黑龙江龙唐电力投资有限公司

思想政治工作调研报告

                                                                                                                        

黑龙江龙唐电力投资有限公司是由大唐黑龙江发电有限公司、黑龙江电力燃料有限公司根据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规，按股权比例75%和25%共同出资设立的。公司于20##年2月9日取得了国家工商行政管理部门颁发的营业执照。公司注册资本金为3000万元，公司办公地点为：哈尔滨市松北区龙唐路99号。

公司下设总经理工作部、工程管理部、经营管理部、人力资源部、财务部、安全生产部、思想政治工作部、监察审计部共八个部室，下设双鸭山龙唐供热公司、双鸭山龙唐管道公司、哈尔滨群力供热分公司、大庆供热公司、鸡西供热公司、龙唐电力工程公司、佳木斯脱硫剂公司等7家分子公司。

公司经营范围：投资管理、投资开发电力、煤炭、热力等项目，投资开发脱硫剂等节能环保项目等。几年来，公司在地方政府各级领导的支持和关怀下，坚持以稳定为前提和基础，坚持以科学发展观为统领，充分调动职工的积极性，不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展，
并形成了以“创先争优”为主线，以优质服务为载体，以人才培养为保证，以规范化、制度化管理为特点的运营机制，收到了明显的成效，先后获得了20##年度军警民共建共育先进集体、20##年度哈尔滨市文明单位标兵和20##年度全国电力系统最具社会责任感企业等荣誉称号。

前不久，我们按照哈尔滨市思想政治工作研究会的要求，就市委思想政治工作部提供的国有企业思想政治工作状况调查问卷》，在全公司开展了思想政治工作调查，收到了很好的效果。  

一、 思想政治工作主要做法、工作经验及成效

三年来，龙唐公司党委全面贯彻党的十七届五中全会精神，不断加强思想政治工作管理，健全和完善各项工作制度，按照“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，促进了公司的和谐健康发展。

1. 企业文化宣传宣贯效果明显

公司高度重视企业文化对公司的发展和影响，扎实推进集团公司“同心文化”和省公司“龙行文化”宣贯工作，不断宣扬公司以服务社会为责、以节能环保为责、以创新发展共赢为责的文化理念。积极参加黑龙江发电公司组织的龙行文化宣讲活动，组织专人撰写宣讲稿，选拔宣讲人员，进行集中训练，以最佳的精神状态参加省公司龙行文化巡回宣讲活动。从而进一步强化“务实和谐、同心跨越”的企业精神，打造顽强拼搏、忠诚执行、戮力同心的精良团队，推动了“双增双节 盈利攻坚”各项工作的顺利开展。

2. 工会依法维权，实现员工企业共赢

大力开展“四家”建设活动。以落实职工代表大会制度为抓手，大力推进厂务公开工作，不断推进企业民主管理建设；以创建“工人先锋号”为载体，大力开展“大唐杯”劳动竞赛等多种活动，提高职工技术素质，引导职工争当竞赛先锋，争做复合型职工；以人为本的企业理念，做到把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准，继续做好慰问困难职工、职工体检、女职工安康保险等实事、好事；为职工搭建形式多样的平台，开展丰富多彩的文体活动，让职工充分展示自我，实现自我价值，实现员工与企业共赢。

3.实施送温暖工程，体现以人为本理念

公司自成立以来，始终坚持“两节”送温暖工程。20##年，公司慰问职工10人，慰问金10000元，并为住院职工送去鲜花祝福。同时，还为公司所有员工过生日，购买生日蛋糕和由总经理亲自签名的生日祝福卡。每年为所有员工进行健康体验。这些措施的制定，极大的调动了公司员工的积极性，进一步激发广大职工的聪明才智，为构建和谐企业发挥主力军作用。此外，公司始终把做好思想政治工作放到头等位置，按照三大工程建设方案，

4. 推进三大工程建设、建和谐发展企业

为贯彻落实集团公司、省公司开展的“创先争优”主题活动，龙唐公司以党委21号文件正式下发了“创先争优”主题活动方案，把生产经营中心工作与主题活动有机结合起来，引导广大党团员和职工群众为实现“盈利年”目标争做贡献。一是成立了以总经理为组长的组织机构，按照活动方案的总体部署和“三大工程”建设目标，将制度建设、安全生产、工程建设、经营管理、企业文化等各项工作融入创先争优活动中，形成了从党委到工会再到团委全面覆盖的活动网络，促进了员工与企业的和谐健康发展。二是根据省公司党组工作安排，大力开展了责任、诚信、服务、业绩、和谐的“创岗建区”活动。引导和带动共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜，从而达到了保安全、创优质、服大局、筑精品、增效益的目的。使党员在公司的各项工程中真正起到率先士卒的作用。三是着力推进“三大行动计划”，对集团公司、省公司实施公开承诺制度的意义做了细致的解读，对落实公开承诺的具体事项进行了安排部署。同时，所属各党支部、各单位按照集团公司、省公司关于在系统党组织和党员中实施公开承诺制度的通知，结合工作实际，严格实施“望、闻、问、切”四项措施，推进党员公开承诺活动的开展。

二、  思政工作责任体系和保障体系建设情况

公司将思想政治工作纳入企业管理目标、考核体系，把思想政治工作同生产经营等领域工作相结合，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工青齐抓共管的大政工格局。

