浅析信息调研工作中存在的问题及对策

陈 伟 2006-08-01 10:48:53

信息调研是上级领导了解、掌握下级工作，与同级同行进行交流沟通，对下级基层传递指示要求，是反映工作成效的“窗口”。同时，信息调研工作又是领导工作决策的“情报部”，掌握进度的“显示屏”，观察态势的“晴雨表”，反映问题的“预警器”。因此，搞好信息调研工作至关重要。笔者结合工作实践，对搞好信息调研工作谈几点粗浅的看法：

一、信息调研工作中存在的一些弊端

一是不能很好的抓住信息点。现在很多单位在报送信息时，往往是“捡了芝麻,而丢了西瓜”，不善于捕捉有价值的信息，经常报送一些流水帐式的无用信息，既没有丰富的内容，又没有独特的视角，与当前部队开展的重点工作又失之毫厘，体现了不了信息的价值，却堵塞了网络快车道，转移了部队各级对重要信息的视线和关注度，常见为一些正常开展的动态性信息。

二是报送信息往往要素不全、质次量差。很多单位报送信息不仔细推敲琢磨，不复核原稿，往往将一些信息要素不全、层次不清、没有主题、质差量次的信息稿件匆匆报送，从而使一些重要信息存在反映情况不痛不痒、不详不清，不能达到服务领导决策、交流工作的目的。以上情况常见于对上级机关重要工作部署贯彻信息的报送，如一些基层单位仅以召开了会议进行传达，就作为深入贯彻落实的信息来报送，这样“以会议来贯彻会议”，无实质内容的所谓信息显然不属报送范畴。

三是将通讯报道写法与信息写法相混淆。一些单位往往将信息与通讯报道的写法相混淆,在撰写信息时，体裁结构不严谨，逻辑不严密，遣词造句华而不实，大段使用抒情、描写、议论等通讯报道的写作手法，忽略了信息客观、准确、要素齐全的原则。 四是报送的研判类信息文稿相对较少。信息要为领导的决策提供依据，就需要各单位多报送研判类的信息文稿，各单位对各类信息要多研究、多总结、多归纳，得出共性的东西，为领导准确掌握基层工作动态，了解部队形势，正确决策提供科学依据。但是，现在很多单位不重视这一点，信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的浅层次上，缺

乏深度的提炼和挖掘，没有发挥信息应有的作用。

二、搞好信息调研工作的几点对策

一要将谋划工作思路和信息调研结合起来。信息调研工作服务于工作，也来源于工作。俗话说，“一流的信息反映一流的工作，一流的工作促进一流的信息”。工作中没有好的策划、没有新的创意，就不可能出好的信息调研。概括起来讲，报送有价值的信息，应当做到“以快制胜、以奇制胜”。在贯彻上级要求、完成工作任务时，要善于将工作思路和信息工作同步谋划，要抓住信息工作具有较强敏锐性、时效性的特点，节奏上快上一拍，在第一时间内将发出信息，做到以快制胜。同时，工作中要勇于创新，适时发出创意新、做法新的信息，做到以奇制胜。要认真梳理年内各项重点工作，有重点地认真谋划、理清思路，在具体实施和操作中，要有意识收集和整理信息，及时将工作中的经验、教训和对策通过信息反映出来。

二要将服务领导决策和信息调研工作结合起来。一方面，要通过信息客观地向领导反映基层建设，以及消防工作面临的新情况、新问题，并提出应对之策，为领导决策提供依据。要抓住部队建设和消防工作的焦点、热点和难点问题，这样，不仅能服务上级领导决策，而且写出的信息稿件含金量和命中率才高。一方面，信息调研要对消防工作和队伍建设多作理性思考，在多出调研文稿上下功夫。另一方面，要以较强的敏锐性及时反馈贯彻各级领导指示、要求，通过信息反馈，体现出政令、警令畅通。在中央和各级党委、政府领导日前重视消防工作的形势下，要以各级领导对消防工作的批示、指示精神贯彻落实情况，作为信息报送的一个重点。

三要将强化人员素质与提高信息质量相结合。信息调研工作要做好，必须坚持以人为本，不断提高信息队伍的整体素质。一方面，要强化队伍建设。要通过举办培训、组织跟班学等途径，努力提高信息员的信息采写技巧和写作能力。要挑选好内勤干部，打破“谁资历浅，谁就当内勤”的习惯做法，让文字水平好、肯吃苦的同志担任内勤。同时，要在提拔使用上、物质待遇上向内勤干部倾斜，在生活上要关心他们，工作中要再多一份理解，应该表扬的要表扬，应该奖励的要奖励。对长期埋头“爬格子”、全局观念强、工作思路清的内勤，要大胆提拔使用，不要让那些加班加点、勤勤恳恳咬“笔杆子”的内勤干部吃亏。另一方面，要通过提高内勤人员写作水平，强化“精品”意识、质量意识。重要信息素材和稿源，要认真组织人员重点采写，必要时组织专门力量集体采写、加工，通过集思广益，发挥大家智慧，将好信息写准、写精、写出质量。

四要建章立制，建立信息调研工作的长效机制。良好的工作机制不但能减少繁琐的中间环节，而且使各项工作按序开展，提高办事效率。首先，要畅通信息渠道。各单位要配齐、配强数码相机、电脑等硬件设备，畅通网络，确保优质照片、优秀信息文稿能

在第一时间报送到信息中心。其次，要创造拴心留人的工作氛围。信息调研工作相对枯燥乏味，需要广大信息员要耐得住寂寞，有刻苦钻研的精神。因此，各单位要为广大信息工作创造拴心留人的工作氛围。再次，要建立奖罚机制。对于信息调研工作出色的同志，各单位不但要在精神上给予鼓励，在考学、入党、学技术等方面也要优先考虑，形成良好的竞争激励机制。

 

第二篇：对强化信息调研工作的思考

浅谈强化调研工作的

虽然一再强调，但目前我局信息调研工作一直没有得到很大的改观。我以为，其中原因有三：一是观念问题。虽然大家都明白信息调研工作的重要性，但普遍都更欣赏和认同埋头苦干的“老黄牛”。这样一种观念导向在一定程度造成了大家只干不说的“低调”风格。二是习惯问题。大家习惯埋头于日常工作，总觉得问题解决了、就完成任务了。没有养成“回头看一看”，总结一下经验教训；“抬头看一看”，提升一下方法的习惯。导致我们工作中很多很有创意的思路、很有效的方法没有得到整理和提升，只能在一地一时一事发挥作用。思想的火花稍纵即逝，没有成为指导一大片的“燎原之火”。三是氛围问题。虽然局里一直强调调研信息工作，但还没有搭建起一个具有良好激励作用的经常性的平台。每年都下达了调研任务，但文章交上来了，完成任务了，就没有下文了。久而久之，调研的积极性也日渐消磨掉了。

一、改变观念。现代社会是一个信息化的年代。树立起“既要脚踏实地地干，也要理直气壮地唱”的观念。一个人再怎么勤劳能干，默默耕耘也只能种好一块地，但如果能将他种好地的经验总结推广，大家就都能有好收成了。哪种做法更有成效是不言而喻的。

二、养成习惯。要善于从日常工作中挖掘素材，在平凡中找

出亮点。司法行政工作是繁复而琐碎的，但面对一个又一个的工作难题，我们的智慧曾闪出了一个又一个火花，为我们照亮前路。当难题迎刃而解时，

三、搭建平台，营造氛围。

惯性思维问题 低调问题