Xxx人员精简及薪资调整

总公司：

按照Xxx公司二○一三年度薪酬调整办法内容的要求，xxx人员精简及薪资调整具体如下：

Xxx裁减x人：

Xxx xxx

减员后薪资进行如下分配：

1、按照公司薪酬制度现有人员薪资在本级内上调一档进行调整。

2、其余部分按照各自承担的工作量大小、难易程度、工作完成质量等工作进行挂钩分配。

Xxx骨干员工库：

 

第二篇：关于XXXXXXX公司员工薪资调整申请

XXX物业关于调整XXXX管理处基层员工薪酬福利的申请报告

尊敬的公司领导：

XXXX管理处7、8#楼交付在即，然而招聘工作一直未得到进展，通过调查反思，结合合肥人力资源市场行情，实现公司有相对竞争力的薪酬标准，迅速完成XXXX团队组建，为交付提供有力支撑，现申请对XXXX管理处基层员工工资做如下调整：

1、   调整原因：

1）    结合合肥当地薪酬水平，同时坚持公司承诺的“相对同行业有竞争力的薪酬”的原则；

2）    20##年7月1日全国强制缴纳社保，加之合肥本地人员维权意识很强，对社保福利要求极高，多次提及社保问题；

3）    XXXX7、8#楼交付在即，招聘难度较大，薪酬调整也为应对本次交付工作的正常开展提供了前提和支撑；

2、   调速内容：

1）保洁、安管、水吧员工资标准有一定额度涨幅，详见附表；绿化、维修及厨房工资保持不变；

2）所有员工转正后可缴纳社保（五险一金），自原放弃缴纳的可提报自愿放弃社保申请，并签字画押，维修人员考虑其工作性质，强制缴纳社保。

妥否，请领导批示。

XXXXXXXXX有限公司

XXXX管理处   

20##年11月1日

XXXX管理处基层员工薪酬福利设计明细