公司人力资源结构分析报告

一、导论

二、我司人力资源结构分析

三、市场同类型公司人员配置情况

四、分析结论

公司经历了一年多的发展历程，开发的中央空调项目在市场上占有一定程度的市场知名度。但是，在运作过程中，仍存在开发成本过高、执行力不强的消极因素，并直接影响了公司项目的高效开发。从某种程度上讲，上述现象的存在与公司人员结构有一定关系。鉴于此，本报告将从人员数量配置、人员素质、岗位结构及人员行业经验等方面，并结合市场上同类型公司的岗位及人员配置情况，对我公司的人力资源结构现状进行梳理分析。

一、我司人力资源结构分析

（一）人员数量分析

截止20##年10月底，我公司在岗位人数25人。为便于对人员数量的分析，本部分按岗位职能，将公司各岗位人员划分为管理类（含领导、行政人事等综合管理岗位）、财务类、技术类、工程类、业务类等五个岗位序列。各岗位序列人员分布如下图：

关于人员配备数量与业务量的具体配比关系，并无统一标准，但根据行业习惯，人员配置基本上是按公司目前发展经验数据，我公司目前的人力资源配备数量按行业习惯核算，已出现人数过少与岗位结构不合理现象可得出以下两点的结论：

    第一，业务类岗位与综合职能管理类岗位的人员配置关系不合理。从我公司目前的配置数量上看，业务类人员为8人，综合职能类人员为8人，两类岗位人数的配置比例为1：1，从数据比较分析显示，我们的业务人员相对较少。

    第二，业务类人员内部各岗位的人员配置关系不合理。按照公司目前市场的开拓，在很多区域没有销售人员在，并且有可能出现当地销售经理离职，造成市场的后续无人接手。销售人员的配置远远不够。

（二） 人员素质分析

人员素质可从人员具备的知识能力结构、行业工作经验及工作态度等三个指标进行评价。我公司目前的员工绩效考核体系尚未建立，员工能力及工作态度两个指标的评价缺少客观的依据，故此，本部分对人员素质的分析仅从人员接受教育的程度（学历）与行业经验进行分析。人员学历结构如下图：

从上图显示的数据上看，公司具备大专以上学历人数占公司总人数的88%以上。从员工学历分布上看，我公司基本具备了一支高学历的员工队伍。

（三）行业工作经验分析

中央空调产行业属于高科技产业，拥有一批行业知识、经验丰富的员工队伍，对中央空调开发至关重要。我公司员工有中央空调行业经验的人员情况如下图：

从上图分析数据显示，公司具备5年以上行业经验的员工仅占公司总人数的88%,员工行业经验的积累不利于公司目前主营业务的快速发展。

（四） 年龄结构分析

从某种程度上讲，员工年龄和工作经验呈正比例关系。通过对员工年龄分布的分析，可初步得出具备工作经验丰富的员工数量所占比例。具体数据如下图：

从上图显示的数据上看，我公司在35岁以上年龄阶段的员工人数占公司总人数的52%，25岁以下年龄阶段的员工人数占公司总人数的5%，平均年龄约36岁。整体上看，公司员工在年龄结构上呈“橄榄”型，工作经验丰富的人员占总员工总数的88%，整个员工队伍正处于年富力强阶段，利于公司的快速成长。

（五） 岗位类别分析

    公司现有员工25人，按岗位类别分一般员工、中层管理人员、高层管理人员三个类别，各类别人数分布情况见下图：

    （1）从管理幅度（管理岗位人数与其他岗位人数的配置比例）上看，我公司的管理幅度为1：1.2。科学的管理幅度一般为1：5～7。相比较，此管理幅度过窄，管理岗位人员过多。也体现出公司管理人员提拔过快，导致管理人员能力参差不齐；其二也体现出目前有些工作量不均衡，多头领导或领导没人可管、执行力不强、员工有时会无所适从的现象；

