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2014-20xx年中国人才招聘行业前景研究与投资战略研究报告 ?

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第一部分 产业深度分析

第一章 人才招聘行业发展综述1

第一节 人才招聘行业定义及分类1

一、行业定义 1

二、行业主要分类 2

第二节 人才招聘行业特征分析3

一、产业链分析 3

二、人才招聘行业在国民经济中的地位 5

三、人才招聘行业生命周期分析 6

1、行业生命周期理论基础6

2、人才招聘行业生命周期12

第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析13

一、盈利性 13

二、成长速度 13

三、附加值的提升空间 16

四、进入壁垒／退出机制 17

（）

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五、风险性 18

六、企业人才招聘风险的来源 22

七、企业人才招聘的风险 25

八、企业招聘风险的防范之策 26

九、行业周期 28

第二章 我国人才招聘行业运行分析41

第一节 我国人才招聘行业发展状况分析41

一、我国人才招聘行业发展历程 41

二、我国人才招聘行业发展总体概况 48

三、我国人才招聘行业盈利水平 49

四、我国人才招聘行业细分市场结构 50

第二节 2011-20xx年人才招聘行业发展现状51 一、2011-20xx年我国人才招聘行业市场规模 51 二、2011-20xx年我国人才招聘行业发展分析 52 三、2011-20xx年中国人才招聘企业发展分析 52

