20##年护士培训、考核方案

一、指导思想

    以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准（试行）》为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展建设一支高素质的护理队伍。

二、培训目标

    完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技能水平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理的护理人才梯队。

三、培训方案

（一）分层培训:

 1、N0级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点

（1）熟悉医院的各项规章制度；

              （2）熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能；

              （3）基本掌握本科室常见疾病的护理常规。

 2、N1级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训重点

（1）掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规；

              （2）掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术；

              （3）具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力；

              （4）掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法；

              （5）了解临床护理质量标准基本内容。

 3、N2级护士：以危急重症监护抢救为培训重点

（1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范；

（2）掌握本科室仪器设备的操作方法；

（3）具备应对突发事件的能力；

（4）具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。

 4、N3级护士：以专科护理理论及技能、护理教育、危急重症抢救及疑难杂症护理为培训重点。

             （1）具有解决专科护理疑难问题的能力；

             （2）具备全面的疾病观察能力及应对突发事件的能力

             （3）具备独立带教各类护士和护理教学的能力；

             （4）具有较强的护理管理和安全管理能力。

 5、N4级护士：以综合能力、护理管理、护理专业新进展、护理新技术为培训重点。

             （1）具有系统的护理专业理论知识，了解国内外护理现状和发展趋势，学习护理专业先进技术；

             （2）参加护理继续教育学习，参加护理管理知识培训；

             （3）提升护理管理的综合能力；

（二）岗前培训：新进人员进行为期一周的岗前培训，以医院环境、护士礼仪、医院规章制度、院感知识、爱婴医院知识等为培训重点，培训结束考核合格方能到各科室。

（三）返岗培训：离岗超过三个月，返岗后须经过培训、考核合格后方能正式上岗。培训重点为离岗期间所学习和培训的新知识、新技能，由各科室自行组织培训、考核，并报护理部备案。

（四）调岗培训：因工作需要，护士从甲科室调到乙科室，须经过培训考核合格方能在乙科室上岗。培训重点为乙科室专科护理知识、技能及仪器设备操作等，由乙科室自行安排，并报护理部备案。

四、培训内容

（一）岗前培训：

理论知识

技能操作

（二）分层培训：

理论知识分层培训内容

                 技术操作分层培训内容

五、考核办法

（一）严格执行培训制度，护理部每季度培训1次，科室至少每月培训1次，不按要求参加培训者，按绩效考核办法给予处罚。

（二）由护理部组织对相关知识进行考核，考核内容为护理部及科室培训知识，考核成绩与绩效考核挂钩。

（三）理论考试：

     1、N0、NI级每季度考核1次；N2级每半年考核1次；N3级每年考核1次。

    2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。

（四）技术操作考试：

1、N0、N1级每季度考试1次；N2级每半年考试1次；N3级每年考试1次。

2、考核成绩95分以上为优秀，90分以上为良好，85分以上为合格，不合格者给予补考，直至考试合格。

 

第二篇：护士规范化培训方案

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