××公司员工招聘计划书

 一、招聘目标(人员需求)

二、信息发布时间和渠道

l××报                      5月18日

2××招聘网站                5月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王××(人力资源部经理)  对招聘活动全面负责

成员：赵××(人力资源部薪酬专员)

    具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

    刘××(人力资源部招聘专员)

    具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1软件工程师：

资料筛选    研发部经理截止到5月25日

初试(面试)    研发部经理5月27日

复试(笔试)    开发部命题小组5月29日

2．销售代表：

资料筛选    销售部经理截止到5月25日

初试(面试)    销售部经理5月27日

复试(面试)    销售副总5月29日

3行政文员：

资料筛选    行政部经理截止到5月25日

面试    行政部经理截止到5月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在6月1日左右

六、招聘费用预算

1《××报》广告刊登费                   4000元

2××招聘网站信息刊登费                  800元

    合计：                               4800元

七、招聘工作时间表

5月11日：撰写招聘广告

5月12日—5月13日：进行招聘广告版面设计

5月14日：与报社、网站进行联系

5月18日：在目标报社、网站刊登广告

5月19日—5月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

5月26日：通知应聘者面试

5月27日：进行面试

5月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)、行政文员（复试）

5月30日：向通过复试的人员通知录用

6月1日：新员工上班

 

第二篇：公司招聘制度

公司招聘制度

一、招聘原则

1． 公开、公正原则。

公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。

2． 平等和竞争原则

择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有五人以上的应聘者。

3． 回避原则

公司允许员工向公司推荐人才（一般来说亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同样的标准下接受考核。

4． 保密原则

招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格守密，不准将应聘者情况

随意透露给他人。

二、招聘主管部门

行政部为公司负责招聘工作的职能部门。

三、招聘申请

1． 公司各部门根据业务发展，工作需要以及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报行政部。

2． 行政部根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理批准。

四 ．招聘程序

1． 由行政部组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2． 初选：行政部对所有应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。

3． 面试：由行政部组织对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4． 复试：由总经理对初步考核合格者进行复试。

5． 实习：由行政部安排所有复试合格人员按专业分别到

各业务部门进行1~2周的实习，由负责培训的副部长安排具体工作。实习结束后，实习人员提交实习报告，副部长征求本部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和行政部作为是否录用的参考，并由行政部向其所在院校了解情况。

6． 录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经总经理批准后，对合格者发送录用通知单。

五、录用

1． 发出录用通知。

2． 应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用资格。

3． 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

六、试用及正式录用

1、 新进员工携录用通知书和其它人事档案材料等到行政部报到，按行政部指定到用人部门报到，开始三至六个月的试用期，签定劳动合同。特聘人员经总经理审批可不实行试用期。

2、 员工试用期满，由本人提交转正申请，经用人部门负责人审查并签署具体意见后送行政部汇总，上报总经理审

批。

3、 签定正式的劳动合同，合同最低年限视员工岗位职务等因素而定，一般员工为三年、主管以上管理人员为五年。所有劳动合同须经公司总经理签字后方可正式生效。

七、解除劳动合同

1、 公司因下列原因，可对有关员工解除劳动合同：

1．1． 员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能

胜任工作要求；

1．2． 员工因违反国家法律法规和公司的规章制度；

1．3． 员工因劳动合同趋于届满；

1．4． 员工在劳动合同期内提出辞职。

2、 解除劳动合同可由员工或公司各方提出，必须于离职前一个月提出。

3、 员工辞职时，应向其所在部门提交书面申请，经所在部门和人力资源部经理签具意见后，报总经理批准后，开始办理辞职手续。

4、 离职人员应在一周内交还所有公司物品，结清帐务，办好工作交接手续：

4．1．向所在部门就自己的工作近况、详细客户档案（包

括国外客户和国内生产商）、所有出货情况、接手的所有单证和财务票据等，制成一份书面的交接清

单，由离职人员、公司指派的交接人员和部门经理三方做完整的交接工作，并在交接清单上签名确认。

4．2．辞职者除私人物品外，不得带走属于公司的任何东

西，包括工作笔记、公司的文件资料书籍等，还有其它公司发放的办公用品：如电脑、通讯工具、计算器、名片等，以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交行政部签收。

4．3．入住公司寝室者还必须完成其私人物品的搬离，并

交还所有公司提供的用品，由公司指定人员进行交接工作，签收交接意见。

4．4．财务部负责清点离职人员的所有财务款项，离职人

员必须还清所有支款欠款等。完成4.1.到4.3.以后，结清离职人员应得的工资款项，并出具结算证明。

4．5．所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作

为离职手续齐全的凭证。

5、 重要涉密岗位员工辞职，必须作出书面承诺，保证不对外泄露公司技术秘密及商业机密。

6、 行政部经理审核其离职手续齐全后，将其人事档案调出，正式允许其离开。