第三节 区域市场分析52

一、2011-20xx年重点省市市场分析 52

二、2011-20xx年重点城市市场分析 54

第三章 我国人才招聘行业供求分析57

第一节 国内市场需求分析57

（）

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一、需求规模 57

二、需求结构 57

三、区域市场 59

第二节 20xx年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 60

第四章 中国人才招聘行业发展分析65

第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析65

一、劳动力市场供求平衡分析 65

二、劳动力市场需求环境分析 67

1、不同区域劳动力需求分析67

2、不同产业劳动力需求分析68

3、不同单位性质劳动力需求70

4、不同职业劳动力需求对比72

5、不同岗位劳动力需求对比73

三、求职人员类型分布情况 74

四、用人单位招聘与应聘特征 78

第二节 人才招聘行业供需主体分析79

一、人才招聘（按性质）机构竞争力 79

1、国有人才招聘机构竞争力分析79

2、民营人才招聘机构竞争力分析79

3、外资人才招聘机构竞争力分析79

（）

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二、人才招聘（按行业）机构竞争力 80

1、体检机构竞争力分析80

2、e-HR企业竞争力分析81

3、地方人才招聘机构竞争力分析83

4、行政机构市场竞争力分析83

5、银行市场竞争力分析83

三、不同主体对人才招聘的需求特征 86

1、外资企业需求特征分析86

2、大型国企需求特征分析87

3、中小型企业需求特征分析87

4、政府及事业单位需求特征87

第三节 人才招聘行业竞争态势88

一、人才招聘市场竞争结构分析 88

二、人才招聘市场竞争格局分析 89

1、竞争在不同企业性质的分布89

2、竞争在不同区域市场的分布90

3、竞争在不同企业品牌的分布91

三、人才招聘市场竞争威胁分析 92

1、人才招聘行业潜在进入者威胁92

2、人才招聘行业替代品威胁分析92

四、社交网络对行业竞争格局的影响 93

第四节 人才招聘行业发展趋势及前景预测94 （）

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一、人才招聘行业发展趋势分析 94

1、服务方式国际化趋势94

2、产业链条完整化趋势94

3、行业产品专业化趋势95

4、行业信息化发展趋势95

5、行业市场化发展趋势96

二、人才招聘商业模式创新趋势 96

1、整合式的集成解决方案服务模式96

2、ADP相关多元化服务模式 98

3、光辉国际互补品服务模式99

4、任仕达整体解决方案模式100

三、人才招聘行业市场规模预测 100

第二部分 产业结构分析

第五章 人才招聘行业产业结构分析103

第一节 人才招聘产业结构分析103

一、市场细分充分程度分析 103

二、各细分市场领先企业排名 104

三、网站缺点总结 109

第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析110

一、产业价值链条的构成 110

（）

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二、产业链条的竞争优势与劣势分析 112

第三节 产业结构发展预测116

一、产业结构调整指导政策分析 116

二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位 118

三、产业结构调整方向分析 123

第四节 人才招聘行业发展分析129

1、人才招聘业务范围分析129

2、人才招聘业务流程分析129

3、人才招聘行业规模分析130

4、人才招聘行业竞争格局130

5、人才招聘盈利模式分析131

6、人才招聘盈利水平分析131

7、人才招聘行业发展前景131

第五节 人才招聘行业分析132

一、福利外包行业分析 132

1、福利外包行业盈利模式132

2、福利外包行业发展规模133

3、福利外包行业盈利水平133

4、福利外包行业竞争格局133

5、福利外包行业发展前景134

二、薪酬外包行业分析 136

1、薪酬外包行业盈利模式136

（）

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2、薪酬外包行业发展规模138

3、薪酬外包行业盈利水平138

4、薪酬外包行业竞争格局138

5、薪酬外包行业发展前景139

三、人力资源外包行业分析 140

1、人力资源外包行业进入壁垒140

2、人力资源外包行业盈利模式144

3、人力资源外包行业发展规模145

4、人力资源外包行业盈利水平145

5、人力资源外包行业竞争格局146

6、人力资源外包行业发展前景147

四、招聘流程外包行业分析 147

1、招聘流程外包行业盈利模式147

2、招聘流程外包行业发展规模149

3、招聘流程外包行业盈利水平149

4、招聘流程外包行业竞争格局149

5、招聘流程外包行业发展前景150

第三部分 竞争格局分析

第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略 151

第一节 行业总体市场竞争状况分析151

一、人才招聘行业竞争结构分析 151

（）

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1、现有企业间竞争151

2、潜在进入者分析154

3、替代品威胁分析155

二、人才招聘行业企业间竞争格局分析 156

