论文撰写要求

（一）选题：应根据省指导中心相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或相关行业的实际工作情况。

（二）撰写要求

1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。

2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3、论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印、一式5份。

（三）论文格式要求

1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2、标题即文章的名称，它应当反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。

3、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，一般不超过300字（心理咨询师不超过500字）。

4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的语句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，处于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。

6、注释和参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注，注释在最后要标明页码；期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注；报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

7、正文部分（除封面）避免出现考生姓名等信息。

（四）论文提交要求

考生在参加统考报名时提交论文书面打印稿5份（报考点存档一份，其中4份提交省指导中心），论文一律装入文件袋并贴封（论文格式和文件袋封面格式见表1、表2）。

表1

论文撰写格式

 

表2

论文提交封面格式

 

 

第二篇：二级企业人力资源管理师论文格式规范

人力资源管理师论文格式规范

论文封面格式

国家职业资格全国统一鉴定

（上空四行，三号仿宋，居中）

人力资源管理师论文（二号黑体，居中）

（国家职业资格二级）

论文题目：                            

（空四字，四号宋体）

姓    名：                    

身份证号：                    

准考证号：                    

所在单位：                    

所在省市：                       

（空四字，四号宋体）

论文撰写格式

标题（二号黑体，居中）

姓名（四号仿宋，居中）

单位（四号仿宋，居中）

摘要（四号楷体，加黑）

摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅，首行空两格

主题词：四号楷体，加黑

论文正文：四号宋体，行间距固定值22磅

注释：小四号宋体，单倍行距

参考文献：小四号宋体，单倍行距

（1）

（2）

（3）

另：

1、请按以上格式，前将论文上交；

2、论文一式五份，共六张封面。

  

精选企业人力资源管理师论文题目：

1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 　

　

2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究

3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究

4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析

5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度

6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴

7、XX企业员工激励研究

8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

20##年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

    

  考生心得                 

 　　人力资源管理师考试成绩出来了，我赶紧查了我的分数，结果高分通过！回想备考的艰苦历程，感慨良多，现总结经验如下，希望对以后参加考试的考生有所帮助！

　　一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。

    二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。

　　三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！

　　四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。

五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不详细看后面的了。

　　2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。

　　3、参加培训班的人，尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就后悔了。

　　4、善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。

　　5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型，建议从05年的开起，05年以前的题目已经不适合现在的考试了。

　　6、多交流。多参加一些专业的讨论，比如参加一些人力资源考试群，大家有什么问题也好及时沟通，同时也能相互勉励自己。

　　7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用，当然前提你必须多认识考这个的朋友，大家有什么及时的信息一定要交流，这对考试的作用也很大。

8、考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。