关于现代社会腐败现象情况的调查报告

腐败，在中国根深蒂固，滋长了几千年，令老百姓切齿痛恨。据网上调查显示，今年全国两会三月将在北京召开，在公众最关心的问题中，“反腐倡廉”居首位。为此，针对这一情况，就“现代社会腐败现象情况”做了调查。为了全面的了解，采用了问卷调查、搜集资料、采访等多种方法，我从中收到了不少启发。

这次问卷调查采访了身边30位不同职业、不同阶层、不同年龄层的人。95%受访者认为现代社会依然存在着腐败现象，而且蔓延范围越来越广，这是毋庸置疑的。而且，受访者对于领导高层者的腐败现象最为反感。虽说腐败现象似乎在生活中摸不着，但却分布在各种行业，例如：银行、国土规划、交通、工商税务、海关、医疗、教育等。而随着时代的发展，腐败的形式更是层出不穷，例如：送烟酒、送美色、送汽车、送钱??其形式更隐蔽。

而在网上调查，占半数以上的网民认为，惩处力度不够，一些腐败分子得不到有效惩处，体制、机制不健全和监督不力也是重要的原因。71%网友认为，县处级干部的腐败问题被认为最严重。同时也有网友留言说，目前反腐败的盲区在基层，希望从基层反腐败，对腐败实行零容忍制度。

一、 腐败的发展历史

70年代初、80年代末期，改革开放开始了，资源开始成为商品，一些有商业意识的人就想尽办法让资源靠拢并聚积起来。所以，掌握资源调配的人，也就是政府官员，就是他们的目标了。最初，是以集体腐败或单位、法人腐败为主。各省市到中央各部门去跑政策，要批文，就带上当地的土特产，名烟名酒，通过各级的秘书或下一级的干部，以表达一点敬意方式将礼品送出。在80年代，全国各单位部门的账单都免不了礼品报销单。

腐败以礼品的形式重新在中国大陆长畅行了大约十年左右的时间，便开始以现金的方式向各个领域渗透，大家心知肚明，收益最大的就是各级政府掌握各种有价资源的官吏。

二、腐败所涉及的范围

人的欲望是无止境的。随着经济的发达，腐败已经渗入到各种行业、专业领域渗透。

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银行业是渗透最早，范围最广的行业，因为它直接拥有大量现金、资本。而现金优势中国大陆最紧缺的资源，所以，银行业暴露出来的问题较早也较严重。例如，你给我贷一千万，我按2%——10%的比率返现金给你，所以与银行主要领导熟或某种特殊关系的，都可衍生为利益获得者。

国土规划部门，土地是最好的谋利资源，因为它直接联系着百姓的住家，土地被政府部门从老百姓手中以行政命令的方式征到手中，以权力支配的形式批给关系人，从中谋取大把利益，早期的地产商是不需要盖楼的，只要争到地，一转手就是几百万、上千万的利润。房地产界的腐败之风一直刮到现在，如果说银行业的腐败之风加重了现金腐败的法码，那么，房地产界的腐败之风则导致了腐败贵族群的出现，房地产领域的腐败少则几十万，高的几千万，还加国内、国外别墅。

除此外，腐败之风还吹及到交通、工商、税务、公安、法院、检察、海关、医疗、教育等各种行业。可见，腐败似乎摸不着，但却吹遍各行各业，就如毒瘤渗入人们的生活。

三、 腐败者的心理

行贿者和受贿者都打着做事方便的旗号，其实他们都是为了自己的利益。他们过最奢华的生活，全国最高级的餐厅是他们在吃饭，最好的宾馆、别墅是他们在住，最好的办公楼是他们在用，最好的学校是他们的子女在上学??

他们就是有这样的一种心理：我无法生存，也没人为我着想，这个社会已经黑白颠倒，人伦丧失，公平不再，我们也干点挣钱快，本钱少的事吧，比起那些贪官污吏来，比起那些道貌岸然的医师、教师来，我们这样做也坏不到哪去。

四、追溯腐败的根源

1、人性趋向。人类在生存发展进化过程中，自然性不断地优化和改善自身生存条件。为达到目的，人类就要趋利避害，谋求自我需求的满足。对于这个问题，有两重性，即人的本性之中存在的善与恶， 善与恶之间的争斗，当私欲膨胀起来，人类就像野兽般，弱肉强食。就是说，人性趋向中需求的满足，是腐败现象存在的一个原因。

