中心师资培养计划

中心特别重视实验教学与管理队伍的建设，实行实验与理论队伍互通，教学、实验兼容，核心骨干稳定，结构合理、职称、年龄、学历结构合理，基础扎实、教学水平高、研究方向明显的基础理论与实验教学团队。学校制定相关的政策措施保证实验教学队伍建设，吸引高水平教师进入中心工作。

主要在以下几个方面逐步加强实验队伍建设，第一是实行严格的聘任制度。第二是加强实验教学队伍的考核。第三是建立实验室及实验教学队伍的评优机制。第四是鼓励高水平教授参与实验教学，组建实验教学团队。并先后出台了《德州学院基础课实验教学中心管理条例》、《德州学院实验室各级人员岗位职责》、《德州学院关于加强师资队伍建设的若干意见》等相关文件，对实验中心师资队伍建设起到了积极的促进作用。具体措施如下：

1．在今后的队伍建设中解决专职实验教师的资格与待遇问题。

2．鼓励并支持中青年教师攻读学位，并给予工作量补偿或减免工作量。

3．鼓励并支持教师参加各种进修、培训及学术交流活动。

4．鼓励高学历人才进行创新与研究性实验设计。

通过以上政策的落实，中心人员的素质大大提高。具有硕士、博士学位的占54.6%以上。实验教师中教授13.6%、副教授45.6%，博士学位13.6%、硕士学位41%。已经形成了一支素质优良，结构合理的实验教师队伍。

具体培养规划如下：

服装设计与工程实验室

20##年9月