员工技能培训方案

为了提高企业员工的操作技能，增强企业员工的操作水平，进一步提高产品的合格率，实现企业增效，员工增资的目的，按照县总工会的要求，结合本企业的实情，决定开办一期员工技能培训班。

一、     目的：通过培训，使员工熟知本岗位的技术要求、操作规程、注意事项，从而达到由一名农民转变成企业的一名熟练操作工。

二、     培训时间：针对企业员工多，工种多的情况定于十一月十日。利用一天的时间分两批对员工进行技能培训。

三、     培训人员：企业在岗员工，即成型、弯脚、上粉、封口、排气、扎丝、剥丝车间等岗位的操作员工，计200人。

四、     培训地点：县工业园区武宁县华刚电溶有限公司行政楼。

五、     培训内容：分上、下午，每次培训100人。

·十一月十日培训内容：为成型、弯脚、割脚 、上粉、刷粉等岗位的技术要求，操作规程，注意事项。讲课老师：刘乃芳、祝庆林、杨勇。

·十一月十一日培训内容：为封口、排气、剥丝、老练、扎丝、手工封口、全螺手工割脚等岗位的技术要求、操作规程、注意事项。讲课老师：杨小辉、李同生、潘剑锋。

六、     培训考核：员工通过培训须要达到熟知本岗位的操作规程、注意事项及安全措施，通过培训，并逐个进行实际操作考核，对个别员工通过培训，考核仍达不到上岗要求的则予以再培训或辞退。

七、     培训经费：整个培训班经费预算16000元，分别是：

八、     说明的几件事：员工技能培训是企业的一件大事，也是对员工加强培训、教育的重要手段。公司将从长远的企业发展需要着想，下决心、投资金，聘高师把员工技能培训好。

1、          公司将成立员工培训领导小组，总经理担任组长。作为

公司的常设机构，把员工培训作为一件重要的事情常抓 ，抓好。

2、          员工技能培训的老师，聘请在园区节能灯企业的专业技术人员授课。

3、          本期培训班，初步预算，需要资金16000元，这笔开支

不大，也不算小，如符合上面的优惠政策，则期盼县总工会给予一定的经费补励，以减少企业的开支，

员工技能培训是公司的一件大事，公司一定加强对这项工作的领导，做好资金的保障，做到认真组织，周密安排，灵活教学，现场测试，确保达到预期的效果。

武宁县华刚电溶有限公司

二〇##年十月二十八日

培训班课程安排表

 

第二篇：《河南油田员工HSE技能达标》培训计划

《河南油田员工HSE技能达标》培训计划

1 目的与范围

目的：是为了增强全员的HSE意识，提高全员的HSE操作技能，确保新堪中心宝浪联合站的平稳安全生产。

1.1为进一步加强新疆勘探开发中心宝浪联合站（以下简称：宝浪联合站）职工《河南油田员工HSE技能达标》培训工作的规范化和制度化建设,促进基层“四个一”管理规范化工作的推进，切实增强职工HSE技能培训的实效性，特制定本计划。

1.2 本计划适用联合站全体职工20xx年度的员工HSE技能达标培训考核。 2 职责

2.1 联合站主要领导：负责督导全站SHE集中培训辅导工作，并做好考核奖罚工作。

2.2高念振负责整个联合站考试的具体组织工作；负责汇总试题，建立考试题库；做好兼职教师的课时、科目的安排，负责试卷印发并参与监考；做好培训组织管理，并根据考试的时间安排布置考场并参与监考；组织组卷、监考、判卷、成绩登记、补考等工作；根据规定统计成绩，将考试成绩交联合站站长，并由站长指定人员存档保管。

2.3兼职教师：负责本站员工的培训学习、考试的组织工作；对自己所负责的科目按照培训计划进行课件编写；准备课件、考试复习题；负责各班组自主培训工作的监督检查。并参与组织监考、判卷、成绩登记、补考等工作；同时根据规定统计成绩。

2.3培训科目负责人见附表：

新堪中心宝浪联合站《员工HSE技能达标》培训计划

3考试范围、题库及题型

3.1考试范围：基础理论知识包括《河南油田员工HSE技能达标》培训教材、河南油田安全生产禁令、七想七不干。技能包括启动应急程序及心肺复苏、外伤急救、正确佩戴空气呼吸器、正确使用消防器材、正确使用安全检测报警仪等基本技能。 3.2题库及题型

3.3题型比例

理论包括判断题占30%，选择题占50%（单选20%，多选30%），案例分析或简答题占20%。

HSE技能参照HSE技能培训最低要求执行，采用5项5分制。 4、培训方式

本年度HSE培训按“集中培训为主、以考促培、考培分离”原则进行。 5、考试时间及考试方式

5.1按照统一安排分批考试，考试时间每半年集中组织一次，由劳资培训及安全部门不定期进行抽考。

5.2考试方式：职工以班组为单元进行考试，采取闭卷笔试，考试时间为90分钟，试卷满分100分。

6 考核

6.1考试得分90分（不含90分）以上者，每月按其本人的岗位工资额的 %奖励效绩工资。

6.2考试得分90分以下75分（含75分）以上者，不奖不罚。

6.3考试得分低于75分者每月按其本人的岗位工资额的 %扣罚效绩工资。 自学一个月后申请补考，考试得分仍低于75分者扣罚当月绩效工资的 %，一个月后再次申请补考，直至考试合格，方可拿全绩效工资。

6.3以理论知识和HSE技能操作各占50%为综合成绩，全员考试人员名单、考试成绩将在联合站宣传栏予以公布。

6.4休假人员复工后需要进行补课和补考