大连理工大学土木工程博士后流动站开题报告

论文题目：钢管混凝土结构多维抗震力学性能研究

答 辩 人：赵同峰 合作导师：李宏男教授

钢管混凝土结构多维抗震力学性能研究

1．研究意义

随着城市建设的不断发展，高层建筑的建设规模不断扩大，建筑物的高度和跨度不断增加，梁、柱所承受的荷载也越来越大，这就要求其具备更高的承载能力、更小的截面尺寸、更好的延性、及施工方便、经济高效等方面来满足建筑安全及使用要求。为了适应这一发展趋势，钢管混凝土出现了，并已得到越来越广泛的应用。

钢管的存在大大改善了混凝土，特别是混凝土的塑性和韧性，同时，钢管在施工中充当了模板，加快了施工进度，混凝土的存在，避免或延缓了钢管局部屈曲的发生，二者共同作用使得构件的承载力大大提高。这正是钢管混凝土结构区别于钢筋混凝土结构与钢结构的基本原因。

正是由于钢管混凝土结构的上述优点，其特别适合用于现代高层结构，是一种具有广泛的应用前景的新型结构。研究其未知领域具有重要的理论意义和实际意义。 钢管混凝土结构在其工作过程中除了承受静荷载外，都不可避免要承受风荷载及地震荷载作用等。我国百万人口以上的城市中85%以上都位于高烈度震区，普遍受到地震的威胁，近年来，地球处于活动期，灾难性的强震时有发生。大地震警示我们，必须高度重视地震灾害的研究。因此，系统地研究地震荷载作用下钢管混凝土的受力性能是十分必要的。

目前，钢管混凝土在一维地震作用研究方面有了一定的研究。

然而，理论研究与震害经验表明，地震时的地面运动是一复杂的多维运动，包括平动分量和转动分量。结构在单维与多维地震作用下的反应不同，特别是对一些复杂工程结构，在结构抗震分析时只考虑单分量地震作用是不够的，其计算结果偏小。对于非规则、偏心结构，如果不考虑双向水平地震作用将导致不合理结果的产生。这一定程度上限制了钢管混凝土结构在工程上的应用，同时也给结构安全带来了很大的隐患。 根据现有资料来看，在混凝土本构关系的选取方面，国内外学者多采用静态混凝土本构关系来研究钢管混凝土构件及其结构，而采用动态混凝土本构关系来进行其一维抗震研究的很少，采用动态混凝土本构关系来进行其多维抗震研究还处于空白阶段，因此具有广阔的研究空间。

3．研究主要内容

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1）进行钢管混凝土构件多维抗震力学性能试验，通过实验结果及理论分析建立约束混凝土多维动态本构模型。

2）在多维动态本构模型的基础上，通过编制程序，与相关试验数据对比，来验证模型的正确性。

3）利用有限元软件建立钢管混凝土柱多维地震荷载作用下有限元模型，通过分析，研究其工作机理。

4）建立钢管混凝土框架柱有限元模型，采用时程分析法，采用不同工况来研究结构的非线性动力特性和地震响应，探讨一维与多维结构动力性能的异同之处。

3．研究方案

1）试验研究

2）理论分析

在现有的混凝土多维本构模型的基础上，考虑应变率及钢管约束对核心混凝土的影响，建立适合钢管混凝土结构的混凝土率型本构关系模型。

3）数值计算

①利用Fortran编制钢管混凝土柱的计算分析程序。

②采用有限元软件ABAQUS建立钢管混凝土柱地震动模拟模型，对地震荷载下的构件及其框架结构的受力性能进行系统的研究。计算双向水平地震输入下结构的地震响应，与单向地震输入下结构的地震响应情况进行对比，提出考虑双向水平地震输入分析该类结构地震反应的必要性。

3．进度安排

1）20xx年4月-20xx年10月

建立混凝土多维动态损伤模型。

2）20xx年11月-20xx年5月

完成多维地震荷载下的钢管混凝土柱非线性分析程序的编制与分析

3）20010年6月-20xx年12月

完成钢管混凝土柱及框架多维抗震模型的建立与分析

4）20011年1月-20xx年4月

发表有关论文，全面总结课题，完成论文的出站报告。

参考文献

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实施方法及可行性分析

参照国内外相关研究方法的书籍及论文，利用已有的研究成果，广泛的进行调研听取专家建议，收集资料，确立理论研究方法，建立理论模型，进行数值模拟，用计算数据进行试验研究。课题为省重点实验室开放基金资助项目，实施方案经专家多次论证，具有较高的可行性。

