《全员生发智慧系统》学习体会

20xx年12月19日，是一个我一生值得纪念的日子。我有幸参加了公司组织的思八达《全员智慧生发系统》的培训。虽然只短短的三天学习时间，但所学到的知识却让我终生受益。在此，我要衷心地感谢曾总、感谢公司提供给我这样一个难得的学习机会。

在此期的学习中，让我记忆深刻的三个关键词是：成上成下、家人、交给。

通过学习，使我了解到骨干层的工作方向是成上成下。通过学习，给我指明了工作方向，使我不再迷茫，不再彷徨。成上就是成就领导，替领导分担日常工作锁碎业务，上传下达，起到一个桥梁作用；成下就是成就员工，要树立部门人员人生奋斗目标，激励他们的工作热情，给他们创造升职空间，工作中要起到模范带头作用。认识到只有成就了领导，成就了员工，就是成就了自己。

给我记忆深刻的第二个词是：家人。家，让我想到温馨、温暖和亲情等一系列词语。我要把我的同事们当作是我的家人，用真心去与他们相处，用真心去跟他们交流，用真心去感化他们，在工作中，要毫无保留地指导他们，生活中要尽自己的能力去帮助他们，要把自己摆到与他们同一个层面的平等相处。

一份耕耘一份收获，只有自己努力付出了才会有丰厚的回报，交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。这是我深刻体会到的“交给”的含义。我应以公司为家，把自己的心真心实意地交给公

司，把工作作为是自己的事业来经营，要把自己真正融入到公司中，与公司成为一体。

通过学习，还有许许多多让我感慨的事情，比如激情、拜、交心、团队的合作力量，以及所学到的如何处理问题的方法等等，都需要我去慢慢地体会，慢慢地总结，慢慢地吸收，不断地改变自己。

财务部 查顺水 二〇一三年十二月二十八日

 

