白碱滩区地税局思想政治工作调研报告

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。税务部门担负着“为国聚财”的重任，如何紧跟时代步伐、适应新形势新任务的需要做好税务干部思想政治工作，更好地为中心工作和经济建设的大局服务，这是一个必须解决的课题。根据市地税局关于召开克拉玛依市地税系统20xx年度思想政治工作会议的要求的部署，我们利用两个月的时间，对干部职工思想状况和我局思想政治工作情况展开了调研，收到了很好的效果。

一、现状和特点

近年来，我局思想政治工作以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕税收工作思路，坚持不懈抓教育，积极探索新载体，统筹兼顾抓落实，呈现出了以下特点：

一是理论武装紧抓不放。思想政治工作始终坚持以科学的理论武装人，严格理论学习制度，中心组学习、党日活动和干部职工的理论学习正常化、制度化，富有成效。09年以来，中心组学习11 次，干部学习20余次，支部上党课3 次，累计参加29 人。组织学习十七大报告、十七届四中全会精神、新党章及“科学发展观”重要理论和胡锦涛同志重要讲话精神5 次，开展讨论2次，召开座谈会 2次，举办专题知识讲座3次，强化了学习教育的效果。

二是舆论引导突出主旋律。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，通过正面教育、表扬和奖励，激发干部职工的积极性和上进心；通过典型示范、树立榜样的形式，弘扬高尚品质和良好 １

修养，引导和带动职工更好地工作；通过开展读书、学习、参观和文明创建、争先创优的集体活动方式，营造健康向上的精神文明氛围。

三是思想道德建设重实效。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，领导干部带头在勤政廉洁、务实高效、服务于民等方面作表率，窗口服务科室大力推行便民利民、优质服务、维护纳税人利益等措施，在文明服务上下功夫。同时不断加强社会公德、家庭美德、职业道德教育，强化监督，多管齐下、以制度为约束、辅之为必要的戒惩措施，增强思想道德建设的效果。

四是地税文化丰富多样。开展了一系列健康有益的文化、体育、娱乐活动，将思想政治工作与税收业务及地税文化建设紧紧结合，促进人的全面发展，把思想政治工作作为单位的凝聚力和做好工作的动力，相互促进，共同发展。

二、问题与不足

1．干部思想领域存在的问题。近几年来，税务部门肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。

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2．当前思想政治工作存在的问题。思想政治工作的观念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够；片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。

这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

三、建议和对策

为了使思想政治工作更好地、卓有成效地为税收工作服务，必须充实内涵，扩展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改进中求加强，在加强中求发展。

（一）把握根本，把思想政治工作准确定位。只有坚持以人为本，努力贴近税收实际、贴近干部思想、贴近工作生活，准确掌握广大税务干部职工的工作情况和思想脉搏，把握干部的所思、所想、所愿，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使干部职工在地税事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥，活力得到充分释放，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于税收事业。

（二）创新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切实抓好学习教育，注重提高干部的整体素质。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装党员干部职工的头脑，用正确的舆论引导凝聚人心，进一步解放思想，教育广大党员干部牢记“两个务必”，践行“科学发展观”，加强党性修养，在各项工作中起先 ３

锋模范作用，带头执行党的路线方针政策，带头遵纪守法，带头廉洁自律，带头做岗位上的模范，真正成为本部门的坚实力量。二要虚功实做，切实解决实际问题和困难，调动广大干部群众的积极性。在做思想政治工作时，首先要解决好干部职工的各种实际问题，特别是工作生活中困难问题。通过解决实际问题感化人、影响人，增强思想政治工作的实际效果。暂时没有条件解决的，要耐心解释。思想政治工作离开解决实际问题就是空的，但完全靠“实惠”也不能从根本上解决问题。必须把二者有机地结合起来，最大限度地调动广大干部群众的积极性和创造性。三要思想政治工作与地税文化和精神文明紧密结合，积极开展方法多样、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，力求达到形式与内容、行动与效果的统一。要总结典型、宣传典型、注意运用典型，调动工作，使他们真正发挥影响人、教育人的作用。四要求实创新，在继承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于创新，既要继承，又要探索。要把握思想政治工作的科学性，尊重思想政治工作的自身规律，由“务虚型”转为“求实创新”型，摒弃那些不适应形势发展和不受群众欢迎的东西，建立与新时期税收工作发展相适应的思想政治工作的新体制、新内容和新方法，从而为地方税收事业发展提供有力的思想保证和精神动力。

（三）健全体系，完善思想政治工作的长效机制。一要健全思想政治工作制度体系。完善政治学习制度，做到学习有计划、有内容、有检查，确保取得实效。二要完善思想政治工作定期分析和联席会议制度，及时分析干部职工的思想状况、研究工作对策等。三要建立信息沟通制度，利用交流平台、处理群众来信来访、设置领 ４

导干部电子信箱等形式，广泛听取各方面的意见，把管人、管事、管思想政治结合起来，发挥思想政治工作的整体效应，真正把思想政治工作不可替代的潜在作用和突出效果展现出来，推进新时期思想政治工作再上新台阶。

白碱滩区地税局

20xx年5月24日

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第二篇：结合教职工思想动态和关心的问题开展思想政治工作

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结合教职工思想动态和关心的问题开展思想政治工作

xx大学xx教育学院党总支

思想政治工作是一切工作的生命线，如何加强高校教职工思想政治工作，调动教职员工的积极性和创造性，不断增强思想政治工作活力，是需要我们认真研究解决的问题。20xx年以来，xxxx大学国际教育学院党总支在开展思想政治工作过程中紧密结合教职员工的思想动态和关心的问题着力开展思想政治工作，进一步增强思想政治工作的实效性，收到了良好的效果。

