联想公司招聘专员

校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的

a)       招聘原则

b)      招聘需求

c)       岗位招聘标准

(二)             招聘活动日程表

(三)             招聘费用预算表

(四)             甄选流程

a)       筛选简历执行流程表

b)      行为化面试执行流程表

(五)             附录

a)       简历筛选表

b)      结构化面试评价量表

c)       结构化面试试题

d)      招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息

一、    招聘目的

1、 为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；

2、 提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；

3、 让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

4、 增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。

二、    招聘原则

1、    公正公开公平的原则

把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

2、    认同原则

       应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。

3、    3P原则

       招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。

4、    全面考察原则

对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

5、    按标准招聘原则

      招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《联想集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。

三、    招聘需求

招聘人员：1人   

隶属部门：人力资源部     

直接上级：人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门：            填报人：                        填报日期：

岗位信息：

四、招聘标准

◆项目二、招聘活动日程表

◆项目三：招聘费用预算表

◆项目四、甄选流程

1、筛选简历执行流程

2、面试执行流程

简历筛选评价表 

序号：     性别：     姓名：         年龄：     文化程度：       应聘岗位：

第一部分  开场白

欢迎您的到来，请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解，同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。

接下来的x分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答，尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题的时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那我们就开始吧。

第二部分：面试问话提纲（见下表）

第三部分  结束语

感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。请问您还有什么问题吗？如果没有的话可以先回去了，届时我们会通过简历上的联系方式在一周内通知您，希望我们能够有幸与您同事，再见！

招聘专员胜任力模型要素及等级划分

 

第二篇：xx公司20xx年校园招聘方案

XX公司

20xx年校园招聘方案

一、招聘目的

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、公司简介(略)

三、招聘要求

1. 基本要求：有责任感，为人诚实，性格坚毅，有强烈的进取心和创新精神；

2、勇于负责人，能与他人协作成事；

3、吃苦耐劳，能适应高强度的工作；

4、身体健康，无影响工作开展的疾病；

5、其他：具备岗位所需资质，有岗位相关丰富工作经验者应聘条件可适当放宽及优先聘用。

四、招聘对象

1、目标对象：20xx届全日制本科及以上毕业生。

2、院校对象：XX

五、招聘计划

XX公司20xx年应届毕业生招聘需求计划表

六、实施策略

人力资源部负责组织与主导招聘工作，各部门派出人员在管理部的协调下组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

七、实施流程

1、人力资源部提前两个星期与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、人力资源部提前两个星期，在社会上相关网站、媒体、刊物等渠道发布招聘信息；提前一个星期整理好公司的宣传资料，印制宣传手册。

3、招聘小组成员进行宣讲：主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

4、学生填写《XX公司应聘报名表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

5、对公布第一轮筛选后的名单进行一轮面试；

6、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

7、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业

生进行结构化面试，确定最终试用人选。

8、管理部与最终确定试用人员签到三方就业协议。

八、实习安排

公司提供良好的实习条件，安排签约学生到单位挂职实习，论文设计尽量选择与公司业务相关的课题，实习期间按公司实习生薪酬标准给予实习补贴。

地址：xxx

人力资源部招聘小组：xxx

电话：xxx

公司网址：xx

投简历邮箱：xx