人力资源管理简介

一、 人力资源管理的概念

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

“人力资源”这一概念曾先后于19xx年和19xx年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。

二、人力资源管理的演变

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一

时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

（一）人事管理阶段

人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

（1）科学管理阶段

20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。19xx年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

（2）工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于19xx年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

（3）人际关系管理阶段

19xx年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。

（二）人力资源管理阶段

人力资源管理阶段又可分为人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

“人力资源”这一概念早在19xx年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

人力资本管理阶段

将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：

1.人力资本可以产生利润

2.人作为资本，可以自然的升值

3.对人力资本的投资，可以产生利润

4.人作为一种资本，参与到利润分配中。

以人为本管理阶段

以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。

以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。

三、人力资源管理的发展趋势 从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作（这也是人力资源管理的发展趋势），对人力资源管理部门的职能进行重新定位：

(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。

(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。

(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。

 

第二篇：创意简历--人力资源主管求职简历模板(3篇)

创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇） 创意简历--人力资源主管求职简历模板(一)

个人信息

姓名： 曹女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 蒙古族

户籍： 山东-威海 年龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm

希望地区： 广东-东莞广东-广州广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 招聘培训主管人事主管人资专员

教育经历

～ 2015-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

XX-03 ～ 20XX-03 深圳西点 户外拓展

XX-03 ～ 20XX-06 派特森英语培训机构 英语

XX-01 ～ 20XX-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

～ 2015-09 黄江指北针训练营 拓展培训

～ 2015-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (20XX-06 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

部门人员考核与评估;

劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (2015-03 ～ 20XX-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 招聘方面:

根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

办理新入职员工的报到手续;

协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

负责公司招聘题库的建设与更新;

完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

掌握需接受培训的人数和培训种类;

与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

统一安排和办理培训实习人员的工作;

公司技术人员职称申报。

离职原因： 有更好的发展

**公司 (2015-07 ～ 2015-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

工作描述：

统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

了解员工工伤处理流程;

绩效奖及年终奖的发放;

员工加薪、晋升、调动的操作;

熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因： 有更好地发展

**公司 (2015-08 ～ 2015-#from 创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）来自 end#04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述：

新进员工岗前,体系及OJT培训;

发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

办公用品申购;

员工考勤的核对;

参与公司内部审核;

上级交待的其他工作。创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）。

离职原因： 来莞发展

技能专长

专业职称： 助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 良好 朝鲜语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘培训主管，人事主管

其他要求： 缴纳5险1金

自身情况

自我评价：

具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

思维活跃、敏捷;

良好写作能力。

创意简历--人力资源主管求职简历模板(二)

曹女士的个人求职简历 年龄： 24 岁 性别： 女

单位会员请先登录

方可查看照片

婚姻状况： 未婚 出生年月： 19xx年1月29日 民族： 汉族 身高： 163 厘米 普 通 话： 没有填写 第一外语英语能力： 最高学历： 本科

其它语言：

没有填写 专业： 土木工程 电脑能力： 精通 户籍： 甘肃省定西地区 现所在地： 乌鲁木齐天山区 毕业学校： 宁夏大学

教育/培训

由 年月 至 年月

校院名称/培训机构

专业/课程

工作经验 我自 1 年开始工作 有：1年 的工作经验。

由 年月 至 年月

工作单位

职 位

求职意向

寻求工作类型： 全职

到岗时间：

创意简历--人力资源主管求职简历模板(三)

基本信息

姓名： 罗先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 潮州 身材： 17cm

婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类：PHP程序员、网站信息管理/内容编辑：网站编辑、

工作年限： 1 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

工作经历：

公司名称： 广州奥莱科技网络有限公司起止年月：2015-08 ～ 2015-03

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 网站编辑、程序员

工作描述： 负责网站的前台布局，和后台开发、维护。

离职原因： 寻求更大的发展空间

公司名称： 广州多迪网络公司起止年月：2015-03 ～ 2015-08

公司性质： 所属行业：计算机业

担任职务： 培训、实训

工作描述： 另外在校期间，代理组装电脑。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州铁路职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2015-07-01

所学专业一： php程序员|网站编辑 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

广州铁路职业技术学院 计算机应用技术 大专 139431201506000152

广州多迪网络公司 PHP工程师 PCTI证 PCTI100479

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟悉HTML语言。创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）文章创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）出自，此链接！。熟悉CSS及JAVASCRIPT，能使用Photoshop处理图片，能使用DIV+CSS+jQuery制作符合WED标准的网页.熟悉JS+AJAX技术应用。

熟练掌握PHP+MYSQL，php+access网站开发和网页制作,数据库的导入导出及维护技术,了解framework框架及phpcms,dedecms,ecshop各种开源产品。

运用OOP，smarty模板技术，懂得smarty的模板缓存和数据缓存，自动生成静态化页面。了解MVC模式，运用PHP解释XML。

数据库的优化。创意简历--人力资源主管求职简历模板（3篇）个人简历 。

在校曾学过c,c++,vb多种编程语言。

案例：

详细个人自传

本人性格随和，责任心强，待人真诚，公私分明，有耐心，有自制力，学习认真，能刻苦耐劳，在工作中不断学习，分析自己的不足，不辞劳苦地向目标进发，虽然我没有什么特别，但我相信凭着我的热诚与激情，能力，定能胜任贵企业的职位，为贵企业带来更大的收益。我坚信 业精于勤 ， 一份耕耘，一分收获 ，我将会尽我最大的努力得到贵企业的肯定。

个人联系方式

通讯地址： 广州天河车陂

联系电话： 家庭电话：