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第二篇：武汉理工大学 博士后

武汉理工大学博士后管理工作

实施办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范我校博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管理委员会（简称全国博管会）《博士后工作“十一·五”规划》（国人部发[2006]114号）、《博士后管理工作规定》（国人部发

[2006]149号）和湖北省人事厅、湖北省博士后管理工作协调委员会(简称省博管会)的有关规定，结合我校实际情况，制定本实施办法。

第二条 博士后工作坚持“稳步扩大规模、健全完善制度、注重提高质量”的工作原则，吸引、培养、使用高层次创新人才。

第三条 博士后工作坚持“德智并重”。在注重提高博士后研究人员的业务水平的同时，加强博士后人员的职业道德建设，倡导实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

第二章 博士后工作管理体制

第四条 学校成立博士后管理协调委员会（简称校博管会），主任由校长担任，副主任由主管人事人才工作的校领导担任，成员由人事处、科学技术处、研究生院（筹）、国际交流与合作处、计划财务处、后勤管理处和各建站单位的负责人组成。其主要职责为：

1、研究博士后科研流动站（以下简称流动站）的申报、建设和 1

发展；

2、颁布博士后管理工作的管理制度；

3、对学校博士后工作中的重要和突出问题进行研究和协调，解决博士后日常管理中的突出问题。

第五条 校博管会下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），校博管办设在人事处，负责博士后的日常管理，其职责为：

1、落实人事部、湖北省博士后管理部门的有关政策，制定学校博士后管理工作的规章制度；

2、负责流动站的申报、管理、评估工作；

3、制定博士后招收规划和年度招收计划，并保障计划的落实；

4、负责博士后研究人员进出站手续的办理；

5、协助建站单位做好博士后研究人员在站管理，做好服务协调和后勤保障工作；

6、组织博士后科学基金的申报工作，负责博士后日常经费的使用和管理。

第六条 设站学科成立博士后工作领导小组，由所在院（中心、所）负责人、分管科研工作负责人、合作导师代表组成；跨校内两个及以上二级单位的设站学科，其领导小组的组成由学科牵头单位负责人任组长，其他单位负责人任副组长，成员由牵头单位分管科研工作负责人、合作导师代表组成。领导小组配备1名博士后工作联系人（秘书），负责日常事务。设站学科博士后工作领导小组职责为：

1、负责本学科流动站的建设、发展和评估；

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2、确定招收博士后的专业方向，统筹本学科博士后的招收和管理；

3、负责博士后的开题、中期考核和出站考评工作，并根据博士后年度业绩考核情况发放校内津贴；

4、负责管理博士后使用博士后科学基金和博士后科研补助经费购置的仪器设备、实验材料、图书资料等；

5、为博士后提供良好的工作环境和条件。

第三章 流动站的申报、建设与评估

第七条 流动站的申报

1、流动站的申报工作按人事部的统一部署进行，一般每两年一次。

2、申报条件。按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报，申报学科应具备以下基本条件：

（1）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

（2）具有一定数量的博士生指导教师；

（3）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性。

（4）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

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具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第八条 流动站的建设

各流动站应结合本站实际，建立博士后的招收选拔、中期考核、出站考核、学术交流、激励约束、后勤保障等管理制度，保障博士后的培养质量和流动站的有序建设。

第九条 流动站的评估

1、自我评估。各建站学科应对照人事部、全国博士后管委会制定的流动站评估指标体系，定期开展自评。

2、上级主管部门的评估。人事部、全国博管办每三年对流动站进行一次评估，校博管办负责制定评估实施方案，迎接上级主管部门对学校流动站的评估，根据上级评估结果，对评估优秀的学科进行表彰，对评估较差的学科予以警告并限期整改。

第四章 博士后的招收与审批

第十条 博士后的招收类型

1、根据博士后的经费渠道，分为国家资助招收、省部资助招收、与企业联合招收、自筹经费招收博士后。

2、根据博士后的载体，分为设站学科招收博士后、流动站与企业工作站或湖北省博士后产业基地联合招收博士后（简称企业博士后）、非设站学科招收的项目博士后等。

3、为保障博士后培养质量，促进学缘结构改善，学校鼓励招收 4

统招统分博士和外单位在职人员全脱产进站，严格控制本校在职人员进本校流动站的比例；为促进国际交流与合作，鼓励招收留学回国博士、外籍博士进站；为促进校企合作，鼓励招收企业博士后。

第十一条 申请进站的人员应具备的基本条件

1、获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下。

2、申请人专业理论基础扎实，有科研实践背景，近三年取得一定的创新性研究成果。

3、拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致，并具有创新性。

4、我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十二条 招收博士后的学科及合作导师应具备的基本条件

