伊克昭幼儿园亲子班竞聘演讲稿

尊敬的各位园领导，各位同事：

大家好！很荣幸能够有机会站在这里，参与一年一度的竞聘演讲。我要竞聘的岗位是亲子园主教。

此时此刻站到这里，我的心情可以说是即激动而又紧张。激动的原因是我能够有机会竞聘自己最喜欢最热衷的岗位，亲子园主教。亲子教育可以说是一种新新的产业，不论是老师还是家长，大家都需要和我们的亲子教育一起成长，而我有幸在一毕业参加工作的时候，就能够接触到亲子教育，并且走到亲子教育的一线，积累了一年的亲子教育经验之后，我发现自己热爱孩子，热爱家长，更加热爱亲子教育。亲子教育为我创造了一种全新的环境，使我可以在工作中，不断的学习、不断地求教、不断的思考、不断的创新、不断地将未知转化为已知、不断地将知识转化为经验。总之，在这一年里，是亲子教育为我提供了快速成长的桥梁，使我在愉快的工作氛围中不断成长不断进步。

紧张的原因，说来有些惭愧。和在座的各位相比，我仅有一年的工作经验，这就使得我自己在很多方面由于经验欠缺而有些稚嫩。但是，有句话说的好，道路是艰险的，前途是光明的。成长的道路本来就是充满荆棘，只有建立起足够的勇气与自信心，在成长的道路上虚心学习，不耻下问，不断地总结不断地反思并且不断的创新，这样才可以获得成

功。

本次我的竞聘理由有以下三点：

第一，兴趣是最好的老师

身为教育行业的一员，我深刻地体会到兴趣是最好的老师这句话的含义。去年的一年中，我都在亲子教育的岗位上，实践出真知，这一年里，不仅使我成长了，更加使我明白了一个道理，那就是我热爱亲子教育。每一次备课，我都会把它当成是一次机会来锻炼自己，课前的充分准备使我可以自信满满的迎接每一节课的到来，我喜欢和宝宝与家长一起上课，在这里，我们可以见证宝宝每一点进步与成长，更可以与家长一起分享育儿的成功与喜悦。

第二，我对工作有足够的耐心和责任心

亲子教育面对的对象是6个月到三岁半的宝宝，由于年龄更小，那么教育和管理的难度就会更大。我们必须充分地掌握这个年龄段宝宝身体和心理的特点，了解宝宝成长的家庭环境，与家长建立起密切的沟通，才可以在细致观察充分了解的基础上，有针对性的开展教育，这就更加需要老师的耐心和责任心，但是，请各位相信我，在亲子教育的岗位上，我一定尽我所能，树立起明确的目标，争当一名专业的，优秀的亲子教育工作者。 第三，亲子教育工作经验丰富。

去年一年中，我都担任的是芽芽班的助教，有幸跟随张

艳红和高瑞红两位亲子教育经验丰富的老师，使我从她们身上学习到了丰富的经验。他们对待工作，有着饱满的热情和积极性，更重要的是，他们对待孩子的细致和热情，对待家长提问的耐心、以及工作中的每一次开拓和创新都是我学习到的最珍贵的财富。

各位领导，各位同事，能够站到这里是我的荣幸，不论结果如何，尽职尽责做好我的本职工作，是我对各位更是对我自己最好的承诺，谢谢大家。

2011-8-23

全娜

 

第二篇：竞聘演讲稿1

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委同事 大家好！

我叫XXX，今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我提供了这样一个平台，使我有机会参加这次竞聘，同时恳请各位评委及与会同志指教。我竞聘的岗位是人力资源科员和办公室科员，因此我将人力资源与办公室的工作分开来阐述：

一、自我介绍

我毕业于XXX物业管理专业，本科学历。20xx年7月应聘XXX公安消防大队文职干部，从事消防防火内勤助理一职。主要承担出具各类法律文书、公章管理、档案管理、公文收发、消防安全检查时的摄影及拍照、消防内部局域网的操作及稿件撰写等工作。20xx年8月份应聘到XXX项目部，主要从事内业和档案管理工作。20xx年2月份在XX筹备处办公室工作，兼职从事行政管理、人力资源管理、计划统计、工程资料整理核定上报等工作。

二、竞聘目的

实现自我，展示自我，挑战自我；开阔视野，完善自我。为企业的发展和壮大贡献一份自己的力量。

三、竞聘有利条件

1.具有较好的业务素养。我有较强的工作执行力。因在消防部队工作长达五年之久，经过部队这所大学的磨练，培养了我求真务实、令行禁止的工作作风。自参加工作以来我始终严格要求自己，尽职尽责，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认认真真做事。

2.具有较强的团队意识和责任感。在日常的工作、生活中，踏实做事、讲求原则是我的座右铭。严格要求自己，尊敬领导，团结同事，作风踏实，以一种“较真”的态度处理每项工作，决不敷衍搪塞。

3.有较好的年龄优势，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己所热爱的工作当中去。

下面谈谈我对人力资源和行政办公岗位工作的认识及今后工作的思路。 对于人力资源的认识：在今天科技快速发展，经济高速增长的市场经济大环境下，经济效率虽然在本源上直接决定于企业绩效，但是影响企业绩效的因素很多，其中关键因素仍应是公司的人力资源。人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并融

合到日常工作中去，才能创造自身工作的价值。人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为各个部门努力创造达成目标的条件。

我对人力资源下一步工作的设想

1.勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。

3.“其身正，不令而行”，充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，增加凝聚力，协助各级领导作好各项工作，起到一个呈上启下的作用。

对于办公室工作的认识：办公室是个综合科室，起到承上启下的作用。办公室工作繁琐，所以必须做到节奏快，效率高，办事冷静，力求周全，准确，适度，避免疏漏差错。其工作包括：日常卫生安全的管理、会议的布置与纪要、物品的管理与采购等等。

我对办公室岗位下一步工作的设想

1、坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。积极参与政务，认真办理事务，热心做好服务。

2、加强学习，拓宽知识面，从而提高组织管理的能力，协调办事的能力及文字语言表达能力等，据此提高工作效率和工作质量，适应企业求新求变的要求。

3、坚持正确的办事观念。不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为。

此次竞职，如能得到领导与同事的信任与支持，我将充分发挥自己的知识与经验，为实现公司的目标贡献我的力量。然而竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。因此，假如我的竞聘不能成功，我会更加的锲而不舍，虚心学习，扎实工作，追求进步。我真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会。谢谢大家！