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通 知

——关于20xx年春节福利发放通知

公司各部门：

春节即将来临，为感诺每位员工20xx年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

一、发放范围：

公司全体在职员工

二、发放标准：

1、转正员工发放500元的购物卡

2、试用期员工发放300元购物卡

综合管理部

20xx年2月14日

 

第二篇：福利发放暂行规定

福利发放暂行规定

为加强和规范职工福利费的使用管理，维护职工合法权益。本着“重点帮扶，公开透明，专款专用”的原则，参照上级有关规定，结合我中心实际情况，特制定暂行规定如下。

一、定义目的：

福利待遇是在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外给予员工的报酬，是薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工的归属感，从而增加中心的凝聚力。

二、福利分类：

1、法定福利：是指为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。（五险一金）

2、统一福利：是指全体员工都有权利享受的共有福利。（继续医学教育、通讯？？？）

3、专项福利：是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利（？）。

三、福利待遇的发放形式：

1、现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利，主要包括如下种类：

时间奖励：如：带薪和不带薪休假、病假等。

现金奖励：如：午餐补贴、节日补贴等。

服务奖励：如：健康体检项目、财务和法律咨询等。

2、即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

四、适用范围

本制度适用于中心全体员工福利管理的全过程。

五、福利待遇的标准

1、法定福利

（1）养老保险：按照杭州市的有关政策和规定，中心每月为员工支付养老保险，其中事业编制计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%??，其中中心缴纳14%？？，个人需缴纳8%？?；企业编制的计算基数为最低工资，缴纳比例为16%？？，其中中心缴纳8%？?，个人缴纳8%??。

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数事业编制为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%？？，中心缴纳8%？？，个人缴纳2%？？；企业编制为最低工资，缴纳比例为6%？？，其中中心缴纳4%？？，个人缴纳2%？？。

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付失业保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%？？，中心缴纳2%？？，个人缴纳1%？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为2%？？，由中心全额缴纳。?？？

（4）工伤保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付工伤保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为？？，中心缴纳？？，个人缴纳？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为？？，由中心全额缴纳。?？？

（5） 生育保险：按国家有关政策和规定，中心每月为员工支付生育保险，其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资，缴纳比例为？？，中心缴纳？？，个人缴纳？？;企业编制为最低工资，缴纳比例为？？，由中心全额缴纳。?？？

（6）公积金：？？？？

（7）法定节假日加班福利：？？？？

（8）法定休假福利：

a在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

已满十年不满二十年的，年休假10天；

已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

b婚假：

员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；

c产假、哺乳假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

d工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

e丧假：

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

2、统一福利

（1）免费午餐福利：？？？？

（2）值休福利：？？？？？

（3）加班福利：？？？？？

（4）医学教育培训福利：??????

①学历：????

②进修：？？？

③培训：？？？

④？？？？

（5）通讯福利：？？？？

（6）设施福利：中心为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据中心的实际情况设定

(7)????????

3、专项福利

(1)???????

（2）？？？

六、福利待遇的兑现：

统筹保险由财务科统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

现金支付的福利待遇随当月工资核发；????

享受假期福利的员工，其工资待遇按中心《考勤管理制度》的规定执行。

七、福利待遇的管理：

管理组织：

（1）领导小组：下设办公室：

分工，

职责

审批权限：

审批程序：

七、附则

本规定与上级法规相抵触时，以上级法规为准。

本规定由管理办公室负责解释。

本规定自印发之日起执行，原规定同时废止。