关于规范公司员工工作态度的通告

近期，在公司内部，部分员工出现了以下一些现象，严重影响了正常工作，伤害了人际关系，特将这种现象通告如下：

1、对待工作不负责，没有工作积极性。

2、对于工作现状不满意，经常数落和抱怨。

3、工作中传播小道消息，散播谣言。

4、工作中人际关系不和谐，经常和同事吵架。

以上这些现象给公司的正常运营造成了很大的危害，部分员工的行为导致整个团队 人际关系恶化，极大地影响了团队的绩效。而且这种个人行为会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，长此以往，不利于公司的发展。

为了提高工作效率，杜绝这种现象的发生，一经发现此种现象，公司的处理结果如下：

1、批评教育。对于给公司造成轻微影响的员工，部门领导及人事部门会和员工进行约谈，进行批评教育。

2、通报。对于给公司造成一定影响的员工，公司内部给予通报批评。

3、劝退。对于给公司造成重大影响和损失的员工，公司会予以辞退。

当然，当员工对工作有问题和疑问的时候，公司希望员工能及时与

部门领导沟通，为了更好地解决问题，员工也可以越级沟通，直接和上级部门反映，公司会竭尽全力解决员工的问题。

济南亿森科技发展有限公司

20xx年5月28日

 

第二篇：规范工作态度

规范工作态度/树立职业道德

一个原则：遵规守信。

两个意识：为公司服务的意识，为项目服务的意识。

三种关系：与领导关系，与同事关系，与客户关系。

四种习惯：学习，思考，勤奋，责任。

五种步骤：明确任务，制定任务，具体实施，具体完善，总结报告。

六条纪律：遵纪守信，礼貌端庄，实效工作，团结协作，一切为公，敬业精神。

大家以良好的工作态度来面对领导，面对同事，面对工作。以严格的职业道德标准来衡量自己，我们将是一支优秀的团队。

力神电子移动电源事业部 2014-12-27