20xx年体育馆路社区“巾帼建功”活动实施方案 一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质的女职工人才队伍为目的，围绕本单位中心工作，组织女职工积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，激发广大女职工的发展活力和发展潜力，注重为她们成才、建功立业搭建平台，使其树立“四自”精神，积极进取，发奋图强，为开发区和企业进一步发展做出新贡献。

二、主要任务

开展“巾帼建功”活动，要着力加强对广大女职工的“四有”、

“四自”的精神教育，提高女职工的思想道德素质和科学文化素质。强化女职工在市场经济条件下勇当排头兵、争创一流的竞争意识，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，为进一步加强精神文明建设，构建和谐社会起到积极的促进作用。 开展“巾帼建功”活动，要继续坚持为建设发展任务服务的宗旨，

教育和引导广大女职工在园区建设发展中，立足本职、勤奋工作，争做贡献。在园区机关、企业开展各种岗位练兵、技术比武活动，不断提高广大女职工的综合素质、管理水平和服务质量，促进园区建设发展、服务水平不断提高。

三、活动步骤

（一）宣传发动 制定《“巾帼建功”活动实施方案》，通过资

料宣传、网络等形式向辖区单位及广大女职工宣传开展“巾帼建功”活动的意义、内容和目的，激励广大女职工以“敬业爱岗，文明服务，争先创优，奉献社会”为旗帜，以“铸就巾帼区魂，托起工业腾飞”为口号，以打造新优势，创造新业绩，创建“巾帼文明岗”为目标，把广大女职工的积极性吸引到创建“巾帼建功岗位”、争当“巾帼建功标兵”活动中来。激励广大女职工创造新业绩。

（二）争创推进 积极开展以“学先进、比贡献、创一流”为主题的争先创优活动，开展主题鲜明、内容丰富的活动，不断提高大家的竞争意识，树立开发区妇女同志爱岗敬业，发愤图强的崭新形象。

（三）总结评选 根据申报条件进行推荐，

四、创建范围

（一）“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”评选范围，为社区及辖区单位所有女职工。

（二）“巾帼党员示范岗”评选范围，为社区及辖区单位所有女党员。

五、创建标准和评比条件

（一）“巾帼建功文明岗”基本条件

1、“巾帼建文明功岗”以科室、车间、组为单位，女职工人数比例不少于50%，负责人中有1名为女性，有积极向上的团队精神，有良好的职业道德风貌，事迹突出。

2、以科学发展观为指导，坚持党的基本路线，认真执行党的教育方针政策，模范遵守法律法规和职业道德，与时俱进，开拓创新。

3、岗位人员的政治素质高，业务能力强，爱岗敬业，诚信服务，乐于奉献。

4、团队成员团结友爱、互助互济、无私奉献、办事公道。

（二）“巾帼建功标兵”基本条件

1、 热爱祖国，热爱党和人民，有强烈的历史使命感和时代责任感，有较高的政治觉悟和良好的政治素养。

2、 自强不息，勇挑重担，努力学习掌握现代科学文化知识，有一定的创新能力。

3、 立足本职、爱岗敬业，具有良好的职业道德。

4、努力学习，积极进取，服务技能和业务能力突出。

5、与时俱进，开拓创新，不断创造新成绩，有较强社会影响和榜样。

六、评选办法

采取创建单位自我申报、部室（企业）推荐、逐级报批、群众评议的方法逐级上报。由经开区工会、团工委、妇联联合考核，报党工委审定后纳入经开区五一劳动模范表彰（或七一表彰）。向市妇联申报的原则上是获得经开区的表彰的集体或个人。

 

第二篇：打造巾帼建功活动品牌

通州工会打造巾帼建功活动品牌

《江苏工人报》（20xx年04月22日 03版）

近年来，通州区各级工会女工委以“巾帼建功十二五、岗位奉献展风采”立功竞赛活动为载体，启动实施企业女职工“素质提升工程”暨巾帼科技创新活动，培养和造就适应现代化企业发展需求的高素质女职工队伍，积极搭建学习平台，展示创新活动成果，引领全区企业女职工学技术、学管理，练硬功、强基础，不断提高女职工岗位技能和创新动力，取得了比较明显的成效。

