目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明............... ... ..............18

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的................ ... .............18

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标............... .................18

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则............... ................18

（一）20xx年应届毕业生招聘小组............... ... ..............18

（二）20xx年应届毕业生招聘原则............... .............18

（三）20xx年应届毕业生招聘时间安排............... ..............18

（三）20xx年应届毕业生招聘计划进程............... ..............18

（四）招聘具体实施细则............... ... ......................18

（五）招聘后期跟进............... ... .... .....................18

（六）资源配置............... ... . ....... .....................18

（七）费用预算............... ... .. ....... ...................18

（八）附件............... ... .. .............. .................18

附件一............... ... .... ............ ................18

附件二............... ........ ..... ....... ...............18

附件三............... .....................................18

附件四............................. ... ...................18

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一、应届毕业生招聘计划实施方案说明

为做好20xx年应届校园招聘工作，结合集团各部门对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1．在四月内，力争招聘到60名（其中20名储备）优秀的毕业生；

2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升集团的形象、扩大我集团公司在高校的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到集团合适的人才。

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

（一）、20xx年应届毕业生招聘小组

组长：XXX

成员：用人部门、XXX\XXX\XXX\

（二）、20xx年应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则：既要考虑毕业生的专业知识，更要考察其品行与素质；

2、双向选择原则：尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下选择相对优秀的毕业生；

4、公平原则：确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；

5、认同原则：侧重与公司价值观趋同的认识；

（三）、20xx年应届毕业生招聘时间安排：（历时四月）

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（四）、20xx年应届毕业生招聘具体实施细则

1.招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对2012届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，集团人力资源中心在汇总集团各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

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方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.招聘前期准备

（1）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验及对本届毕业生情况调研后得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2012届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

目标院校

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（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专

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业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业学生集团校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘行程安排

（3）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、测试试卷、宣讲PPT、公司宣传片等。

4.招聘实施

（1）前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

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c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

e、在学校张贴企业宣传类的海报等。

（2）校园宣讲会

招聘人员于宣讲会开始前1小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试;然后进行招聘宣讲，互动答疑，投递简历等步骤；

（3）笔试、面试

A、初试：用人部门+HR B、笔试（待定）

C、复试：用人部门+HR D、终试：HR

（4）确定录用并签订就业协议

（1）提前1～2周与招聘院校方的就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；

（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果；

（3）应届毕业生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选；

（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；

（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试， 6

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确定最终录用人员并签订就业协议。

6、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬

（1）应聘毕业生应聘要求

a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力，接受集团外派；

b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

c、所有应聘毕业生所学专业最好为物流管理、国际航运业务管理、海事管理、集装箱运输管理、报关与国际货运、航海技术、轮机工程技术、港口物流设备与自动控制等专业。

d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料

有意应聘者应准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

附：应聘材料装订顺序

a、简历(含1寸照片为宜)

b、就业推荐表复印件

c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

d、英语等级证书复印件

e、二代身份证复印件(正/反面均复印)

f、其它证书复印件

（3）毕业生薪酬

a、基本待遇

所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、绩 7

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效考核以及福利补贴等组成，毕业生转正后月薪在2400---3000元（加福利）之间

b、福利体系

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项：

7、招聘总结、反馈

（1）录用人员基本信息的录入 （2）招聘分析 （3）招聘总结及反馈

（五）、招聘后期跟进

经过面试合格的应届毕业生，在20xx年12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化及是否能来公司报到，以便集团人资中心统一安排20xx年1

月份之前培训。

（六）、资源配置

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1、人员配备情况

人力资源与员工发展部3-5人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）

2、物资配备

宣传海报一份，易拉宝两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应届毕业生求职申请表》、笔试试题若干。

（七）、费用预算

本次校园招聘费用预算参照集团关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）

附件1 《XX集团20xx年校园招聘简章》

附件2 《应届毕业生应聘申请表》

附件3 《综合素质测试题》

附件4 《专业知识测试题》

附件5 《 面试问题（供参考）》

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第二篇：20xx年校园招聘方案

20xx年校园招聘方案（流程）

为顺利有效进行校园招聘，对前期及校园招聘实施制定此计划。

一、确定目标

1、选择具有专业优势的高校；

2、与学校就业中心联系接洽，确定意向，进行前期宣传；

3、确定目标学校，安排计划。

二、招聘日程确定

1、确定招聘行程（时间、路线）；

2、招聘小组人员确定（人员、分工）；

3、费用预算与借支准备。

三、招聘实施

1、发放礼品吸引学生；

2、公司宣讲；

3、简历收集与筛选；

4、初试人员确定与通知及后续面试安排；

5、统计面试结果，通知、安排复试。

四、物品准备（新增物品/资料）

1、采购/定制带有企业宣传效果的礼品：圆珠笔、笔记本等；

2、公司海报设计制作；

3、宣讲稿件及播放宣传片/资料；

4、制作通知单/卡（面试、复试、录用）。

五、物品准备（现有物品）

1、履历表；

2、宣传册。

专业要求

1、机械

2、模具

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高校选择

学校就业中心联系

1、公司意向与学校应届生就业情况确定时间；

2、学校可提供条件确认（招聘平台、面试场地等）；

3、公司对学校需准备或提供资料准备；

4、与学校协商对公司进行宣传，为现场招聘打基础。