关于社区人力资源管理创新的调研报告

一，调查目的                  

   由于现在许多社区管理不科学，制度不健全的问题，是我们不得不重新对社区的管理经行质疑，于是我们决定对我国社区经行一系列的调查与研究。根据调查学的方法我们使用的是调查抽样的调查方法。主要针对一些主要的地区经行调查。我们设计了一份调查报告，用来了解有关人员对社区管理的认同与看法。随人现有调查报告可存在一定的不足。但我们会在以后的调查中去不断改善，已达到进步与改善。

二，调查范围

   此次共发放调查问卷150份，收回有效问卷140份。主要是对中南地区的10个主要社区经行调查。每个社区15份调查问卷。从而获取有效地资料。

三，调查问卷

社区人力资源调查问卷

这次调研的目的是了解政府工作人员与群众对社区管理的效率与发法的看法。给一个表达你建设性意见的机会。帮助您社区正确地评估人力资源管理的效益，从而对进一步的人源管理是具有价值的。

这次调查采取不记名形式，请不要在问卷答题纸上署名或以任何方式说明您的身份，不会根据回收的问卷去追究任何个人，坦率和自由地表达您的观点是最有帮助的。

请从下面答题中选取最能说明您所处的环境和表达您感受的其中一种：

65、我最喜欢本社区组织是：_______________________________________________________

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66、我最希望改变的是：_________________________________________________________

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四，调查结果与分析

（1）调查结果显示

通过对20家社区的调查与实地访问我们已经基本的了解了现有社区的管理模式与管理理念，

（2）存在的问题

（3）原因分析

（4）解决措施

 

第二篇：浅谈人力资源管理创新