思想大发动。积极引领广大女职工踊跃参与建功“十二五”，努力成为经济建设主战场的重要推手。今年“三八”节前夕，区总女工委向全区各级女职工组织发出了开展“巾帼建功十二五、岗位奉献展风采”立功竞赛活动倡议，号召全区女职工牢固树立“就业改变命运，创业成就未来”的理念，动员广大女职工踊跃改变创业就业观，努力参与“工人先锋号”创建，积极投身于经济建设主战场，并将建功立业与“创优质量，创高效益、创新技术、创低能耗”的“四创”活动有机结合，目前全区共有1364余家企业，8万多名女职工参与形式多样的创业培训、劳动竞赛、合理化建议等活动，女职工参与率达85.8%。

素质大提升。组织引领女职工积极参与技术练兵、技能比武、业务培训等，促使她们自觉成为各行业的技能高手。江苏东源集团现有女职工428名，占职工总数的41.7%，近年来，该企业把提升女职工队伍素质作为促进企业实现经济技术创新与科学发展的重要组成部

分，每年投入50万元用于女职工教育，经常邀请院校专家教授来企业为女职工讲授专业理论和业务知识，并与南通纺院联合开办两年制大专班，分批送管理人员参加MBA工商管理硕士班进修。如今该公司90%的女职工踊跃参与技术攻关、技术革新等活动，仅20xx年就为企业创造直接经济效益200多万元。

与此同时，区总职工学校利用培训基地，大力开展多形式的技能培训，并组织讲师团走基层、进企业培训，全年举办各类培训班不少于20期，参训女职工达3000名以上。其中家政培训，迄今全区已有500名学员领到上岗证。

巾帼大奉献。团结引领各级女工干部、女劳模、女企业家、五一巾帼标兵等，立足岗位展风采，人人争当“工人先锋号”的集结号手。南通市五一巾帼标兵、江苏金飞达服装股份有限公司外贸业务部经理狄玉静，是一位从学校刚毕业几年的大学生，由于所学专业不对口，被招聘到金飞达工作时，对服装行业一窃不通，而对外贸营销业务更是十分陌生。但她虚心向老同志学习营销策略，向一线师傅学习生产工作流程、专用术语，向书本学习与客户谈判技巧及订单主要操作环节，终于在较短的时间内就学会独立工作的能力，不久便成为该公司的一名首席翻译谈判代表，被公司委以重任，走上了外贸业务部经理的岗位。20xx年以来，由她带领的外贸业务团队，客户订单迅速攀升，其中她本人就占公司全年业务的60%以上，被公司先后评为先进工作者、优秀团支部书记、“抗震救灾优秀团干部，并获得“通州区劳动模范”和“南通市五一巾帼标兵”等殊荣。

机制大激活。区总工会女工委与区劳动竞赛委等部门密切联手，建立岗位奉献展风采立功竞赛长效激励机制，进一步激发了全区广大女职工、女科研工作者、女技术创新能手，个个踊跃成为建功“十二五”的主题实践者和参赛选手。去年5月区劳动竞赛委规定，获得各工种职业技能大赛第一名的选手，授予通州区金牌职工称号，区总工会授予“通州区五一劳动奖章”，优先推荐参加省、市劳模评选；获得各工种职业技能大赛2～6名的选手，区总工会、区人社局将分别授予“通州区五一创新能手”“通州区技术能手”称号；职业技能大赛参赛选手应知、应会两项均为及格者，由区人社局向市人社局申办国家职业资格高级工证书等。这些激励机制的出台，极大地激发了全区广大女职工参与各种职业技能大赛的热情。据悉，截至去年12月底，在全区统一组织的10项职工职业技能大赛中，女职工参与率就达55%，尤其是缝纫、金融、办税、医务护理、起重机械作业等职工职业技能大赛，吸收了80%的女选手参与，其中有2名女选手获得第一名，43.1%的女选手获得2～6名。