（2）从管理层级上看，职位层次适中。

（3）从岗位结构上看，综合管理部、销售策划部、支持类岗位适中，业务类岗位配置不足，这些都影响公司规范化管理的推进、执行力进一步提升。

二、市场同类型公司人员配置情况

（一）公司人员编制经验数据

在行业上，公司的人员配置主要是根据年开发量及职能部门权责大小决定。

1、公司年开发量的计算方式

按开发的总体数量按月份分摊到整体开发周期，并乘以12，得出公司平均年销售量，用以设计销量公司人员编制的确定；

2、项目公司综合管理部门权责的大小；

权责大小体现在项目公司综合管理部门（人事、行政、财务、事业部）职能幅度；

3、人员配置情况（不包含工厂的人员配置）

三、分析结论

1、按公司现有员工数量与公司目前主营业务及业务量配置对比，员工数量较少，主要在销售人员过少；

2、在员工能力素质结构方面，员工工作经验丰富，学历水平较高，但行业经验总体不足。

 

                                                  20##年11月07日

                                                                                                   

 

第二篇：成立人力资源公司分析报告。

成立人力资源公司分析报告

一、 项目概况

拟建单位名称：

单位地址：

经营范围：

项目背景

人力资源公司是人力资源市场的载体，人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。 中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源得到了迅速发展。截止20xx年底，全国共有各类人才咨询介绍机构37897所。其中，公共人才介绍机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个人办的10165所，占总数的27%。全国各类人力咨询服务机构共有工作人员128821人。全年全国劳动保障部门举办的公共人力咨询服务机构接受登记求职3494万人次，介绍成功1980.9万人次，为促进就业做出了重大贡献。

中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。20xx年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。20xx年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明

确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源机构的管理有了法律依据。

中国通过人力资源服务实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。

20xx年全球人力资源服务有限公司市场营收超过1000亿美元，成为令人瞩目的“朝阳产业”，中国人力资源服务市场是最有潜力、最具成长性的新兴市场，吸引着全世界的目光。以上海市为例，上海市人才中介行业协会对外公布长长的官方数据显示：20xx年上海人才中介机构是114家；20xx年5月攀升到205家，较上年增长79.8%到20xx年12月，达到416家，较上年增长202.9%，截止20xx年底上海现持有人才中介许可证的人才服务机构为782家（上海市场的高速增长趋势基本也反映了中国人才服务市场的总体发展状况。）尽管中国目前的日那次啊资源服务市场还不够成熟，但从一个侧面显示了中国人才市场行业的巨大上升空间。

随着我国经济的长期发展与社会进步，。科学技术是第一生产力的发展观越来越被广大民众所接受。一个地区、一个国家综合能力竞争实质上是劳动者素质与科技水平的体现。人才咨询服务平台的搭建，人才咨询服务职能的发挥，完善的服务体系、玩呗的教学设备、雄厚的师资力量，全面提高劳动者素质和劳动技能，是实现经济健康、持续、稳定发展的有力保证。人才咨询服务是服务于社会，服务于经济的具体体现。人才咨询服务机构的建立，是经济发展的必要要求。目前，我国各地正在快速搭建人才服务网络，开发全国城乡人力资源，服务城乡居民就业，推动经济发展。在我国中西部地区拥有巨大的人力资源，而沿海发达地区需要大量人力资源；农村地区拥有大量的人力资源，而城市需要大量的人力资源。

改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。20xx年我国需要就业的人

员超过2400万，供求缺口总体还在加大，但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。

因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生又较快的增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，是的未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。

二、 政策法规环境

目前，职业中介管理机构是由人力资源好社会保障局管理。《就业促进法》明确要求，政府鼓励社会各方面开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和督促，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业中介，政府的态度，首先是积极培育和促进发展；同时，在引导行业自律的基础上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物，积极培育就是遵循市场规律，尊重其在市场调节中的地位和作用，为其健康成长提供空间和环境，促进发展就是通过政策引导和法律保护，鼓励其提高服务质量，支持其在就业促进中发挥作用。引导自律，以诚信服务、优质服务为宗旨。中国就业促进会组织实施民办职业中介机构诚信等级评定工作，对推动行业自律和健康发展发挥重要作用，依法对非法中介行为进行纠正。各地劳动保障和人事部门联合公安、工商等有关部门加强人力资源市场监督，查处非法职业中级，维护求职者权益，为职业中介的发展壮大提供了良好的市场环境。 三、 项目选址