1、竞争在不同企业性质的分布156

2、竞争在不同区域市场的分布157

3、竞争在不同企业品牌的分布158

三、社交网络对行业竞争格局的影响 158

四、人才招聘行业SWOT分析159

第二节 中国人才招聘行业供需主体分析161

一、人才招聘（按性质）机构竞争力 161

1、国有人才招聘机构竞争力分析161

2、民营人才招聘机构竞争力分析161

3、外资人才招聘机构竞争力分析161

二、人才招聘（按行业）机构竞争力 162

1、体检机构竞争力分析162

2、e-HR企业竞争力分析163

3、地方人才招聘机构竞争力分析165

4、行政机构市场竞争力分析165

5、银行市场竞争力分析165

三、不同主体对人才招聘的需求特征 168

1、外资企业需求特征分析168

（）

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2、大型国企需求特征分析169

3、中小型企业需求特征分析169

4、政府及事业单位需求特征169

第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析 171

第一节 金融行业人力资源服务特性分析171

一、金融行业的经济表现分析 171

二、金融行业人员流动率分析 171

三、金融行业薪资及福利分析 172

四、金融行业人才招聘岗位结构分析 173

五、金融行业人才招聘供需结构分析 173

六、金融行业人才招聘总体规划建议 174

第二节 IT软件行业人才招聘特性分析176

一、IT软件行业的经济表现分析 176

二、IT软件行业人员流动率分析 176

三、IT软件行业薪资及福利分析 177

四、IT软件行业人才招聘岗位结构分析179

五、IT软件行业人才招聘供需结构分析179

六、IT软件行业人才招聘总体规划建议179

第三节 房地产行业人才招聘需求分析182

一、房地产行业的经济表现分析 182

二、房地产行业人员流动率分析 183

（）

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三、房地产行业薪资及福利分析 184

四、房地产行业人才招聘岗位结构分析 185

五、房地产行业人才招聘供需结构分析 186

六、房地产行业人才招聘总体规划建议 187

第四节 交通运输业人才招聘需求分析189

一、交通运输业的经济表现分析 189

二、交通运输业人员流动率分析 192

三、交通运输业薪资及福利分析 192

四、交通运输业人才招聘岗位结构分析 192

五、交通运输业人才招聘供需结构分析 193

六、交通运输业人才招聘总体规划建议 193

第五节 建筑行业人才招聘需求分析194

一、建筑行业的经济表现分析 194

二、建筑行业人员流动率分析 195

三、建筑行业薪资及福利分析 195

四、建筑行业人才招聘岗位结构分析 196

五、建筑行业人才招聘供需结构分析 196

六、建筑行业人才招聘总体规划建议 197

第六节 批发零售业人才招聘需求分析199

一、批发零售业的经济表现分析 199

二、批发零售业人员流动率分析 199

三、批发零售业薪资及福利分析 199

（）

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四、批发零售业人才招聘岗位结构分析 200

五、批发零售业人才招聘供需结构分析 200

六、批发零售业人才招聘总体规划建议 201

第七节 住宿餐饮业人才招聘需求分析201

一、住宿餐饮业的经济表现分析 201

二、住宿餐饮业人员流动率分析 201

三、住宿餐饮业薪资及福利分析 202

四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析 203

五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析 204

六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议 205

第八节 电力行业人才招聘需求分析209

一、电力行业的经济表现分析 209

二、电力行业人员流动率分析 210

三、电力行业薪资及福利分析 210

四、电力行业人才招聘岗位结构分析 210

五、电力行业人才招聘供需结构分析 212

六、电力行业人才招聘总体规划建议 214

第九节 教育产业人才招聘需求分析218

一、教育产业的经济表现分析 218

二、教育产业人员流动率分析 218

三、教育产业薪资及福利分析 219

四、教育产业人才招聘岗位结构分析 220 （）

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五、教育产业人才招聘供需结构分析 221

六、教育产业人才招聘总体规划建议 222

第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析 223

第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析223

一、珠三角地区经济发展现状 223

二、珠三角地区产业结构分析 226

三、珠三角地区产业发展规划 227

四、主要城市人才招聘服务市场潜力 231

1、广州人才招聘行业市场潜力分析231

2、深圳人才招聘行业市场潜力分析231

3、东莞人才招聘行业市场潜力分析233

第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析234

一、长三角地区经济发展现状 234

二、长三角地区产业结构分析 239

三、长三角地区产业发展规划 240

四、主要城市人才招聘市场潜力 242

1、上海人才招聘行业市场潜力分析242

2、杭州人才招聘行业市场潜力分析242

