行政复议格式文书参考文本26

行政复议听证笔录

听证时间： 听证地点： 听证事由：听证主持人： 听证员: 记 录 员： 申 请 人： 委托代理人： 被申请人： 委托代理人： 第 三 人: 委托代理人：

听证代表：

主持人：根据《中华人民共和国行政复法实施条例》第三十三条 “对重大、复杂的案件，申请人提出要求或者行政复议机构认为必要时，可以采取听证的方式审理”之规定，今天关于申请人要求（复议请求）申请行政复议一案，举行听证会。听证会由杭州市人民政府法制办公室组织，主持人***，听证员***、记录员***。

首先核对听证当事人的身份。

（另外，本次听证特别邀请了***作为听证代表。）

下面我宣布听证会的权利义务。1、听证过程中，听证当事人有陈述、质证、相互辩论的权利。2、听证当事人须服从主持人安排，遵守听证会纪律，维护听证会秩序。3、听证当事人擅自退场的，视为放弃陈述、质证和辩论的权利，不影响听证的进行。4、听证当事人应当围绕听证内容陈述意见，不得使用人身攻击、侮辱、谩骂的语言，不得散布不当言论，不得扰乱听证秩序。5、听证进行过程中，必须关闭手机、传呼机、电脑等通讯工具；未经主持人同意，不得使用录音、摄影、录像等工具。6、听证主持人对听证参加人、听证代表和旁听人员违反以上纪律的行为可以给予警告、制止，情节严重的可以责令退出听证场所。7、听证结束后，听证当事人对听证笔主：请申请人陈述行政复议请求及事实、理由。 录核对无误后签名或盖章。拒绝签名或盖章的，由听证员在听证笔录上记明情况。

主：请被申请人答辩并举证，申请人进行质证。

主：请申请人举证，被申请人质证。

主：双方质证到此结束。下面，请双方发表辩论意见。

当事人签名：

主：请当事人作最后陈述。

以上听证笔录已看过（或已向我宣读过），记录属实无异议。听证当事人签名并注明日期：

听证人员签名并注明日期：

 

第二篇：行政

人事

岗位职责

1、 制度流程：拟订研发体系的人力资源发展规划、人力资源管理相关制度，组织搭建并完善人力资源管理体系及流程；

2、 人力资源管理：规划配置、招聘、培训、绩效考核、社会保险、住房公积金、劳动关系等工作的开展；

3、 行政：公司主要活动的组织与实施，发布通知和公告文件；

4、 及时安排完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、 具有IT行业五年以上人力资源管理和行政管理工作经验；

2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定、流程；

3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 具有较强的沟通能力、应变能力、解决问题能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；

5、 热爱人力资源工作，性格沉稳、积极主动，耐心细致。

行政

职位要求：

1、大专以上学历，至少1年以上工作经验；

2、具备一定的管理经验，较强的学习能力，善于沟通；

3、能够传达、执行公司的政策，组织管理能力强；

4、负责公司的人力资源规划以及岗位制定，熟悉招聘、培训等模块；

5、组织企业内部的培训管理和员工各方面素质拓展培训；

6、公司年度的会议组织和统筹管理；

职责描述

1、全面负责办公室日常工作 ；

2、妥善处理各种对外事务和公司内部事务,协调各部门的关系；

3、负责公司企业文化建设；

4、内部组织管理。

市场营销总监（p2p）

岗位职责：

1、负责建设和发展营销团队，组织开展本部门员工培训、考核评价及人才梯队建设的工作；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；

2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行；

3、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩；

4、负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理；

5、负责管理本团队理财顾问的业务活动，并提供专业的辅导与训练；

6、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；

7、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，有银行、保险、信托及第三方理财产品经验、2年以上相关行业管理经验优先考虑；

3、有小贷公司从业经验者优先。

4、具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；

5、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；

6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

7、强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧；

8、强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

销售团队经理 P2P 销售团队经理

岗位职责：

1、负责带领销售人员按期完成公司规定的销售目标和销售任务；

2、负责销售团队的建设与管理，包括销售人员的招募、选拔、辅导、绩效考核等；

3、深入挖掘客户信息，进行有效过滤，积极正面宣传、推广；

4、负责客户的开发与引导，为客户提供优质的售前、售中和售后服务，与客户保持长期的良好关系；

5、根据销售工作开展需要，指导销售人员进行客户拜访工作，促进并完成沟通洽谈、合同签订等工作；

6、负责各类客户信息的收集、整理及定期汇总上报；

7、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出销售工作的改进意见。

任职要求：

1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业；

2、2年以上销售经验，1年以上担保公司、银行、借款公司等借款业务团队管理经验；

3、普通话标准，良好的表达，沟通，协调及应变能力；

4、精力充沛，身体健康，强烈的进取心，爱岗敬业，责任心强；

5、认同公司理念，热爱公司产品，愿与公司共同成长。

P2P客户经理：

岗位职责：

1、根据公司产品特点，以多种形式进行新客户开发；

2、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发；

3、完成上级领导制定的销售目标；

4、对客户询提供专业的答复，并向客户介绍自己产品的优势；

职位要求：

1、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

3、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

4、有强烈的创业意识，愿与公司一同发展。

培训 岗位职责：

1、主编培训计划；制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、讲授培训课程，解答疑难问题等；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、市场开发，客户服务，销售团队的建设与管理 ，客户财务规划，理财方案设计。

7、负责对业务人员的培训。

8、有第三方理财工作经验者优先。

职位描述:培训研发/培训讲师/保险培训师/培训助理/培训主管/培训专员/助理

岗位职责：

1、根据公司培训总体规划制定本城市各阶段的培训计划；

2、搜集本城市月及季度培训需求，并及时汇报以进行培训计划调整；

3、进行本地培训需求调研，整理各阶段培训需求；

4、 根据培训总体规划进行实施本地培训并及时评估；

5、 能够根据培训需要进行课程的开发，编制相应的培训教材；

6.、培训项目的跟进及推动，并进行落地跟踪和反馈；

7、定期进行培训相关数据的统计、分析；

8、培训主管安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融相关专业或已获得理财规划相关资质优先，有相关培训从业经验优先；

2、具有较好的分析力和理解能力，突出的学习能力，善于总结并能够有效表达；

3、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强、思路缜密；

4、积极正面、精力充沛、富有团队精神、乐于帮助别人 ；

5、熟练使用办公软件，较强的word、excel、ppt等软件的应用能力。

前台

职位要求：

1、形象好，气质佳，全日制大专以上学历；

2、3年以上行政或客服相关工作经验；

3、工作积极主动，责任心及团队合作意识强；

4、普通话标准，形象好，气质佳；

5、Office办公软件操作熟练。

岗位职责：

1、各类信函的收发，订阅、分发,快件及传真的收发及传递；

2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

3、做好材料收集、档案管理、文件收发等工作；

4、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

5、协助办理面试接待，会议安排等工作；

6、公司考勤统计，审核；

7、负责订机票、订餐、酒店预定等其他行政性工作。