营销单位竞争上岗实施方案
为进一步完善公司用人激励和约束机制,增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神,最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性,充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司所有岗位实行竞争上岗,方案如下:
一、岗位竞争目的
1、调整组织结构和队伍结构,实现劳动资源的优化配置;
2、强化竟聘上岗、岗位动态管理机制,体现优胜劣汰法则,同时保持10%左右的下(待)岗比例。
二、竞岗范围
根据计划分阶段逐步对全员实行竞争上岗,第一阶段为营销一线管理岗位实行竞争上岗,范围是:各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。后台管理支撑岗位竞争根据与市公司对口的原则,随后进行。
三、 竞争人员范围
全体在职人员
四、岗位竞聘条件 1、原则性强,处事公道,作风正派,有较强的组织纪律观念,群众基础较好。
2、有较强的事业心和责任心,工作热情高。
3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。
4、具有较强的组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验,结合实际,创造性的开展工作。
5、身体健康,文化程度大专以上。
五、岗位设置
为鼓励广大员工勇敢走向企业最需要的营销前线,担当企业发展的排头兵,公司在岗位设置上按照向营业部营销一线倾斜的原则设置。营业部共设12个9级岗位,9个7级岗位,绩效系数全部为2.4,如有市公司规定需提高的岗位和绩效等级,按照市公司规定执行。县公司除各单位负责人外,原则上不设立9级岗位,管理人员绩效系数统一为1.4。岗位详见附件1。
六、竞争办法
竟聘上岗采取业绩考评和民主测评两者结合的考核办法。其中业绩考评占个人得分的50%,民主测评占个人得分的50%。营业部主任、客户经理、营业员、机线员业绩考评按20xx年8-12月业绩考评结果为准,后台管理支撑人员未参与考评的以本次“沃精彩”竞赛得分为业绩考评结果。同等条件下,优先录用原岗位人员。
七、岗位竞争程序
采取公开、公平、公正的竞争原则。依据自愿申请、组织批准的程序进行。
(1)推荐报名:竞争上岗采用个人自荐的办法,凡符合条件参加竞争上岗的人员,由个人在规定期限内报名并填写《竞争上岗报名表》,见附件2。
(2)资格审查:由领导小组按有关条件进行资格审查,公布竞职人员名单。
(3)竞职演讲:主要内容简述本人基本情况,对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确,语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内,演讲顺序抽签决空。
(4)民主测评:参会人员根据竞职者演讲情况和平时工作实绩现场进行投票。投票要客观、公正、实事求是。
(5)组织研究:根据民主测评和平时的德、能、勤、绩、廉表现,集体研究决定。
报名截止时间:20xx年1月30日17:00前。
演讲时间地点: 20xx年1月31日上午9:00在二楼多功能厅。
八、该方案由综合部负责解释。
附件1:
岗位设置登记表
附件2:
竞争上岗报名表
紧 急 通 知
各中小学(园):
20xx年2月河头店镇岗位竞聘结果公示已经结束,下一步的工作有两项:一是组织教职工填写好聘用合同,聘用合同每人一式三份,单位、个人、人事档案各留存一份。各单位需根据竞聘人数自行下载打印(打印的聘用合同统一使用A4纸张,正反面打印)。二是要填写好《青岛市事业单位岗位聘用备案表》(共六个表格),除了“聘用备案表”由镇教育党总支办公室填写和“管理岗位聘用花名册”无需填写外,其他四个表格(专业技术人员聘用花名册、工勤技能人员花名册、变动人员花名册和退休人员花名册)各校都要填写。
各单位接到通知后,要立即开展此项工作,确保聘用人数和填写信息正确无误,并务必于3月4日下班前将签好的聘用合同(每人一份)和“备案表”电子版送或发送到镇教育党总支办公室邮箱。
河头店镇教育党总支办公室
2015.03.03
附:1、莱西市教育体育局办公室西教办发?2015?22号文件
《关于做好莱西市教育系统事业单位岗位聘任工作的通知》
2、聘用合同
3、《青岛市事业单位岗位聘用备案表》
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