法律培训计划方案

1、培训目的

建立\改善\提高集团和各子\分公司各级各类员工的法律风险防范意识，掌握一定的法律风险化解技能，减少因不规范行为而给企业带来不利的法律后果，维护企业财产和交易安全，降低/减少/避免公司损失，保护公司利益，保证企业健康、有序、可持续发展，进一步满足公司的上市发展的需要。

2、培训原则

2.1 以公司战略与员工需求为主线。

2.2 以法律素质提升与能力培养为核心。

2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。

2.4以专题式培训和持续性培训相互穿插进行。

2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

2.6坚持集团部门培训与到各子\分公司培训相结合。

2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。

3、培训重点

提高各层次管理人员的法律素质，减少劳动纠纷及提高经济合同签订质量是今年法律培训的重点方向。

4、培训形式

4、1集中授课与小组授课加讨论相结合；

4、2定期培训与不定期培训相结合。

5、不定期培训：

5、1培训主要内容是针对目前频发的劳动纠纷而设置的《劳动风险防范与化解》；

5、2培训主要对象是人事主管领导与人事管理人员； 5、3培训方式为小组授课加讨论；

5、4培训时间按需而定。

6、定期培训计划

定期法律培训原则上一季度安排一次。

一、6月中旬由北分人力资源部门组织召集项目经理进行《合同签订中的法律风险防范》培训，让参加培训的人员基本了解合同条款的法律风险防范点及掌握基本的防范措施；

二、9月中旬由集团综合行政部门针对集团及北分参与合同评审的相关各层人员及合同管理人员组织一次《合同法律风险防范管理体系》培训，使参加培训的人员进一步了解各自在合同法律风险防范管理中的主要职责；

三、12月中旬由集团综合行政部负责组织召集各子/分公司的合同管理员和劳动纠纷处理专员进行一场《法律纠纷管理体系》培训，使参加培训的人员清楚法律纠纷证据管理及法律纠纷办理流程。

 

第二篇：法律培训计划

法律培训计划

致：宁夏天瑞产业集团

受贵公司的委托，本律师结合贵公司培训主旨及公司经营范围和涉法领域，就贵公司开展法律培训做出如下规划：

一、培训内容

1、法律法规篇

鉴于贵公司下属四个企业，主要涉及农资经营领域，兼顾涉及物流及购销。因此，有必要在全面讲解企业常用法律法规及司法解释的同时，重点讲解贵公司涉农领域的法律法规。如此一来，便于贵公司在该领域的拳头产品和核心领域可以得心应手，在规避法律风险的同时，最大化的利用法律制度设计赢取公司的跨越式发展。

（1）常用法律法规

1）《民法通则》及司法解释，该法律和司法解释属于民商事法律规范中的总则性的法规，对宏观掌握民商事法律具有提纲挈领作用。

2）《合同法》及司法解释，该法律和司法解释是公司经营不可或缺的护身符，运用得到则将极大的化解矛盾，消除隐患及规范经营行为。

3）《担保法》及司法解释，该法律和司法解释是公司避免应收账款变为呆账及积极主动利用债权保全制度的钥匙。

4）《刑法》中的第三章：破坏社会主义市场经济秩序罪，该章节对于杜绝和防范职务犯罪和公司犯罪有警示和普法作用。

5）《产品质量法》、《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》，这三部法律都属于我国法律体系中经济法的范畴，简而言之属于国家强制性规范的领域，对于这三部法律的学习便于强化贵公司服务理念，规范公司产品和服务水准以及建立企业自查和质量反馈机制有着积极的推动作用。

6）《民事诉讼法》、《仲裁法》及相关司法解释，上述法律及司法解释对于贵公司管理人员法务人员从程序上掌控诉讼进程和应对诉讼纠纷有着技术上和策略上的决定作用。

（2）专用法律法规（根据公司情况，可以做增减）

1）《农业生产资料市场监督管理办法》

2）《种子法》

3）《农业法》

4）《农产品质量安全法》

5）《农药管理条例》

（3）选学法律法规

之所以定位为选学法律法规，归因于下面的法律法规接受和学习群体现定于公司管理人员及劳资人员为宜，扩大学习人员范围，将不利于公司的内部管理和劳资控制。

1）《公司法》及相关司法解释

2）《劳动法》及相关司法解释

2、法律理论篇

法律理论是法律条文和规定的基石和根本。如果贵公司想要达到预期的法律培训效果，本律师强烈建议贵公司增加对于部分法律制度和理论的学习，否则参训人员获取的法律培训将是不完整的，而且对于法律的掌握和理解也仅是底层次的，很难促使受训职工养成自己学习法律的兴趣和习惯。

（1）债的担保

该制度将全面解析合同法中的撤销权和代位权、定金，留置权以及担保法中的保证、质押以及抵押权的制度由来及运行机制，对企业三角债和应收账款的积极回收有极佳的法律效果。

（2）合同理论

该制度将充分展示契约自由，协议即法锁的精神内涵，对于如何利用，在当事人之间立法，建立起约束当事人双方的协议或合同有指导作用。

二、培训方式

本律师为了达到贵公司法律培训的效果，将采取授课为主（ppt讲义授课）、课后辅导、穿插讲座、案例教学及教学互动的方式进行培训。中间根据贵公司的安排，可以考虑专门指导一到两人，随同本律师及助理办案，全程掌握办案技能，为贵公司培养出一到两名可以在法律事务方面可以独当一面的法务人员。

三、参训人员

建议在贵公司时间和工作任务允许的情况下，安排中层管理人员和骨干职工听讲，并将该项培训作为对职工的福利和培训计划以书面形式由职工确认，以此作为今后贵公司劳动合同中培训内容、服务期和违约金的条款内容，为单位维权争取主动。同时，本律师建议公司确定一到两名骨干职工作为本律师重点培训的对象，争取在培训结束后能够为贵公司培养出专门的法务人员，在协助法律顾问处理公司法律事务的同时，可以处理日常公司法律事务。

四、培训周期

鉴于此次法律培训的系统性，培训的时间至少需要一刀两个月的时间，且学习的密度会很大。因此，建议在于贵公司人事部门沟通后确定学习时间和方式。

五、供作参考的讲座科目

六、收费标准

由于该培训项目是一个系统性的工作，且中间需要回访和必要的辅导时间，如果确定本律师培训的话，本律师将不得不在一定时间段内放弃业务而专门开展该项工作。加上，该项目本律师将需要大量的备课时间和学习辅导时间，培养法务人员一事更需要本律师的言传身教，且对企业而言收益将是长期性的。因此，本律师的收费确定为人民币壹万伍仟元（￥15000）。

                   

     设计人：任立华 律师

                          二〇〇九年十月八日