2、社会坏境。如果说人的贪欲是腐败行为的最初动因的话，那么 2

存在适应它生长的社会环境和土壤，就会使腐败现象产生成为一种社会必然。要知道，目前我国正处于社会转型期，发展水平相对落后，人们对物质生活和精神生活的渴望非常强烈。

为此，大力发展经济，这就造成了资源的相对缺乏;再加上市场经济激烈的竞争，一些人为争夺这些资源变的不择手段。而这些资源控制权又掌握在政府部门手中，所以政府权力部门与市场主体之间的权钱交易也由此增加。再加上法制法规滞后，某些人就会不正当地运用权力以谋取私利。比如贷款、经营特经营特许证、项目审批等等。此外，地区、部门收入上的差别，也会使人们产生心理失衡，不顾党性原则和社会道德而追求非法利益。一些非法暴富的人为了求得权力帮助而获得经济利益，对政府官员进行拉拢收买，也成为推动腐败的重要力量。

3、权力失控。腐败是权力和贪欲结合的产物。权力是一种具有强制性的力量，是可以带来利益的力量。因此用权来谋取私利，即权力被滥用也就见怪不怪了。滥用权力首先是思想支配的结果，而滥用权力成为现实，则是因为权力缺乏规范。

4、制度残缺。我们中国长期以来是以官本为中心设计制度的，一切围绕着长官意思意志转，以长官的利益、好恶为出发点，便官不便民，利官不利民，权力大大，责任小小。人文关怀，人文体贴，人性关注，人性体现得太少，这个社会长期以来，冷漠多过热情，刁难多过尊重，责备多过检省，推诿多过承担，关爱难以启齿。

在法制社会，权力是由法律制度规定的，没有法律，便没有权力;怎样行使权力，也需要法律制度来规范。法律和制度的着力点就是防止权力被滥用。如果法制制度是健全的，有效的，即使掌权者存在以权谋私的思想动机，也会在法律制度面前停下来。

5、监督不力。正因为权力存在被滥用的可能，所以需要制约和监控。在我国监督主体是多元的，监督机构是完备的，但发挥作用并不完全到位，因而使权力不能得到有效监督。党内批评弱化；自我批评说人不说己、说远不说近、说明不说暗;批评方面上级批评下级不多，同级批评更少，下级批评上级几乎绝迹。

6、惩处不力。惩处是对己经发现的腐败行为进行的处罚，它是制约滥用权力的最后一道防线。惩处虽然在反腐败的整个过程中是结果性的一步，但是作用是多方面的，既有惩罚作用，也有警示作用;既有遏制作用，也有预防作用。有腐必惩就能杀一儆百;若惩治不严， 3

甚至有罪不惩，会使更多人加入腐败行列。反过来，会成为腐败现象滋生蔓延的原因。

五、如何反腐倡廉

经过我党改革开放以来30年的不懈努力，到目前，反腐败工作已取得了重要进展。但我们看到取得的成果的同时,我们仍然看到一些腐败现象仍然比较突出，导致腐败现象易发多发的土壤和条件还存在。反腐败斗争的形势仍然是严峻的，反腐败斗争的任务仍然是繁重的。因此，对于反腐败斗争的长期性与艰巨性，必须始终保持清醒的认识，尽管我们党和国家取得了辉煌的战果，但远未到可以马放南山的时候。

现在要说是某某干部很清廉，人们听来都不会相信，都觉得奇怪，而说哪儿哪儿又出了个大贪官，人们会认为是很正常的啦，几个不是这样，政府官员的威信降至了最低点。政府官员是代表政府的,官员失信了,整个社会的诚信也就大成问题了,这又是今天我们社会诚信危机的根本原因所在。

一要切实加强党组织对反腐倡廉工作的领导。充分发挥企业党组织的政治核心作用，是搞好反腐倡廉建设的根本保证。企业党组织是反腐倡廉建设的责任主体，必须肩负起全面领导企业反腐倡廉建设的政治责任。要探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的方式与途径，探索纪律检查工作与现代企业制度结合的有效形式，使党组织的政治核心作用贯穿于决策、执行、监督的各个环节。

