补发工资申请

尊敬的领导：

现申请将以下人员工资予以补发：

1、由于打卡机故障，未将×××20xx年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。

2、生产部电子车间员工×××，已于20xx年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发（合计：150元）。

特此申请，敬请批准！

人力资源部：

2014-01-15

 

第二篇：关于补发10工资的申请

关于补发部分10月份工资申请

公司领导、财务部：

您好！

因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?

我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工

资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，

基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：

根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天

那么，月薪=日工资×月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。

就是说： 日工资=1800÷18=100元

月 薪 = 日工资100 × 出勤天数（18－1）=1700元 应补发给我320元。

或者说公司不是按应出勤天数计算，

那就换成： 日工资=1800÷20.83=86.41元

月 薪 = 日工资86.41 × 出勤天数17=1468.97元 应补发给我88.97元。 （这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）

希望领导研究批准！

此致

敬礼！ 申请人：方铁梅 2011/11/11