3、苏州人才招聘行业市场潜力分析243

4、南京人才招聘行业市场潜力分析243

第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析244

（）

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一、环渤海地区经济发展现状 244

二、环渤海地区产业结构分析 244

三、环渤海地区产业发展规划 245

四、主要城市人才招聘市场潜力 246

1、北京人才招聘行业市场潜力分析246

2、天津人才招聘行业市场潜力分析246

第四节 西三角地区人才招聘市场潜力分析248

一、西三角地区经济发展现状 248

二、西三角地区产业结构分析 249

三、西三角地区产业发展规划 251

四、主要城市人才招聘市场潜力 251

1、成都人才招聘行业市场潜力分析251

2、重庆人才招聘行业市场潜力分析251

3、西安人才招聘行业市场潜力分析252

第五节 其他城市人才招聘市场潜力分析252

一、武汉人才招聘行业市场潜力分析 252

二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析 253

三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析 254

四、福州人才招聘行业市场潜力分析 254

五、厦门人才招聘行业市场潜力分析 255

第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析 257 （）

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第一节 ADP257

一、企业发展经验分析 257

二、企业经营情况 259

三、企业人才招聘规模 264

四、企业在华投资布局 264

第二节 任仕达集团267

一、企业发展经验分析 267

二、企业经营情况 270

三、企业人才招聘规模 271

四、企业在华投资布局 272

第三节 万宝盛华集团273

一、企业发展经验分析 273

二、企业经营情况 273

三、企业人才招聘规模 276

四、企业在华投资布局 277

第四节 中国国际技术智力合作公司278

一、企业发展简况分析 278

二、企业主营业务范围 278

三、企业业务区域分布 278

四、企业经营情况 279

五、企业人才招聘规模 282

六、企业竞争优势分析 283

（）

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七、企业最新发展动向 284

第五节 前程无忧284

一、企业发展简况分析 284

二、企业主营业务范围 285

三、企业业务区域分布 285

四、企业经营情况 287

五、企业人才招聘规模 290

六、企业竞争优势分析 291

七、企业最新发展动向 291

第六节 北京外企人力资源服务有限公司293

一、企业发展简况分析 293

二、企业主营业务范围 293

三、企业业务区域分布 293

四、企业经营情况 293

五、企业人才招聘规模 294

六、企业竞争优势分析 294

七、企业最新发展动向 296

第七节 科锐国际人力资源有限公司296

一、企业发展简况分析 296

二、企业主营业务范围 296

三、企业业务区域分布 297

四、企业经营情况 297

（）

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五、企业人才招聘规模 298

六、企业竞争优势分析 298

七、企业最新发展动向 299

第八节 用友软件股份有限公司301

一、企业发展概况 301

二、企业经营及财务分析 301

三、企业竞争优势分析 307

四、企业未来发展战略 307

第九节 金蝶国际软件集团有限公司309

一、企业发展概况 309

二、企业经营及财务分析 310

三、企业竞争优势分析 316

四、企业未来发展战略 317

第十节 东软集团股份有限公司318

一、企业发展概况 318

二、企业经营及财务分析 319

三、企业竞争优势分析 325

四、企业未来发展战略 325

第四部分 投资价值分析

第十章 2014-20xx年人才招聘行业投资前景331

第一节 2014-20xx年人才招聘市场发展前景 331 （）

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一、2014-20xx年人才招聘市场发展潜力 331

二、2014-20xx年人才招聘市场发展前景展望 331

三、2014-20xx年人才招聘细分行业发展前景分析 332

第二节 2014-20xx年人才招聘市场发展趋势预测 333 一、2014-20xx年人才招聘行业发展趋势 333

二、2014-20xx年人才招聘市场规模预测 336

三、2014-20xx年网络招聘市场规模预测 336

第十一章 人才招聘行业投资环境分析 339

第一节 人才招聘行业相关政策法规339

一、相关社会保险政策分析 339

二、相关人才租赁政策分析 340

三、其他相关政策法规分析 343

1、《劳动合同法修正案》实施影响预测343

2、全国各地区最低工资标准调整趋势345

四、人力资源服务制度问题 351

第二节 人才招聘服务行业经济环境分析351

一、20xx年中国宏观经济分析351

1、20xx年中国GDP总量 352

2、农业生产再获丰收353

3、工业生产增势平稳353

4、固定资产投资较快增长354

（）

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5、市场销售平稳增长356

6、进出口增长有所回升356

7、居民消费价格基本稳定357

8、居民收入继续增加357

