就业市场调查报告

            —基于会计专业就业倾向的调查

  摘要：随着我国高等教育大众化的实现，高校大学生数量急剧增加，大学生就业问题越来越突出。就业难是大学生面临的普遍问题。本文根据本人个人实际情况、就业地，就业岗位和就业准备进行了分析，结合社会对会计人才的需要特点，对会计专业就业市场进行调查分析。找到适合自己的就业方向。

   关键词：就业；技能；职业价值观；岗位；薪酬；发展前景；就业准备

   正文：一、个人分析：通过两年的专业理论学习和实践培训拥有了一定的会计技术知识、会计行为能力并在具备会计基本素质的基础上还具备以技术应用能力为主的会计综合职业能力。经过个人不断的努力学习取得了会计从业资格及会计助理的资格。有较强的学习和工作能力并对学习和工作充满了热情。现在具有一定的综合职业素质；包括四个方面：一是对财务或数字有兴趣潜能，职业判断能力强；二是具有主动性；三是具有良好的沟通能力；四是适应性强能适不同地域的工作。自己除了拥有专业知识之外，更有对会计行业的兴趣，沟通能力、协作能力较好以及优秀的个人品格。本人应该会首先选择规模大、效益佳、待遇好、人际关系和谐的企业作为自己服务的对象，如果某项不能满足则退而求其次。刚工作期间福利待遇可以相对于低一些，看重晋升机会以及精神奖励。工作不只是一个谋生手段，也是人生经历的重要组成部分，它更能体现社会对个人的人生评价和人格肯定。任何人从事任何一项职业，都会期望一种职业成就感。本人也不例外，也具有职业成就需求，即在自己服务的单位做出成就的愿望。

本人也拥有一个创业梦想，但由于实践机会少、动手能力差、创新能力弱、资金缺乏，对社会缺乏了解，企业管理经验、市场意识、市场的销售渠道和营销经验不足，缺乏社会关系，对创业中可能出现的困难缺乏应有准备，心理承受能力差，因此，我支持创业，而没有真正打算创业。

     二、就业地、就业岗位分析：通过各个招聘网抽样调查杭州、上海两个城市共十六个企业对会计专业的岗位需求情况如下表：

  由上面表中可以得出现在企业招聘会计专业的人普遍存在三个共性：一是工资偏低，二是大多需要工作经验年限，三是有一定的发展前途。并且企业在招聘时有些还有性别、年龄及学历等限制，对于找一份企业满足且自己满意的工作实在不易，但对于个人而言杭州相对较近且工作机会多工作环境较适合个人、有一定的人脉关系，发展优势较其他城市好，综上所诉，本人将重点在杭州求职。

三、为顺利就业，大三期间需要做的事项：1、要有积极主动的心态。我们知道，在这个供大于求的时期，我们每个人都面临着激烈的竞争。如果需要在这残酷的竞争中脱颖而出，那么就必须未雨绸缪，赢得主动权。一是要在大学期间练就较强的本领和能力，这是先决条件。这包括学识和做人。任何一个单位和个人都不希望自己的员工一无所知，如果在大学没有收获任何成绩的话这将会是一件相当痛苦的事，工作将会为你的碌碌无为而买单。这也是为什么很多用人单位需要录用有工作经历的人。二是要在找工作时主动出击，做到早准备。2、要善于抓住每一次机会。机会永远垂青于那些有准备的人，同样还需要善于把握。一是要主动争，二是不要轻言放弃取。3、在加强知识储备的同时，要学会个人礼仪素质的培养。在现在的社会一个不懂基本礼貌的人根本无法立足。对于一个刚毕业的大学生来说，用人单位更是如此，一个稳重大方，谈吐儒雅的人，个性鲜明，而懂得团队意识的人才才是一个单位真正需要的。4、做好就业心态。要有一定的知识储备和修养。5、做一份好的个人简历。一份不在于长而在于精的简历6 、提高专业水平，主动的学习与招聘单位工作性质相关的技能。7、加强自身思想政治理论的学习，提高自身修养，增加内涵。8、认真了解就业单位的要求，工作的性质和特点。9、有目的性的给适合自己的职业排序，减少盲目性。10、找一个实习单位实习。

注释：①数据来源: http://www.baidu.com/

http://sh.job592.com/city1214059.html

http://www.zhaopin.com/hangzhou/

参考文献：

[1] 唐振达.会计人本教育与会计就业效应探究. 经济与社会发展,2006(12).

[2] 李寒俏，苏海雁. 大学生就业选择的影响因素及培养对策分析.《内蒙古煤炭经济》,2008(5).

[3] 邓汉慧，赵曼. 创业：中国大学生就业的新观念.山西财经大学学报（高等教育版），2008（12）：11-4.

