企业人才引进计划

×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，

根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。

一、招聘岗位

1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。 2、报名截止时间：××年×月×日

3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。

4、薪酬待遇：

 

第二篇：人才引进计划制度

人才引进计划制度

——阿锋制作

第一条 目的

为适用公司改革发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的人才队伍，为公司的长远发展提供保障。

第二条 人才引进计划的重要性

选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势，主要可以体现在：

1、提高生产率。选对了人，就可以提高公司的生产率。

2、减少培训成本。选进来的人不需要长期培训，很快就能参与到工作中，不需要增加额外的培训成本。

第三条 适用范围

本公司所有从业人员

第四条 人才引进计划

1、计划用ⅹⅹ年时间面向社会和全国引进厂内急需、紧迫型人才ⅹⅹ人，其中20xx年引进多少人，20xx年引见多少人??

2、重点引进什么方面的人才

第五条 人才引进基本条件

1、综合素质高，道德品质好，无违纪违法行为，身体健康。

2、学历要求，大学是否有要求(全日制)，专业要求

3、户籍是否有要求

4、工作经验方面的要求

第六条 薪酬待遇

1、按照相关规定，引进的专业人才比照公司内在职在编同类人员享受工资福利待遇，按规定购买“五险一金”；

2、工资的构成如何，节假日享受哪些待遇??

3、对引进聘用的人员按照规定实行多少时间试用期制度。试用期满考核合格的，签订正式聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格；

4、引进人员实行岗位管理为主的聘用合同管理，聘期最低为ⅹⅹ年，以后根据工作需要及个人表现决定是否续聘。

第七条 引才程序

1、开展摸底。广泛开展摸底，了解掌握公司内部缺乏哪些人才

2、发布信息。发布人才引进公告，开展宣传推介。

3、现场招聘。

4、接受报名。主要通过网上和现场方式接受报名。

5、资格审查。对报名应聘人员的基本情况、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行审核把关，并结合岗位需求，按报名人数与引进人数之比2:1确定参加面谈人员。

6、集中面谈（面试）。通过资格初审的人员携带相关证明材料到公司进行现场复审

7、聘用。对引进人才实行聘任期制，试用期ⅹⅹ月，考试合格者，首次签订三年聘用合同，由区人事局负责人事代理；考核不合格者，不予聘用。 附相应表格

人才引进申请表

编号：