申请不定时工作制,是向所在区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写:
XX区劳动局:
我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、驻外厂检验员、管理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:
一、 司机
1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五,一般为6小时左右,特殊情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时,最长日工作时间大概14小时。
3、 工资结构为:底薪+津贴+话费补贴,平均月工资为2200元。
4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
二、驻外厂检验员
1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。
2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定,无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性,公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
三、仓库搬运工
1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定,而运输时间是不定性的,没有货物来往时,则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时,根据货物的来往情况,经常会在下班后需要装卸货(时间不定),时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资为1600元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员,指主任级、经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性
工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资4500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XX有限公司
二零零八年十一月十七日
+
再附上申请名单
再附上申请名单中每个人的签名按捺
关于实行不定时工作制的申 请
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县
劳
动
和
社
会
保
障
局
:
现将我公司简要情况报告如下:公司全名:******有限公司。
公司位于******工业集中区,法人代表:******。我公司现有员工150余人,
我公司主要从事服装制造销售,服装.纺织品进出口贸易。为*****的外汇和促进
地方就业做出一定的贡献!
我公司一线缝纫工.裁床工.打号工.包装工.门卫.后勤人员.库房人员.机修等
人员的工作是根据客户的订单和需要来安排具体的工作,休息和工作的时间难以
规范和提前安排,因此在工作安排上严重阻碍了公司发展,我公司一直严格遵守
国家及省厅的各项法律.法规,并严格遵守《劳动合同法》,最大限度的尽到对社
会的责任,保障员工利益,实现员工与企业和谐发展。因此我公司在此如实上报 我公司情况,望仁寿劳动和社会保障局批准为谢!
********有限公司
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