教你跳槽简历怎么写

职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多

求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

记者了解到,企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。 实例1:针对“目标职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上

的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。 第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

实例2:巧用技巧,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点:

经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是,他在简历撰写上使用一

些“技巧”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。

修改后的简历投出后不久,谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。

 

第二篇：同学跳槽简历

个人简历

姓 名: 李艳

性 别: 女

电 话:

E – mail:

优 势

熟悉咨询公司的所有项目运作流程，包括运作过程的监控重点以及报价体系。了解南京市各个咨询公司的长项以及缺陷，并有很好的项目运作经验和能力，可熟练运用多种录入以及分析软件，具有较好的沟通能力以及协调能力。

工作经历

2006.02—现今 南京昂氏市场顾问有限责任公司 研究部 经理 在担任经理的过程中，实现了由一个项目实施者向管理者的角色转变，多次组织项目团队，发挥团队的作用，保质保量的完成项目，获得了客户的好评，取得了项目成员的认可；在开发以及维护客户的过程中，培养了很好的沟通技巧；组织团队实施项目的整个过程，认识到了计划的重要性，运用详尽的计划，同时负责组织多个项目，并保证了项目的质量；撰写了详尽的新员工培训手册，并通过“复课”的方式得以实施，以提高公司员工的个人技能。

组织实施的部分咨询项目：

下关城市建设开发集团企业形象识别系统及导入培训；

南京核医学检测中心企业形象识别系统及导入培训；

江苏博特新材料有限公司企业形象识别系统及导入培训；

金陵物业人力资源架构；

组织实施的部分研究项目：

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南京奶业集团奶户订奶渠道研究；

美国金宝贝南京市场潜力研究；

LG熊猫电子洗衣机品牌认知度研究；

大方国际家居车厢广告效果研究；

南京理工大学MBA十年回顾调研；

山西路百货客户满意度研究；

2005.2—2006.01 南京昂氏市场顾问有限责任公司 研究部 研究员

在这一时期，主要负责项目的运作与实施、方案的提交、数据分析、报告撰写。在运作大量项目的过程中，积累了较多的经验，巩固了数据分析的技能；熟悉了市场研究的研究内容以及研究模型，并在撰写方案与报告的过程中，不断的进行活学活用，结合不同的行业特点进行运用；进一步了解与接触了项目执行，即定量问卷以及定性项目的执行过程，并监控访问部的执行过程，了解了执行监控的要点。

参与的咨询项目：

高淳陶瓷有限公司企业形象识别系统；

扬州飞龙房地产开发集团企业形象识别系统；

甘棠花苑房地产策划案；

负责的研究项目：

南京菲亚特广告效果研究；

扬州房地产需求状况研究；

南京房地产开发商品牌研究；

2004.11—2005.1 南京昂氏市场顾问有限责任公司 研究部 助理研究员 在这一阶段，主要负责研究数据的组织录入以及访问部的实习工作，即督导。了解了所有执行项目的运用过程，接触了大量的研究问卷，并能独立运作执行项目。学会了如何与人沟通以及进行项目的整体协调，充分了解不同的项目应该采取的执行方式，以便于能够得到最佳的实施效果，为走向研究岗位奠定了较为扎实的基础。在此阶段，熟悉了执行项目的报价系统及运作流程，锻炼了吃苦耐劳的精神及认识 2

到了团队合作的重要性。

曾 获 奖 励 或 证 书

20xx年5月 指导南京人口干部管理学院的创业计划大赛，并在江苏省的决赛中，获得二等奖；

20xx年8月 完成国家信息化计算机教育认证项目的课程，并通过相应考试，获得助理信息分析师证书；

20xx年8月 通过美国SPSS公司的全球认证考试，并获得SPSS亚太区初级操作员认证；

教 育

20xx年-20xx年 南京农业大学 人文学院 社会学系，获得法学学士学位

特 长

良好的沟通技巧

优秀的组织领导能力

良好的团队协作精神

较强的执行力

个人爱好

羽毛球、篮球、爬山等

自我评价

人生信条：先做人，后做事（诚实做人，诚信做事）；

工作理念：沉稳、细致、效率、精益求精

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在从事市场研究的两年时间里，系统的学习了市场研究的知识体系，不断提高自己。并将理论和客户的不同需求很好地结合，使自己的实际操作以及管理技能也日益提高。而且曾多次接受国内知名的数据分析专家的培训和指导，学到了很多的知识和技能。在与昂氏公司一同成长的日子里，我和我的团队成员共同学习、共同奋斗、拼搏，创下佳绩的同时，我们也因此共同进步、一同成长。当然我更加明白在这个学无止境的时代，要永远不断学习、勇于创新，这样才能与社会、与企业、与团队一同成长，实现自己的人生目标和人生价值。

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