 

第二篇：国际企业管理专业就业市场调研报告

国际企业管理专业就业市场调研报

告

专业：08级国际企业管理

一．调查背景

企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握企业管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理。企业管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。

伴随着知识经济时代的来临，企业管理专业的人才的需求变得越来越大。这主要体现在对企业基层管理者、市场营销师、行政助理员、文秘办公员、企业会计师、人力资源师、项目经理等职位人员的需求，同时这也逐渐成为了未来企业人才竞争的焦点。

二．调查目的

最真实的掌握大学生就业现状，了解本专业的就业趋势；最真实的掌握企业招聘本专业大学生现状及录用情况，了解企业用人标准，从而为本专业的大学毕业生起到积极的作用。

三．就业方向

1.国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；

2.以大中型工商企业为主的内资企业；

3.外资或涉外经营的工商企 业

4.在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学习。

四. 企业管理专业学生的就业现状

工商企业管理专业毕业生的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的工商管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需要工商企业管理人才。自从19xx年开始，中国高等教育体制进行了一场大改革，从精英教育转向大众化教育，使大多数人都能接受高等教育。通过网络的一组资料显示，从20xx年到20xx年高校毕业生人数逐年增加且增加的比率很高，然而，与之相对的是就业率持续下滑。20xx年6月本科生一次就业率超过80%，20xx年底就业率降到80%，20xx年就业率降为75%，20xx年73%，20xx年72．6%，近几年就业率也维持在70．6%左右。一增一减，这两

组数字非常直观地告诉我们:大学生就业形势非常严峻。当今大学毕业生群体，被称为继农民工、下岗工人之后出现在中国大地上的又一群体，还有人形象的称这个群体为“蚁族”。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。20xx年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，高校毕业生就业形势非常严峻。

五．企业对企业管理专业大专毕业生素质和能力要求

1.毕业生素质

（1）注重企业管理人才的素质包括工作经验、敬业精神、合作精神、身心健康。而文化程度，大部分的企业不是很注重。

（2）重视企业管理专业大专毕业生的日常工作基本能力包括WORD、EXCEL、POWERPOINT等和网络搜索与传输能力、口头表达和沟通能力以及使用复印机、打印机、传真机、扫描仪等办公设备的能力

（3）其次是待人接物的基本礼仪行为能力、企业常用文书写作能力，团队合作能力和日常英语口语会话能力

（4）最为重视的能力包括心理承受能力和心理调适能力以及洞察能力和分析能力。这证明我们需要在学生的心理素质训方面倾注更多的关心。

2.重视的素质

良好的协调和沟通能力，吃苦耐劳、有奉献精神以及团结友爱，有团队合作精神这几方面的素质。其次，自学能力、领悟与反应能力与创新能力，道德品质高尚和独立工作能力

六．解决对策

当今大学生就业形势依旧非常的严峻，造成这一严峻形势原因有多个方面，有来自社会方面的原因，有高校的原因，当然最重要的是我们大学生自身的原因，作为一名大学生，我们更多的时候应该多看看自己自身的问题，不要总是将矛头对准政府和社会。

（1）大学生自身做出调整和努力

第一，应该认清当前的形式，尤其是应该清醒的认识到大学生已经不再是稀缺资源，在社会上立足凭借的是进入社会以后，十年如一日的拼搏，一点一滴的积累，大学文凭不过是进入社会的一块敲门砖而已，该放低姿态就放低姿态吧。

第二， 努力提升自身的综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会实践，我们可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

第三，借助各种渠道，把握就业机会。当前我们大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

第四，明确三个问题，我想做什么?我能做什么?市场要什么?找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了!当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，建议我们还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的目标去努力去靠近。

（2）高校的改革

其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合。

其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。

其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。

其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。

（3）完善政府部门在毕业生就业工作中的职责

首先，制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套

改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。

其次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部，在西部地区安家落户。同时制定相关的政策，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力。

七．结束语

作为一名大四学生，已经到了做决定的时候。不论是考研，出国亦或是直接就业，我们都需要努力，都需要不断提高自己。记得曾经看过一片文章，其中的一句话让我感触很深：人生充满了不确定，你只能努力；人生充满了不确定，实在不用想太多！是的，不管未来怎么样，我们只有走好每一步，才有可能触及成功。因此我相信，只要大学毕业生能清晰地认识自我，满足社会需求，在相对公开、公正、公平的就业环境中，一定可以找到合适的工作，为社会做出自己的贡献！

附录：参考文献

【1】中国社会调查所（.cn/）《09应届生就业状况调查》

【2】20xx年5月3日《经济日报》《全国中职学校毕业生去年平均就业率达95.77%》

【3】20xx年1月《中国大学生就业》

【4】20xx年4月《中国统计》《大学生就业：出路在第三产业》