20xx年常山县人才工作总结

20xx年，全县人才工作认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，围绕“工业立县”主战略和“实干兴县、项目强县”总要求，深入推进“人才强县”战略实施，坚持规划引领，完善体制机制，推进人才开发，深化人才服务，统筹各类人才队伍建设，为我县经济社会科学发展提供强有力的人才支撑。

一、抓好统筹规划，完善人才工作体制机制

1、贯彻落实人才发展规划。在反复论证、广泛征求意见基础上，出台了《常山县“十二五”人才发展规划》、《常山县20xx年紧缺人才专业目录》。按照“十二五”人才发展规划要求，督促有关部门制定了人才发展专项子规划，并完善了一批人才政策，草拟了《常山县关于加快人才引进培养的政策意见》、《常山县人才公寓管理办法》等“1+3”人才政策。

2、完善人才工作运行机制。完善上下贯通的人才工作领导体制和党管人才科学决策机制，调整充实了县委人才工作领导小组成员，配强人才办工作人员。建立了人才工作例会和人才工作月报制度，定期召开例会，研究部署交流人才工作，每月定期上报人才工作开展情况和下月安排计划。

3、建设人才工作阵地。成立县人才俱乐部、全市首个大学生村官团委、“好青年俱乐部”和农村实用人才协会，成功举办“农村实用人才论坛”、“浙西纺织论坛”、“大学生村官问农情”、“好青年”

SYB培训、“相约青春、爱在常山”青年人才联谊等活动。

二、创新工作载体，加强人才资源能力建设

4、加强人才能力培训。推进实施创业素质工程，围绕我县“441”现代产业体系，与浙江大学西子研究院建立长期培训合作机制，先后组织两批67名企业老总考察培训，并邀请西子研究院专家来常为奥通轴承、民盛纺织等企业提供指导。继续资助企业家攻读EMBA，年内4名企业家结业。组织开展专业技术人员继续教育公需课7期，培训发证1030人。开展各类技能培训和职业技能鉴定，全年开展技能培训近17000人次，培养高技能人才371人，其中新技师53人，开展职业技能鉴定4379人；出台《关于开展“农村实用人才培训工程”的实施意见》，着重抓好领军型、创业型、推广型、管理型农村实用人才培训，分批组织全县产业带头人165名，到省农科院、浙江商业职业技术学院、山东寿光参加各类新技术培训班；开展农村实用人才评定确认，评定初中高级农村实用人才4813名。

5、建立浙工大专家工作站。深化与浙江工业大学县校合作，承办衢州市与浙江工业大学市校合作第五次会议，组织开展浙工大人文社科调研组来常调研活动，完善浙工大常山技术转移中心建设。以常山瑞利生物科技有限公司为基地，建立了浙工大专家工作站。由专家工作站负责收集县内企业在生产科研中遇到的困难和问题，联系相关专业的专家进站服务，帮助解决困难和问题，促成浙江工业大学裴文教授领衔的团队与常山科润化工签订新产品技术攻关5年合作协议，浙工大化材学院与浙江雪峰碳酸钙有限公司重大科技

攻关项目合作意向，目前正协调浙江瑞利生物科技有限公司与浙工大合作开发生物农药新产品“茶皂素”、“松脂酸钠乳剂开发”等项目，有力提升了企业自主创新能力。

6、建设县级重点创新团队。推动创新团队建设工程，积极组织申报县创新性企业和重点科技创新团队，认定了常山县万谷电子科技有限公司的高效热电材料与器件创新团队、浙江永合化工有限公司绿色化工颜料创新团队以及浙江四通轴承集团有限公司的汽车专用轴承创新团队3个县级重点创新团队。促成浙江富丽新材料有限公司与宁波理工学院开展人才、技术合作，申报的“有机/无机复合无卤阻燃ABS树脂”项目，列入今年第一批国家创新基金，促成浙江大学和县兴农畜禽养殖专业合作社开展“特色果蔬新型安全保鲜技术研究项目”对接转化，获得省科技厅经费资助。

7、打造创业创新平台。鼓励轴承企业与高等院校、科研机构建立合作机制，与洛阳轴承研究所联系筹建“洛阳轴承研究所常山研发检测中心”，筹划建立国家级实验室和博士后工作站，为我县轴承产业提升发展提供技术支撑。协调浙江飞航工贸有限公司与中科院合作建立摩擦材料研发中心。