第二篇：全员生发课件

全员生发—基层

我们是去干什么去了？ 答：学习

学习智慧的核心命脉就在于在内心建立一套强大的思维意识系统

如：教育孩子

过去：告诉孩子好好学习天天向上，考个好大学，找个好工作，娶个好媳妇 现在：领袖思维，好好学习安排别人工作

如：员工上班

过去：打工思维

现在：事业思维（创业）

问：在企业这个平台上我要获得什么？

如：体现价值、挣钱、要好生活、实现梦想、荣誉、当老板的机会、学本事

问：为什么所要的没有得到？

答：A.对自己所要的不够明确、不够具体（明确了才能产生力量）

B.对自己所要的不够持续（万念归一）

C.不知跟谁去要（凭自己的能力和本事去和市场要）

问：如何要？

答：A.要成长就会有空间（只有向下扎根才能向上成长）

B.要责任就会有相应的权利（问我自己能为公司承担什么责任）

C.要付出就会有回报

D.要平台就会有资源

如：截止到20xx年12月31日，我要获得：

收入：

职位：

要向男人坚信自己是男人一样，坚信自己的梦想一定能实现，那你的梦想就能实现

实现自我人生的三个步骤：

第一步 放下

所谓放下不是指行为上的，理解上的，而是内心中的一种体验活动，凡是纠结难受、对比的时候，就是放不下的时候。

放下一 放下过去、活在当下

如：放下过去的荣誉

这些只代表过去的资历，不代表未来的能力

如：放下过去的失败

过去的已经过去了，我们还要过下去

放下二 放下虚伪 回归真实

如：把平台当成了自己的本事

如：过分的夸大自身筹码

如：只交工作不交心

放下三 放下外壳 让生命绽放 让天性显现

如：怕出丑、不够勇敢

如：过去成长的氛围，压抑灵性，造成了所谓的性格（我就是这样，我天生内向，

胆小，怕蛇）

如：对现状的自我满足

到此明了：当我们放下过去，删除虚假，脱掉外壳的时候，就会回到真实、简单、自然的状态（婴儿状态），就会唤醒、激活、引爆，健康快乐成功的本能

第二步 交给

一、何为交给？

A、 是不是高喊的口号？

B、 是不是时间的分配？

C、 是不是人在曹营心在汉的背叛

D、 是不是当一天和尚撞一天钟

二、交给就是

A、 当下的全力以赴

B、 一方是另一方的了

C、 放自己的心灵就能获得多少

三、交给力量

A、给了什么就能获得什么

B、交给多少你就能获得多少？

四、交给谁

A、交给了自己的梦想（理想的生活方式）

B、交给了自己的原则和立场

C、交给了自己最真实的生命

五、具体如何交

A、 在对待父母上如何交给

B、 在对待平台老板上如何交给？

1. 对每一位员工都报一颗感恩的心，去帮助他们

2. 在每天的工作中不游离

3. 把快乐带给每一位员工

C、 在对待自我成长上如何交给？

1. 每天有效看书1个小时

2. 每天晚上吃7分饱

3. 戒烟 少饮酒

4. 每天读生命使用说明书

体验到：A.交给是具体的行为和行动

如：每月给父母寄500元钱

如：把自己本职工作做到极致，无可替代

如：向最有结果的人请教学习

B.交给是发自内心的，而非被动无奈的

C.交给是正常的，没有交给需要忏悔

作业思考：在企业这么多年，为什么我没有真心交给？

六、交给的落地法门：拜

何为拜：A、他是一个精神的载体

B、他是一个仪式，但不是形式

C、拜的方式：如跪地、鞠躬、五体投地

为什么过去的拜只有在特定场合出现，不能生活化？

如生活化的拜：A给父母洗脚

B陪父母谈心

C兄弟之情，彼此相拥

D老板对下属的信任

拜是我门内心感情的一种表达，它需要一个仪式，一个载体，才能够传递内心的感情、感觉

第三步 交换（筹码）

筹码就是价值，价值就是事实

不是指我所拥有什么，而是能用我拥有的为企业当下创造出来的结果 如：提升营业额，降低成本，培养团队。。。。。。

提升筹码的金字塔（提升筹码的四个通道）

塔一、境界

所谓境界就是指人的终极高度，如：胸怀、格局

员工的境界金字塔

境界塔一、信念

一、何为信念？：一种确定的感觉

二、信念的特性：

A、 人人都有

B、 可以过滤你想要的一切

C、 需要不断的加持

三、有信念的表现形式

A、 眼神坚定有力、不游离、不躲闪

B、 说话语气坚定，不重复、不解释

C、 做事淡定从容，不慌不忙

四、如何转变信念

A、 用外在行为带动内心，如：跳舞、运动、大喊。。。。。。

B、 自我暗示，引导

C、 加入一个正能量场

问：我在康迪坚守的信念是什么？

如：坚信公司有大的发展

坚信老板有成就我之心

坚信我能在公司成长裂变

境界塔二、生命力

生命力旺盛的内在表现就是做事的动机和理由充足

生命力旺盛的外在标新就是健康、强壮、有力量

生命力旺盛的命脉：

1、健康的思维观念

如用在生活上：健康饮食、持续运动

如用在工作上：思想积极向上

2、持续有效的学习

如每晚睡前有效学习1个小时

跟最有结果的请教学习

3、认同认可组织、老板

如随时给公司提合理化、可操作的建议（有本事的人提建议，没本事的人提意见）

如随时随地为公司操心

4、持续把本职工作做好

在企业发展中，团队领导最大的智慧就在于“过河拆桥”、“定期换血” 员工最大的智慧就在于让自己时刻跟上公司的发展大势

境界塔三、梦想

1、梦想升起的三个通道

A、 乐----当我们乐在其中的享受工作和生活时，就会对自己的未来有更

高的要求和想法，向上推升，形成梦想

B、 本能----我们存在的本能就是向上，向善，只要本能未被泯灭，每个

人都会对自己的未来有更好的规划

C、 被逼无奈----当我们的人生生活处于劣势，不如意时，会有2条路，

一条路是自暴自弃，另一条路就是豁出去了，反而绝处逢生，实现大梦

2、如何加持自己的梦想？

A、 与大梦者同行、大志者大梦、大梦者大智

B、 每天持续听、读、写自己的梦想

问：我曾经的梦想是什么？

我的梦想还在吗？

我是否敢于去实现自己的梦想？

我的梦想跟公司的发展有什么必然的联系？

境界塔四、合力

一、内在合力------与自己合

如：与自己的身高、长相、气质、学历、相貌合

如：与自己的梦想合-----所作所为与自己心中梦想有关

二、外在合力

如：与家庭形成合力

如：与平台形成合力

具体表现：了解公司的发展方向，使平台成为实现梦想的载体

所谓合力：就是能够把周围的一切资源、一切力量、为我所用

到此明了，所谓境界的提升就是用我们旺盛的生命力，怀揣坚定的信念，

与周围的一切形成合力，去追逐实现梦想的过程。

塔二、方向