1、凡设站一级学科涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业），有重点、重大科研任务，具备科研条件，均可招收博士后研究人员。经人事部博士后管理部门批准，承担国家重大科研项目的非设站学科可招收项目博士后。

2、具有较高学术水平和充足研究经费的在岗博士研究生导师，可担任博士后合作导师，招收、指导博士后开展研究工作。

第十三条 申请进站的程序

申请从事博士后研究工作的人员，应向流动站所在学院（中心、所）或校博管办提出书面申请，提交有关证明材料，按《武汉理工大学博士后研究人员申请、录用程序》（见附件一）办理进站手续。

第五章 博士后的管理

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第十四条 博士后人员身份

博士后属我校流动编制的专职科研人员，流动站所在院（中心、所）按专职科研人员进行考核与管理。

第十五条 进站和开题

1、博士后凭进站通知书到校博管办报到，签订《武汉理工大学博士后在站工作协议书》，凭《武汉理工大学博士后研究人员进站报到单》到有关单位办理报到手续。无正当理由，逾期超过半个月，不保留进站资格。如有特殊情况，应在拟定进站日期前向校博管办请假，请假时间不得超过一个月。

2、博士后到流动站报到时，流动站设站单位或合作导师课题组要与博士后个人签订“科研合同书”，明确博士后在站期间的工作任务、科研课题内容、目标要求、验收形式、知识产权归属、应提供条件等，作为博士后出站考核的依据，并报校博管办备案。

3、博士后进站三个月内，必须完成开题工作，并向所在院（中心、所）作开题报告，填写《武汉理工大学博士后研究人员开题报告书》，评议通过后报校博管办存档。

4、博士后所在院（中心、所）要保证博士后的工作条件，提供必要的研究、实验条件；合作导师负责对博士后的科研工作进行指导和考核。

第十六条 中期考核

1、博士后进站一年后，合作导师和流动站所在院（中心、所）应对博士后的工作进行一次中期考核。

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2、考核要求和程序按照《关于加强在站博士后研究人员中期考核工作的意见》（鄂博管办[2004]8号）执行。考核完成后，将博士后一年工作小结和《湖北省博士后研究人员中期考核表》（一式两份）交校博管办存档。

3、若考核等次为基本合格，限期2个月内进行整改；考核等次为不合格或为基本合格但在整改期间未达到合格要求者，报湖北省博士后管理办公室审批，作退站处理。

第十七条 出站考核及程序

1、博士后研究人员应于期满出站前1个月，做好出站准备工作，接受流动站的出站考核。博士后人员出站考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，考核合格及以上等级的博士后人员可办理出站手续，按《武汉理工大学博士后研究人员出站考核程序》执行（见附件二）。

2、奖惩

（1）对考核优秀的博士后及其合作导师进行奖励。学校对在正常的期限内（一般为24个月，确因科研工作需要并按规定办理延期手续的可延长到36个月）按时出站且考评等级优秀的，给予博士后及其导师各2000元奖励（不含企业博士后及其合作导师），奖励经费从校博士后管理经费中列支。各建站单位可对业绩突出的博士后及其导师另行设置奖励。

（2）考核不合格的作退站处理。

3、出站报批。博士后向校博管办提交研究工作报告、专家评议 7

意见书、出站考核评定书、工作期满登记表、在站期间成果汇编等材料，办理出站报批手续。

4、工作安排

（1）博士后工作安排由博士后本人联系，学校流动站负责推荐。如为现役军人，其工作安排须经解放军总政治部同意；如果是在职身份进站的博士后，出站后去向应遵守本人与原工作单位的协议。

（2）博士后研究人员接收单位应向我校博管办发接收函。校博管办负责将博士后的有关出站材料及接收函报湖北省博士后管理办公室，办理有关博士后本人及配偶工作调动事宜。

第十八条 提前出站、延期与退站

1、博士后在站工作时间一般为两年，期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作，但从事博士后研究工作最长不超过六年。

2、博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目可以申请提前出站，但在站工作时间不少于21个月。博士后研究人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站所在院（中心、所）同意，按出站程序办理。

3、如在两年内未能完成博士后研究工作，应由本人申请、合作导师和所在院（中心、所）签署意见，报校博管办批准，延长在站时间，但在站时间一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，可根据项目和课题研究的需要适当 8

延长。否则应作退站处理。

4、博士后在站工作期间，有下列情况之一者，应予退站：

（1）考核不合格的；

（2）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

（3）受警告以上行政处分的；

（4）无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的；

（5）因患病等原因难以完成研究工作的；

（6）出国逾期不归超过30天的；

（7）应予以退站的其他情况。

5、退站的博士后研究人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。统招统分的退站人员由本人联系工作单位，由湖北省人事厅出具户口转移证明，由学校出具工作介绍信，办理转档手续；3个月内没有落实单位的退站人员，其人事、档案关系转至省人才交流中心代管。