（一）重贯彻、强落实，齐心协力建机制

公司健全工作制度，完善工作机制，规范工作管理，加强队伍建设，增强服务实效。20##年，龙唐公司以整章建制为切入点，强化了党员干部的工作效率和执行力。

1.建立合理化意见征集机制，让员工在企业中有归属感

公司工会为激发员工的聪明才智和创造潜能，建立合理化建议征集、评估、激励制度；并按要求每年开展一次历时全年的合理化建议征集活动。建立了员工参与企业管理的沟通渠道，鼓励员工进言献策、参与企业管理，公司还通过总经理工作信箱、精神家园网站的博客居栏目，建立了员工参与公司发展的沟通渠道，鼓励员工进言献策，让员工在企业中有归属感。

2. 实施全员业绩考核机制，让员工在企业中有成就感

依据“两全”管理手段，全面实施全员业绩考核机制，使员工得到与其付出和贡献相匹配的报酬，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。目前，公司已完成业绩考核的方案、制度和软件安装投入使用等工作，全面绩效考核工作已逐步进入正轨。

3. 严格全员岗位培训机制，让员工在企业中有自豪感

    公司全力推动以“岗位知识达标”为核心的培训长效机制。根据大唐黑电人（2010）12号《关于印发大唐黑龙江发电有限公司推行岗位知识达标工作的指导意见的通知》的要求，制订了《黑龙江龙唐电力投资有限公司岗位知识达标管理办法及实施细则》。并于 8月28日，进行了本部及工程公司中层干部及管理人员岗位知识达标认定考试。
       （二）重过程、强效果，因地制宜搭平台

1. 搭建文化平台，营造和谐氛围。公司根据工程生产经营情况，积极创造条件，开展丰富多彩的文体活动。公司于20##年5月27日举办了龙唐公司首届职工羽毛球赛，公司机关本部、以及所属各单位组成了5支代表队共60人参加了比赛。同时还组织人员参加了省公司举办的羽毛球赛和排球赛，并在羽毛球比赛中荣获了女子团体第三和女子单打第二的好成绩；举办了女工“体验和谐、感受快乐”的趣味联谊活动、举办了“感恩伟大母爱、构建和谐企业”母亲节征文活动等健康向上，生动活泼的文化活动，不仅增强了员工的凝聚力向心力，还营造出了企业与职工共欢的和谐氛围。四季度，公司还将举办美术、书法摄影展等文体活动。

2. 搭建两全平台，实现和谐共赢。公司为建立和谐的劳动关系，让每一名员工公平享受企业发展成果，结合“快乐工程”建设人才管理策划及省公司人才发展战略确定发展目标，以“两全”活动为契机，准确把握“全面责任管理、全员业绩考核”工作的指导思想，锁定目标，精心组织，全面落实“推进会”各项要求，着力建设了具有多种产业特色的“两全”工作平台，实现将业绩考核与公司工资总额、员工收入分配挂钩，与员工职务岗位变动挂钩。努力挖掘员工潜能，引导员工以服务社会为责、以节能环保为责、以创新发展共赢为责,将其培养成有爱岗敬业进取心、有创先争优自信心、有企业共赢责任心的职工队伍。

3. 搭建监督平台，保障和谐奉公。实施公开承诺制度、推进“三大行动计划”，公司召开专题会议，对落实公开承诺的具体事项进行了安排部署。同时，该公司要求所属各党支部、各单位，认真学习和领会“三宽行动计划”的深刻内涵，按照集团公司、省公司关于在系统党组织和党员中实施公开承诺制度的通知，结合工作实际，严格实施“望、闻、问、切”四项措施，推进党员公开承诺活动的开展。

三、公司政工队伍建设及政工机构设置调查情况 

   龙唐公司目前有2个机关党支部、5个基层党总支和10个基层党支部，六个分工会，所属各单位都有自己的二级思想政治工作网络，全公司共有专、兼职政工干部32人，其中机关政工干部26人，其余分布在五个机关党总支。政工干部在党委的统一领导下，开展了强有力的思想政治工作。同时把思想政治工作纳入党组织的工作日程，做到有计划，有部署、有措施、有检查、有考核、有总结。 此外，公司思想政治工作经费每年由部门做预算后行政拨款，能够满足实际需要。公司还为政工干部解决了家属两地分居等后顾之忧，稳定了思想情绪，提高了政工干部对企业改革和发展的积极性。 每年公司还组织政工干部进行培训训，20##年公司共举办政工干部培训班6次，通过培训，使政工干部提升了自身素质，进一步解放了思想，具有良好的精神状态和高窗口的道德情操，对带动全公司职工思想素质和综合能力，起到了很大的推动作用。

以上是黑龙江龙唐电力投资有限公司思想政治工作调研报告，不妥之处敬请批评指教！  谢谢！

               

 

第二篇：思想政治工作调研报告

企业思想政治工作调研报告

随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。

一、 目前思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。

2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 - 1 -

主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。

5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。

二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路

为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作：

1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 - 2 -

在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。

3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高管理人员思想政治工作能力水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深 - 3 -

入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。管理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

三、调研工作取得的效果

俗话说得好：“喊破嗓子不如干出样子”、“一步行动胜过一打纲领”，这些都是浅而易懂的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，取得良好实效，必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把部门的中心工作作为自己的“主战场”。对此，我们通过开展这次职工思想状况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻增强忧患意识、竞争意识、责任意识和大局意识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位实施过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地服务于部门的中心工作，服务于公司的经营理念，推动公司目标的顺利实施。

通过这次调研，我们还收集了解到许多有价值的意见和建议，在实用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由“形式型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变，重视劳动成果，重视工作成绩，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性，达到思想教育的最佳效果。

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