9、货币信贷平稳增长358

10、人口就业总体平稳 359

二、20xx年中国宏观经济发展前景预测362

三、产业结构对劳务派遣的影响 364

1、国内产业结构调整方向分析364

2、产业结构与人才结构的关系365

3、产业调整对人才需求的影响370

第三节 人才招聘服务行业社会环境分析372

一、人才招聘行业人口环境 372

1、人口数量与结构变化趋势372

2、人口城乡与地域分布趋势375

3、人口职业分布趋势分析382

二、国内劳动就业环境分析 382

三、城镇就业人员薪酬水平 383

第十二章 2014-20xx年人才招聘行业投资机会与风险 385

第一节 人才招聘行业投融资情况385

一、行业资金渠道分析 385

（）

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二、固定资产投资分析 386

三、兼并重组情况分析 386

第二节 2014-20xx年人才招聘行业投资机会 395

一、产业链投资机会 395

二、细分市场投资机会 397

第三节 2014-20xx年人才招聘行业投资风险及防范425

一、政策风险及防范 425

二、管理风险及防范 425

第十三章 人才招聘行业投资战略研究 428

第一节 人才招聘行业发展战略研究428

一、战略综合规划 428

二、业务组合战略 429

三、区域战略规划 430

四、产业战略规划 431

五、营销品牌战略 432

六、竞争战略规划 433

第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考434

一、人才招聘品牌的重要性 434

二、人才招聘实施品牌战略的意义 435

三、人才招聘企业品牌的现状分析 437

四、改进中小企业人才招聘对策建议 439

（）

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五、企业人才招聘体系现状研究 441

六、世界500强人才招聘特征招聘理念443

第三节 人才招聘经营策略分析444

一、人才招聘市场细分策略 444

二、人才招聘市场创新策略 445

三、品牌定位与品类规划 447

四、人才招聘新产品差异化战略 447

第十四章 研究结论及投资建议449

第一节 人才招聘行业研究结论449

第二节 人才招聘行业投资价值评估452

第三节 北京产业研究院人才招聘行业投资建议453

一、行业发展策略建议 453

二、行业投资方向建议 459

三、行业投资方式建议 462

订购电话：400-600-8596(免长话费) 010-80993963 传真：010-60343813

（）

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市场行业报告相关问题解答

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我司的行业报告主要是客户包括企业、风险投资机构、资金申请评审机构申请资金或融资者、学术讨论等需求。

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我司报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

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公司介绍

北京智研科信咨询有限公司是一家专业的调研报告、行业咨询有限责任公司，公司致力于打造中国最大、最专业的调研报告、行业咨询企业。拥有庞大的服务网点，公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。

公司致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、嵌入式软件纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。经过智研咨询团队不懈的努力，已形成了完整的数据采集、研究、加工、编辑、咨询服务体系。能够为客户提供工业领域各行业信息咨询及市场研究、用户调查、数据采集等多项服务。同时可以根据企业用户提出的要求进行专项定制课题服务。服务对象涵盖机械、汽车、纺织、化工、轻工、冶金、建筑、建材、电力、医药等几十个行业。

A. 北京智研科信咨询有限公司公司于20xx年注册成立，是国家统计局、中国科学技术情报学会认证、监管的国内较早开展竞争情报、市场调研、产业研究及专项研究为主的调查研究机构之一，凭借其专业的研究团队，先进的研究技术在此领域一直处于绝对的优势和领先地位：

a) 智研咨询的主要负责人多与中央部委、国家统计局、中国海关、各行业协会等建立长期的合作关系

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d) 超过200多个研究项目的成功案例

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海尔、美的等国内外知名企业和机构提供过咨询服务

B. 智研咨询调研（行业研究）说明

a) 行业研究部分智研咨询主要采用行业深度访谈和二手资料研究的方法： b) 通过对厂商、渠道、行业专家，用户进行深入访谈，对相关行业主要情况进行了解，并获得相应销售和市场等方面数据。

c) 二手资料收集，对部分公开信息进行比较，参考用户调研数据，最终获得行业规模的数据。

d) 智研科信具有获得一些非公开信息的渠道： e) 政府数据与信息 f) 相关的经济数据 g) 行业公开信息 h) 企业年报、季报

i) 行业资深专家公开发表的观点 j) 精深严密的数理统计分析

我们的服务领域

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