二要切实加强对企业领导人员的教育、监督和管理。各国有企业和国有控股企业要认真落实中纪委的部署，加强对企业领导人员的监督管理，领导班子和成员要讲党性、重品行、作表率，带头依法依规办事，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，自觉执行廉洁从业各项规定。企业的领导人员特别是主要领导，应带头接受教育，主动接受监督，把自己的用权行为自觉置于制度的约束之下，置于党组织、监督部门和职工群众的监督之下。

三要切实加强制度建设，推进源头治腐工作。首先健全规章制度，堵塞管理漏洞。完善制度强化管理，是从源头上防治腐败的治本之策。各企业要进一步加强财务基础管理，强化重大财务事项集中管控。要加强企业重组改制、产权交易、资本运营、物资采购、产品销售等关 4

键环节的制度建设，大力推进挂牌竞价交易，防止暗箱操作。通过加强制度建设，夯实企业管理基础，堵住腐败漏洞。其次，强化制度执行力。制度的生命力在于执行，在一定意义上执行制度比制定制度更重要。必须认真解决好制度的执行问题，在注重提高制度创新能力的同时不断增强执行能力。这就要求领导要带头，要促进制度执行过程的公开透明，要加强监督检查，切实维护制度的严肃性。

四要积极探索与现代企业制度相适应的监督机制。加强反腐倡廉建设必须在监督机制上进行改革，不断提高反腐倡廉能力。要结合纪检监察领导体制和工作机制改革，对成立企业纪工委工作进行一些探索和考虑，把企业党风建设和反腐倡廉工作列入重要议事日程切实抓紧抓好。并且要认真研究建立协调机制，加强相互协调，整合监督资源，形成有效监督合力，增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、实效性。企业也要积极试行内部纪检监察人员派驻重点部门等方式，探索有效管用的监督机制。

五要进一步完善职工民主管理制度，加强职工民主监督。建设符合现代企业制度要求的职工民主管理体系，发挥职工民主监督作用，是反腐倡廉建设的重要组成部分。要进一步完善职工董事、职工监事制度，拓宽职工群众在董事会、监事会中参与民主监督、反映意见建议的渠道。要进一步完善厂务公开制度，按照巩固、规范、深化、提高的要求，提高决策透明度，实现民主管理的制度化、规范化。

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第二篇：关于80后现象的调查报告

关于80后现象的调查报告

社会实践参加者：

实践主题：80后现象

时间：

地点：

现将此次实践活动的有关情况报告如下

“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。

研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。此次调查选取了常州南大街地区传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。

第一章 调查背景

一、调查动因

“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。

二、调查方法

此次调查选取了地区，这个地区公司类型多样，包括：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。

调查对象为19xx年到19xx年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。

三、调查结果与分析

一、80后上班族的工作价值观

1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。

评述：

调查结果显示，有50.7％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6％的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有30.1％的受访者

不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。

没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。

2、近六成80后上班族没有工作激情

评述：图中显示，58.4%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中14.7％的受访者觉得工作很没劲，有9.2%的受访者感到压抑，更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。

80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象

3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意

评述：

调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下的75％中，47.1%的受访者标识有机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有13.5%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。

这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族对薪水极为不满

评述：

数据显示，69.2%的受访者对薪水极为不满，其中39.8％的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。

7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。

5、近六成80后上班族怀念以前老板

评述：

数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。

频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上

班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。

二、80后上班族的生活价值观

1 、仅1成80后的上班族赚钱养家

评述：

数据显示，仅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在养家上，而24.3%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。33.8%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而 13.3％的受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。

从80后上班族的消费结构可以看出，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显，这种缺乏家庭责任的状态令人担忧。

2、近六成80后上班族感觉生活不爽

评述：

数据显示，58.2%的受访者认为自己没有处在健康快乐的生活中，10.4%的受访者认为自己颓废空虚，8.1%的受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%的受访者找不到快乐的感觉。

工作不稳定、收入不高、达不到预期，导致多数80后上班族生活并不快乐。

3、熟人圈子依旧是80后上班族的生存基础

评述：

数据显示，当80后上班族遇到困难时，72％的受访者选择了亲人、朋友和同事来帮忙。当工作很不开心时，有52.1%的受访者选择同事和朋友进行倾诉。

通常我们理解的一些排解发泄的方法，在80后上班族中比例很低，这说明80后充分继承了中国的熟人圈子文化，遇到真正需要解决的工作问题时，熟人依旧是解决问题的主要社会关系。

同时，我们也看到，以网友闲聊这种方式发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。

三、80后上班族“情感与性”的价值观

1、近7成80后上班族认可“网友初次见面就亲热”

