20##年护士分层培训考核方案
一、分层培训:
1、岗前培训(新聘用护士)N0:
(1)熟悉医院的各项规章制度、法律法规。;
(2)熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能;
(3)基本掌握本科室常见疾病的护理常规(科室)。
2、护士培训:N1
(1)掌握一般护理常规,本科室常见疾病护理常规;
(2)掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术;
(3)具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力;
(4)掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法;
(5)了解临床护理质量标准基本内容。
3、护师培训:N2
(1)熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范;
(2)掌握本科室仪器设备的操作方法;
(3)具备应对突发事件的能力;
(4)具备护理质量及安全管理意识,有本专业临床带教能力。
4、主管护师培训:N3
(1)具有解决专科护理疑难问题的能力;
(2)具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力
(3)具备独立带教各类护士和护理教学的能力;
(4)具有较强的护理管理和安全管理能力。
(二)岗前培训:新进人员进行为期一月的岗前培训,以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、安全管理知识等为培训重点,培训结束考核合格方能到各科室。
(三)科室培训:新进入科室三个月内,须经过科室培训、考核合格后方能正式上岗。由各科室自行组织培训、考核,并报护理部备案。
(四)调岗培训:因工作需要,护士从甲科室调到乙科室,须经过培训考核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等,由乙科室自行安排,并报护理部备案。
四、培训内容
(一)岗前培训:
理论知识
技能操作
(二)分层培训:
理论知识分层培训内容
技术操作分层培训内容
五、考核办法
(一)严格执行培训制度,护理部每季度培训1次,科室至少每月培训1次,不按要求参加培训者,按绩效考核办法给予处罚。
(二)由护理部组织对相关知识进行考核,考核内容为护理部及科室培训知识,考核成绩与绩效考核挂钩。
(三)理论考试:
1、新聘用护士每季度考核1次,护士每半年考核1次;护师、主管护师每年考核1次。
2、考核成绩60分以上为合格,无故不参加考试给与20元罚款,不合格者第一次罚款20元并给予补考,直至考试合格。考试违纪人员发现一次罚款200元。
(四)技术操作考试:
1、新聘用护士每季度考试1次;护士每半年考试1次;护师、主管护师每年考试1次。
2、考核成绩95分以上为优秀,90分以上为良好,85分以上为合格,不合格者给予补考,直至考试合格。
乾安县中医医院护理部
20##年2月
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