三、围绕发展大局，推进人才集聚和作用发挥

8、拓展人才引进方式和渠道。组织企、事业单位高校行活动，或到中西部地区、人才密集区域开展招聘活动，全年组织外出招聘人才7批次，协议引进各类专业人才226人，其中硕士研究生13人。成功举办春、夏季人才劳务交流大会，参会单位210余家，提供就

业岗位6500余个，达成就业意向4540余人。组织申报引进国外智力项目5个，浙江天子果业有限公司“柑桔水果保鲜项目”列入国家级重点引智项目。

9、实施人才回归工程。加强与在外各类人才联系交流，动员在外人才回乡创业创新。开展“常山籍高校生情况调查”和“致常山籍高校生一封信”活动，建立常山籍高校毕业生QQ群和短信平台，加强与常山籍高校生联系沟通，及时发布机关、企事业单位招聘招考信息，宣传人才政策，进行就业答疑，建立常山籍高校生信息库。

10、专业技术人才、高技能人才比例较大增长。全县专业技术人才共有12325人，比上年增加633人，增长比例达5.34 %，其中高级专业技术人才436人，比上年增加42人，增长比例达10.91%；高技能人才现有1909人，比上年增长351人，增长比例达19.4%。

11、推进“万名农村人才拜师学艺”工程。进一步开展“人才服务科学发展行动”，广大农技人员为联系户送技术、送服务、送信息3000余人次，送项目350多个，帮助解决技术难题400余项。教育系统调整城乡师徒结对67对，城乡学校帮扶对子增加到17对，开展教育教学研讨和学术交流活动23次，受益青年教师255人。卫生系统组织172名县属医疗卫生单位近两年要晋升中高级职称人员下乡蹲点帮教，与140余名乡镇卫生院医务人员结对帮扶。开展先进单位和先进个人评比活动，“蜜童”西瓜种植示范基地、同弓乡竹蓬底村油茶新品种造林示范基地、球川镇稻鱼共生示范基地、新昌乡中心小学和大桥头乡卫生院被评为“人才服务科学发展”示范基

地，其中“球川镇稻鱼共生示范基地”获得市级“万名农村人才拜师学艺工程”先进基地称号。

12、加强大学生“村官”队伍建设。积极鼓励引导大学生“村官”通过换届选举进入村“两委”班子，全县共40名大学生“村官”进入村两委。组织实施第六批大学生“村官”选聘工作，通过笔试、面试，共计招录24名。做好省“十佳百优大学生村官”推荐工作，王伟君获省“百名优秀大学生村官”荣誉，并当选市党代表。制定实施《常山县选聘到村和社区工作高校毕业生量化考核细则（试行）》，组织实施大学生村官年度考核。

四、加强服务保障，营造人才工作良好环境

13、健全人才服务保障。开展“人才意见建议大征集活动”，征集1000余条人才合理诉求和意见建议，认真梳理相关个性问题和共性问题，积极破解人才工作难题。开展“人才与科学发展”主题征文活动，征集全县乡镇部门优秀征文35篇。关心人才身体健康，组织全县本科以上学历或中级以上职称人才开展健康体检。加大人才经费投入，全年人才经费投入934万元，人才专项资金占财政地方一般预算支出比例0.58%。

14、加强人才专项房建设。落实《常山县引进高层次、紧缺人才住房暂行办法通知》，给予高层次、紧缺人才住房补助。谋划建设人才公寓，草拟《常山县人才公寓管理办法》，目前可供安排人才专项房10套，总面积721.84㎡。

15、树立和宣传人才典型。表彰10家“第二届重才爱才先进单

位”和20名“第五届拔尖人才”和3名获“拔尖人才”荣誉称号者，进行了授牌和奖励。汇编全县历届拔尖人才和“三十佳”人才事迹，编印发放《常山百名英才录》1000册。大力开展人才宣传月活动，重点宣传全国和全省人才工作会议精神及推进绿色发展的创新创业人才典型。

 

第二篇：20xx年财政局人才工作总结

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、 加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《20xx-20xx年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局20xx-20xx年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。20xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。20xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，20xx年x月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。20xx年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班

四、落实人才财政投入政策

今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。20xx年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。

五、做好人才工作调查研究

市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。