第十九条 知识产权管理

1、博士后应认真学习和遵守我国现行的知识产权相关法律、法规，以及我校有关知识产权保护的管理规定。

2、博士后不得擅自将涉及他人知识产权的智力劳动成果带进我校从事营利性活动，在进站之前与他人的知识产权权属纠纷，由其本人负责。

3、博士后在站期间取得的职务技术成果，其使用权、转让权归学校，博士后在站期间或出站（退站）以后均不能擅自使用、转让。 9

4、博士后在站期间参与合作导师承担的研究课题或执行学校科研工作任务过程中所形成的信息资料、程序等技术秘密属于学校所有。博士后在离开学校前，须将有关技术资料、实验设备和材料、产品等交回学校，并不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

5、各建站单位有责任和义务保护博士后和本校、本单位以及本单位职工的知识产权互不侵犯，阻止各种侵权行为。必要时，可与博士后签订专门协议明确知识产权权属。

第六章 博士后经费管理

第二十条 博士后经费渠道

1、博士后专项资助经费：统招统分博士后和外单位脱产进站的博士后（均不含企业博士后）在站期间每人可享受2万元的博士后专项资助经费，经费的使用和管理按《武汉理工大学博士后专项资助经费管理细则》执行。

2、湖北省博士后生活补贴：在站博士后（不含企业博士后）享受湖北省博士后生活补贴，由湖北省人事厅直接发放。

3、学校博士后管理经费：纳入学校年度预算，主要用于开支自筹经费招收博士后的岗位津贴、流动站招收宣传和管理费用。

4、学校博士后流动站建设运行经费：纳入学校年度预算，主要用于开支博士后流动站的建设、博士后工作室和博士后公寓等有关设施配置、补充在站博士后专项资助经费来源的不足。

5、企业招收博士后经费：经学校、企业和博士后三方协商，由 10

企业支付校企联合培养博士后的科研经费、日常经费和管理指导费。

第二十一条 中国博士后科学基金的申请和使用

1、博士后在站期间有两次机会申请中国博士后科学基金，申请和使用按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》执行。

2、用资助金购买的仪器设备等物品属于国家财产，应按我校国有资产管理的有关规定办理财产登记手续后方可报销；博士后离站时应将有关物品移交给博士后流动站，由所在站验收；未用完的资助金，留给流动站用于博士后工作。

第七章 博士后的工资及福利待遇

第二十二条 工资待遇

1、统招统分博士来校做博士后，工资待遇按国家规定享受，开支渠道与正式职工相同。

2、外单位在职职工脱产来校做博士后，若不转档案且原单位人事部门不同意出站后自主择业的，其岗位工资、薪级工资、津贴补贴在原单位享受，享受本校的校内津贴，按学校有关规定和《武汉理工大学博士后在站工作协议书》发放。

3、本校在职职工进本校流动站工作，行政关系仍在原单位，岗位工资、津贴补贴待遇不变，薪级工资若低于湖北省人事厅、财政厅文件（鄂人[2006]18 号）规定的博士后薪级工资，执行博士后薪级工资标准，校内津贴根据《教师在职进(校内)博士后流动站协议书》 11

发放。

4、博士后从到校人事处报到的当月起享受相应工资待遇，满24个月后不再享受；提前出站者，按实际在站工作时间享受相应待遇；批准延期者，延长期内的工资和福利等经费开支由流动站所在院（中心、所）、合作导师和博士后本人三方协商解决，不再由学校开支。

第二十三条 福利和社会保障

1、博士后在站工作期间，计算工龄。同时也是流动站所在院（中心、所）的工作人员，享受所在院（中心、所）正式职工的福利待遇。

2、统招统分博士进站做博士后，享受学校规定的与正式职工同等的福利待遇和社会保障；外单位在职职工进站做博士后，福利待遇和社会保险在原所在单位享受。

第二十四条 博士后公寓

1、学校配备博士后公寓（带家具和必要生活设施）供在站博士后居住，由校博管办负责分配和调剂。本校职工和在本市的外单位在职人员进站不安排入住博士后公寓。

2、博士后在入住校内博士后公寓前，与后勤管理处房改办签订《武汉理工大学住房租赁协议书》，按学校有关规定缴纳租赁保证金、房租、水电费等费用。博士后应爱护住房内的一切设施，出站时应及时交还住房钥匙，由校博管办负责检查，如有损坏，按学校规定赔偿。退房验收合格后，发给博士后证书。

