建立自我、实现自我、超越自我、走向无我的生命境界之旅。渡己渡人，让自己更精彩，让世界更美好。以出世的心态做入世的事情，出世为了渡己，入世为了渡人。

全员生发系统工程可以用于经营自己、经营团队、经营企业、经营家庭等方方面面。在经营自己方面，全员生发系统工程给了我很多启示。首先要找到自己的“魂”，做个持续有“魂”的人。其次，要主动交给，交给是实现自我的唯一法门，我交给了谁就拥有谁。人生就是体验的总和。我体验到了什么，经历了什么，我就会获得什么。活在当下，时刻增加自己的体验，不等、不靠、不犹豫，多经历，多体验。工作中，问题就是难得的经历和体验，难度越大，体验越多，收获越多，抢问题就是抢着成长，抢问题就是抢钱。

在>企业管理创新方面，全员生发系统工程也给了我很多新的启示。第一，由以往自上而下的“要我做”，变为自下而上的“我要做。运用众生的智慧去解决众生的问题，问题的解决一定要靠问题产生的主体来解决。第二，建立市场化机制，做到“我的地盘我做主，我的责任我承担”，明确职责和权力，明确工作标准和利益，签字画押并公众承诺。第三，从以往由外向内的知识的灌输，变为由内向外的智慧的生发，学会自我引导。

《全员生发系统》的导入，需要营造一个什么样的“场”？真实。真实的力量就是万物的能量，唯有真实，才能让员工的智慧自然涌现，才能使企业永保青春活力；唯有真实，才能让员工开启精彩人生的法门。真实才能自在，真实地活着，真实地生活，真实地工作，才是高品位的本质。尊重自己从真实开始，从真我开始。 《>思八达《全员生发系统》学习心得》

 

第二篇：思八达全员生发系统我之见

青州思八达之行我之见

青州思八达之行我之见，去参加思八达青州学习2天半 我感悟很多 思八达作为一个培训公司，别人都以后他们是做培训挣钱的 其实他们只是建立不同企业相互认识的平台 培训只是副业 其他服务为主页 ，如企业平台 餐饮住宿等等！他们的成功得益了改革开放后迅速发展壮大的中小企业 企业有钱了，老板有钱了 确迷茫了，家庭和事业不能兼顾了等等！那个时代的中小企业只要你敢干就能成功，因为市场不成熟 政府监管的放松等等原因！现在时代是中国市场机制已经到了一个相对以前比较成熟的状态，各行各业干的比较多！政府加强对市场的监管和调控！企业的老板 成员迷茫促成了思八达的成长！钱越来越难挣是现代企业的共识！市场环境变化太快 卖方市场了 以前企业的那一套就不管用了 思八达这样的培训公司就应运而生了！说是培训 其本质大家都懂 其实老板们不懂么 其实他们需要统一思想 在这个物质的年代 员工要利益 老板要统一怎么团队的思想为组织出力！定力不强的人 很容易受他们影响 谎言1000人重复一遍就是真理！他们形式借鉴了“ ”，其实我觉得企业要留住人 不光要靠高薪 物质诱惑 重要的是必须结合感情，让员工在这个平台实现自我的最大价值！马斯洛的需求层次理论对企业管理有精彩的论述！五种需求必须要全部满

足才能留住人才！他们的培训对我这种有自己独立的一套价值理论体系的人来说就只能让我更加理性的看待他们！如果我们都有钱 就不会去打工！都去当老板了！ 所以不要来那么多虚的！我还真没看出来他们真实，自然在哪里！传播智慧还收钱 比释迦摩尼的境界差远了！