近年来，河南在经济会计发展的过程中，把有效配置人力资源作为振兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展职业中介和劳务服务作为促进社会就业更加重要换机，以“增长提速、质量提升、产业发展“为目标，大力实施劳动保

障领域的服务业跨越，逐步形成了公共就业服务于职业中介服务企业双轮驱动的发展格局。经过着几年的而发展，职业中介和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。19xx年至20xx年底，全省职业中介服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支力量。

开封市是河南地区中心城市，也是河南地区发展比较好的城市，还是很那声重点打造的城市之一。开封市是典型的 资源开发型城市，拥有丰富的人力资源。因此选择开封为项目点。 四、 项目总体方案设计

1、 指导思想

坚持人才和企业提供适合的服务，对企业和人才来说，只有适合的解决方案才是最好的，把握每一次的合作机会，珍惜客户的每一分投入，做实实在在的事情，提供最切实的服务是公司不变的宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住的合作伙伴，做人力资源与社会保障局认证的人才管理咨询机构，河南省淘工网人力资源服务有限公司，致力于人才资源的开发和优化配置，使更多的优秀企业和人才能享受到我们提供的服务，为一流的企业提供一流的管理和人才，人一流的人才提供一流的舞台和服务，为区域的经济发展和社会进步竭尽全力。

2、 建设总体方案

基本流程：

（1） 分析客户意向：与客户仔细讨论对具体职位和受聘

人员的需求，借此了解客户需要什么类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、业务范围、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人沟通，以保证被推荐人能适应客户要求并长期稳定的工作。

（2） 了解职位需求：了解分析市场并与客户沟通，沟通

的目地是寻求一种有效的匹配。通过我们的人才储备库进行初步的人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对

任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻的付费方式、相关建议。

（3） 签订协议：签订协议书，进一步明确相互责任、权

利和义务，客户支付寻访委托金。

（4） 目标访寻：从我们的人才库中筛选并启动特定区域

或行业的兼职猎手和信息顾问，针对性地进行广泛的人才访寻。

（5） 甄选：对于确定人选进行认真仔细的甄选、测评、

调查，确保人才的准确性和适合性。

（6） 洽谈使用：在取得受聘人的同意下，对适合的人选

以保密报告的方式提交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户的面试，同时讨论是否合适或需要加强哪些侧面的调查。为客户寻找合适的人才，如有必要，参与薪水的谈判，并协助解决人才过渡到岗，及其他相关聘用问题。

（7） 录用结算：候选人于到岗的7个自然日内，委托方

支付剩余猎头服务费。

（8） 后续服务：候选人在保证期内，做好人才追踪及后

续服务。

3、 建设内容

河南省淘工网人力资源服务有限公司在做好求职招聘的同事，还要广泛联系各县市人力资源和社会保障局、培训中心、河南省内外的一些大专院校、高职、高专、中专、技校联合开辟了“省内就业服务阳光工程直通车”，与福建、江苏、广东、浙江等大型企业建立了广泛的业务联系。专业、快捷、优质、成批量往这些地区输送大中专、高中、职专、技校、农工等不同类型人才，安置到适宜他们发展的工作岗位上，为务工人员和用工企业搭建上金桥。还为企业提供员工的教育培训，人才管理，人事法规、人才战略计划等方面的咨询服务。公司拟设人才市场和专业人才网站，为企业和个人提供和人求职、企业招聘、人才输送、人才评估、咨询、培训、交流、猎头、人事代理等服务。多年来已经在福建、江苏、等地的几家企业

建立了合作关系、签有合作协议，同时也为其他类型企业、公司提供人才服务。

五、 结论

通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展趋势，并且政府法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成分不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。本公司将以诚信服务为宗旨，以优质服务为理念，全力打造人力资源行业的一颗璀璨新星。