一、统一思想，增强对思想政治工作实效性的认识

思想政治工作在不同的时期有不同的重点，要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。思想政治教育的内容要从高校实际出发，既要坚持先进性，又要体现多样化和工作的层次性。思想政治工作者要经常深入基层，掌握教职工的思想动态，实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展思想政治工作，使思想政治工作真正落到实处，取得实效，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，诚心诚意地为教职工排忧解难。要带着感情做好思想政治工作，增加说服力和感染力。学院各部门在抓好教职工工作的同时，还要从政治上、思想上、生活上、学习上关心

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教职工。只有做好教职工的思想政治工作，才能把广大教职工凝聚起来，让他们以最佳状态投入工作，达到心往一处想，劲往一处使，共同办好学院的目的。

二、注重调研，牢牢把握教职工思想动态和切实需求

为了切实把握教职工的思想动态和切实需求，我们国际教育学院党总支对全院教职员工通过不记名调查问卷、广泛座谈等形式对思想动态和切实需求进行了调研。通过调研分析，我们得出了学院教职员工思想动态基本脉搏和关心的五大问题。

当前，我院教职员工的思想状态呈现出积极向上的态势:一是政治立场坚定，关心国家大事，对党中央充分信任，对国家前途充满信心；二是关心高等教育和学院发展建设，具有强烈的主人翁责任感；三是人生观、价值观端正，人生态度积极向上；四是热爱教师职业，工作积极进取。

但是许多教职员工面临着许多工作和生活中的问题，通过对调研结果分析，教职员工最关心的问题有五个：一是个人住房问题。许多年轻教职员工个人无力解决住房、老教职员工子女成长，住房不能满足需求，需要学院统一协调帮助予以解决；二是子女教育问题。由于教职员工工作压力大，又和社会上缺少联系，子女入学、教育等问题难以解决；三是个人成长进步问题。尤其是年轻教职员工都有积极向上的需求，但是学院内职称、职务等有诸多制约因素，个人的成长进步需要学院搭建更大的平台；四是后勤管理体制改革问题，学院后勤保障工作

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尚有欠缺，很多方面需要提高；五是福利待遇问题，学院各院系福利待遇方面差距较大，由于分工不同造成的差距影响着广大教职员工的积极性。

三、因地制宜，着力解决教职工面临的各种实际问题

为了切实解决教职员工面临的实际问题，我院党总支制定了严格的落实办法，坚持思想政治工作与人文关怀相结合，紧紧围绕教职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极争取党政支持，努力为教职工办实事、做好事、解难事。对教职工反映的困难和问题，加强与院领导沟通协调，推动有关问题的解决；对于一时无力解决的问题，向教职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有倾向性和普遍性的问题要及时向院领导上级报告。特别关注生活困难教职工在工作和生活中的实际困难，建立健全困难教职工档案，提供生活救助，温馨祝福、医疗互助、子女助学和法律援助，千方百计为教职工群众排忧解难，不断提高工作的针对性和实效性。

第一，抓好师德师风建设，增强全员育人意识。不断完善教育教学工作各项规章制度，强化岗位职责；认真执行教师职业道德规范、学术道德规范以及教师行为规范等，积极探索科学的师德评价方法，逐步构建符合我院实际的师德评价体系，建立师德建设的长效机制。创新活动载体，增强育人实效。按照“三育人”的要求积极推进师德师风建设，搞好师德标兵、教学名师、教学奉献奖的评选表彰活动，一年一度的教师节庆

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祝活动等，积极创设各种活动载体，努力做到全员育人、全方位育人、全过程育人。

第二，建立调查研究机制，完善领导联系制度。定期开展教职工思想、心理状况的调查研究，切实掌握教职工思想变化趋势，及时发现问题，提出解决的措施和办法。学院领导经常深入基层、深入群众，及时掌握教职工的思想动态，加强沟通交流，做好教育引导和心理疏导，切实解决教职工关心的热点和难点问题，使思想政治工作真正起到化解矛盾、增进团结、凝聚力量、鼓舞人心的积极作用。学院党总支对重病、家庭重大变故的教职工上门慰问，对有思想困惑或思想变化的教职工，特别是新引进、换岗、职称职务变动的教职工进行谈心，使广大教职工处处感到受人尊重、被人关心的温暖。

第三，关心青年教职员工成长，搭建青年成长进步平台。完善青年教师岗前培训制度，强化教书育人的教育，使他们尽快适应岗位要求；完善青年导师制，选派思想政治素质好、教学科研水平高的优秀教师担任青年教师的导师，在思想品德、业务学习和工作生活等方面关心指导青年教师的成长；鼓励、支持青年教师担任本科生导师，选派思想好、业务精的青年教师担任学生兼职班主任，让他们在育人工作中经受锻炼；加强青年教师的培养培训，选送青年骨干教师、学科带头人参加各级各类培训，为他们全面发展创造条件；学院要对青年教职工申报课题和奖项等进行指导；切实关心青年教职工的工作、学

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习和生活困难，努力解决其实际问题；重视在优秀青年教职工中发展党员的工作，不断扩大青年党员的影响力。

第四，切实提高教职员工待遇，构建多元化、人文性的制度体系。学院在制定有关职称评聘、职务晋升、目标管理与考核、奖酬金发放等涉及教职工切实利益的制度时，以人为本，充分考虑教职工的个体差异，对不同类型的教师提出不同的标准和要求，体现制度设计的多元性和人文性。对住房问题、子女教育问题、后勤保障问题等因人而异进行解决。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，把学院的各项政策落到实处，切实解决教职工工作、学习、生活上的实际问题；多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好；着力营造和谐环境，增强教职工的凝聚力，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，为学院发展建设做出更大的贡献。