第二十五条 博士后配偶、子女安置

1、学校不借调博士后配偶来校工作。无工作或异地陪读的博士 12

后配偶，可享受每月200元的博士后配偶工作津贴，从该博士后专项资助经费中提取，由博士后管理办公室造表发放至博士后个人账户，此补贴不纳入博士后交纳个人所得税的范畴。

2、博士后的配偶及其未成年的子女可在派出所办理暂住手续，校内幼儿园、附小、附中按我校正式职工同等待遇接收博士后子女入园、上学。

第二十六条 专业技术职务评聘

1、以统招统分身份进站的博士后人员，获得博士学位并在站工作三个月后，经所在单位考核合格，可初聘助理研究员职务。

2、当年即将出站的统招统分博士后研究人员，可申请在我校参加高级专业技术职务评聘，按我校当年的专业技术职务评聘政策和程序进行，占所在单位高级岗位职数，教学工作量不作为评审的必要条件。

第二十七条 短期出国（出境）交流和合作研究

1、博士后在站期间因研究工作需要，要求出国（出境）短期交流或合作研究的，需经合作导师、所在学院(单位)和流动站负责人同意（企业博士后办理出国手续还须经企业工作站审批），报校博管办批准，并签订《武汉理工大学在站博士后研究人员出国（出境）协议书》后，方可按学校有关规定办理出国（出境）手续。外单位在职博士后的有关出国（出境）手续由在职单位负责办理。

2、博士后研究人员在站期间出国（出境）进行与博士后课题直接有关的合作研究或实验工作，期限一般不超过三个月。如因工作需 13

要，必须延长的，需提前一个月提出申请，经学校批准方可延期。延长期间，不享受工资、津贴和福利待遇。

3、博士后研究人员出国参加学术交流和合作研究，应遵守协议规定。对于出国逾期1个月以上不归者，流动站所在学院（中心、所）应及时上报校博管办，按自动退站处理，并扣回出国期间已支付的工资、津贴等。

第八章 企业博士后工作

第二十八条 企业博士后类别

1、博士后流动站与国内相关学科背景的、经国家人事部批准设立博士后工作站的企业（研究院所）合作，可联合招收培养企业博士后。流动站作为联合培养单位之一的职责是：向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站确定博士后研究项目、联合招收博士后工作以及博士后开题、中期考核、出站考核评定工作。

2、博士后流动站与湖北省境内企业合作，以项目为依托，可申报和建设湖北省博士后产业基地。流动站的职责是：组织博士后人员和合作导师等科研人员对博士后产业基地企业的生产和技术难题进行联合攻关，为博士后产业基地提供先进实用技术，为企业技术创新和进步提供综合服务。

第二十九条 联合招收培养企业博士后的程序

1、建立合作意向。校企双方以科研项目合作为媒介，向社会联合发布企业博士后招聘信息。

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2、确定招收人选。申请进站人员可向学校和企业任何一方提出申请，由双方进行考核，共同确定招收人选。

3、签订联合培养协议。经过协商，校企双方签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确培养博士后期间双方的责、权、利。

4、企业博士后的进出站审批。企业博士后的进出站手续由工作站所在省、自治区和直辖市审批办理。

5、企业博士后的在站考核环节（开题、中期考核、出站考核）和提交的材料与其他博士后相同，但出站时根据企业给博士后下达的科研任务完成情况进行考核，可不受发表论文数量等限制。

第三十条 企业博士后人员及其合作导师待遇

1、企业博士后在站期间的工资、津贴、奖金和各项福利待遇以及从事企业科研项目的研究经费均由企业支付，进站人员和企业应在进站前签订书面协议明确具体标准和支付方式。

2、企业应向学校支付博士后管理指导费，具体标准和支付方式在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确。企业博士后按期出站后，学校按5000元/年的标准支付合作导师指导费，从企业支付的管理指导费中开支。

第三十一条 博士后产业基地的申报与管理

1、申报和建设湖北省博士后产业基地的主体是企业，学校博士后流动站根据“互利互惠、合作互补、依托项目”的原则，就合作企业提出的科研项目，利用学校的科研、信息、人才资源等优势，将博士后产业基地建设为科技创新的实践基地，促使博士后和合作导师科 15

研成果的转化。

2、双方的合作以项目为依托，以签订《技术项目合作协议书》为基础，具体程序遵照《湖北省博士后产业基地建设与管理暂行办法》执行。

第三十二条 本实施办法从文件颁布之日起执行，由人事处负责解释。

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