评述：

数据显示，67.8%的80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更

有9.1%的受访者接受一夜情。

80后上班族对未曾见面的网友就可以累积情感，以至于第一次见面就能开放的亲热，这种与传统交友观念的巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活的开放程度。

四 80后上班族对“流行与公众人物”的判断

1、“忙否”成为80后上班族最喜欢的打招呼方式

评述：

数据显示，61.3%的80后上班族喜欢用“忙否”这个词与朋友打招呼，而“饭否”这样偏重生活的词汇不会成为80后交流的主流用语。

80后上班族在工作之后，对“忙否”工作互动的需求比生活类明显高出，表明他们已经完全进入工作状态。

2、近半数80后上班族从来不看徐静蕾博客

评述：

数据显示，48.6%的80后上班族从来不看徐静蕾的博客，而其他受访者也多以讥讽的态度看待徐静蕾博客：25.1%的受访者认为徐静蕾博客浏览量大是因为无所事事的人太多，还有11.8%的受访者则认为大多数看徐静蕾博客的网友是跟风行为。

徐静蕾曾经把自己博客点击过亿的原因归于“我勤快”，但从80后上班族的数据中，却反馈出来了真实的现状：80后上班族没拿老徐博客当回事。

3、80后上班族最反感的公众人物：杨二、宋祖德

评述：

备选答案中的四个名人都因炒作而“声名远扬”，其中宋祖德因报料娱乐圈内幕而闻名，杨二则因快男被媒体关注。但二者在80后的眼中却成了最反感的公众人物。反感杨二和宋祖德的比例占到了受访人群8成以上的比例，可见，80后对娱乐人物的恶意自我炒作极为反感。

4、80后上班族心中的代表人物：刘翔

评述：

调查结果显示80后心中的代表人物并不是丁俊晖、韩寒、李宇春、郭敬铭等人气偶像，而是体育健将“刘翔”，其余四个新偶像之和远不及刘翔一人在80后中的地位。刘翔受欢迎与其80后群体中的体育情结、民族情结、奥运情结不

无关系。

对于80后的先锋代表，竟有2成受访者选择了自己，比例仅次于“刘翔”，高于另外四个偶像明星。这是80后的自信和以自我为中心的一种表现。 五、80后上班族的社会评价与自我评价

1、80后上班族的社会评价：前卫张扬、自我自负

评述：

数据显示，前卫张扬、自我自负是目前社会对80后上班族的总体评价。这也是80后作为独生子女一代形成的社会问题。前卫张扬不可怕，可怕的是自我自负会导致80后上班族不擅学习、不愿合作的特质，这对年轻人的健康成长是非常不利的。

2、80后上班族认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”

评述：

在备选的五个答案中，凶猛的野狼代表有冲劲、有战斗力、有团队意识；拉磨的驴代表了循规守矩、任劳任怨；自由的野马代表无拘无束、自由自在、尽情自我；等待被宰的猪象征处于弱势、甘于被动；迷途的鹰代表锐利、彷徨和迷茫。

80后选择最多的是“自由的野马”（35.6%）和“迷途的鹰”（26.9%），这反映了80后明显的两种状态：喜欢自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族觉得70后不如80后。

评述：

数据显示，58％的受访者讨厌70后。其中，15％的受访者认为70后抠门，20％的受访者认为70后太死板老套，23％的受访者认为70后太假不敢讲真话。

的确，80后和70后在工作、生活、爱情等多个方面存在这价值观的明显不同，这种差异导致了今天的80后与70后相互不认可。

六 总 结：

在工作上，超过半数缺乏工作成就感、近六成没有工作激情、仅25％对现有工作满意、近7成对薪水不满、近六成怀念以前老板。

在生活上，仅1成在赚钱养家、近六成感觉生活不爽、遇到困难依旧是靠家人同事和朋友。

在性与情感上，近7成认可“网友初次见面就亲热”、近8成认可“做爱是恋爱的一部分”

在对流行与公众人物的态度上：“忙否”成为最喜欢的打招呼方式， 近半数从来不看徐静蕾博客，最反感的公众人物：杨二、宋祖德、最欣赏敬慕的的代表人物：刘翔。

在社会评价和自我评价上： 听到最多的社会评价：前卫张扬、自我自负，普遍认为自己是“自由的野马”和“迷途的鹰”，近六成觉得80后比70强。