教育背景

*年*月--*年*月    **大学     **专业       统招/非统招    硕士

*年*月--*年*月    **大学     **专业       统招/非统招    本科

*年*月--*年*月    **大学     **专业       统招/非统招    大专

毕业证编号：                    （学历查询:www.chsi.com.cn）

学位证编号：

技术职称/资格证书     

*年*月   

*年*月

工作经历

*年*月-*年*月     **公司     **部门/*项目     **岗位

汇报上级：                      下属人数：

工作职责：

工作业绩：

所在项目情况：（体量、业态、分期；开工、开盘和竣工交付时间）

候选人在此项目负责的具体面积、进入和离开时项目的阶段（此条信息视候选人职能及区域差异而定，HR/财务等职能可以视情况填写）

离职原因：（若已离职，请填写）

*年*月-*年*月     **公司     **部门/*项目     **岗位

汇报上级：                      下属人数：

工作职责：

工作业绩：

所在项目情况：（体量、业态、分期；开工、开盘和竣工交付时间）

候选人在此项目负责的具体面积、进入和离开时项目的阶段：（此条信息视候选人职能及区域差异而定，HR/财务等职能可以视情况填写）

离职原因：

*年*月-*年*月     **公司     **部门/*项目     **岗位

汇报上级：                      下属人数：

工作职责：

工作业绩：

所在项目情况：（体量、业态、分期；开工、开盘和竣工交付时间）

候选人在此项目负责的具体面积、进入和离开时项目的阶段：（此条信息视候选人职能及区域差异而定，HR/财务等职能可以视情况填写）

离职原因：

辅助报告信息：

备注：由于我们要求猎头在初次寻访候选人时不提龙湖，所以此模板只适用于公司决定面试候选人时；

下述附加信息由猎头公司在龙湖有意向面试此候选人之前再进行确认。

1.是否接到过其他猎头公司推荐龙湖职位的信息：

2.是否参加过龙湖公司面试（若有，注明是哪个地区公司）:

3.是否有亲朋好友在龙湖内部就职（若有，注明具体人员、关系）：

4．学历验证信息：（我们面试候选人前默认猎头公司已经验证过候选人学历信息）

5.是否已生育?子女年龄：

6.在工作地的选择上有无特殊考虑：

6.其他信息：

综合评估：

目前薪酬（均为税前口径，包括基本薪酬、绩效奖金和年底奖金，请详细说明）：

期望薪酬(年总收入)：

最快到岗时间：

 

第二篇：职位推荐报告模板

    

候选人现用中文名（推荐职位：职位名称）

推荐时间：yyyy/mm/dd

评价：

工作经验及主要业绩：

Ø  N年工作经验；其中xxx[Vastsea1]  N年，xxx N年，熟悉xxx[Vastsea2] 。候选人管理经历，带人经验。

Ø  概括罗列候选人若干突出项，包括专业知识，市场理解，产品认识，突出业绩[Vastsea3] 等。

Ø  概括罗列候选人计算机方面软件和其他相关工具的使用能力。

个性评价：

Ø  人才性格特点[Vastsea4] 。

针对所申请职位所具有的优势及弱势：

Ø  优势：候选人背景和相关优势相对于本职位的切合度。

Ø  劣势：候选人背景和相关优势相对于本职位的不足之处。

语言水平：

Ø  基本/良好/优秀的英文听、说、读、写能力。

Ø  语言相关考试或认证。

个人职业规划：

Ø  人才的职业规划。

离职交接期：最短交接日，如一个月，或人才期望的上班时间。

薪酬信息：

Ø  基本薪资：人民币税前/后（约）55,000*12=660,000[Vastsea5] 

Ø  固定奖金/福利：人民币税前/后（约）xxx[Vastsea6] 

Ø  最近一年年奖金：人民币税前/后（约）xxx

Ø  期望薪资：期望值/面议

工作经验：

yyyy年mm[Vastsea7] 月-至今                 公司中文全称

yyyy年mm月-yyyy年mm月                 下属公司名称[Vastsea8] 

任职部门名称，任职职位名称

²  人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。

 

yyyy年mm月-yyyy年mm月

任职部门名称，任职职位名称

²  人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。

离职原因：从动机上到业务上询问人才离职原因，切忌敷衍了事，做到与人才交心。

yyyy年mm月-yyyy年mm月        公司中文全称

任职部门名称，任职职位名称

²  人才工作中负责的主要职责范围和主要业绩。

ü  二级内容格式。

离职原因：从动机上到业务上询问人才离职原因，切忌敷衍了事，做到与人才交心。

教育背景：

yyyy年mm月-yyyy年mm月              毕业院校中文名称

                                                              专业名称[Vastsea9]                                  学位种类[Vastsea10] 

yyyy年mm月-yyyy年mm月        毕业院校中文名称

                                     专业名称                                  学位种类

资格证书：

²  罗列人才与职位相关或与行业相关资格认证与证书。

个人信息：

性别：                                                    男/女

出生日期：                                            yyyy年mm月[Vastsea11] 

婚姻：                                                    已婚/未婚/单身

子女年龄：                                            N岁[Vastsea12] 

户口所在地：                                         户籍地点

工作地点：                                            现工作地点

能否外派：                             能/不能/可谈

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行业/公司类型（如金融行业、钢铁行业、基金公司等）

此为人才专业或市场知识强项。

销售，投资人员业绩上需要量化。

在与人才面谈或电话交流过程中给顾问的印象。可参考人才家里种的自我评价。一些简单性格特点的描述词语、短语即可。

注意数字格式，采用千进制，用英文逗号隔开。注意确认薪资发放月份数，很多公司不一定是12个月。

包括福利补助、过节费和季度奖等。

如果是个位数的月份不用加0补足两位。

如果人才仅是部门变化则不需要此内容。

人才所学专业名称或类型或学院/系等。

如学士，硕士，博士，圣斗士。

出生日期统一精确到月。

针对女性候选人。