读 后 感

暑假里，我在长沙读了《百问百答——人体》这本书。我一回来就出了个问题给妈妈：人为什么要眨眼睛？妈妈想了很久都没想出来，妈妈虚心向我请教。我说：“人不眨眼睛，眼球就会干。”这本书介绍了许多跟人体有关的小知识，非常有趣。我要把这本书看完，然后把从这本书里学到的知识告诉小朋友。

北城小学 一（3）班 李岱璁

 

第二篇：读 后 感2

读 后 感

“ 播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。现代企业的竞争，特别是大型企业的竞争，到头来就是企业文化的竞争，是人员的素质的竞争。我作为移动公司一员，自从踏入移动的大门，就将自己的命运与企业的前途捆绑在了一起，深信只有不断提升自己，不拉后腿，才能做好移动公司一块砖，与企业共同发展。

著名畅销书作者、职业策划师林少波先生，编著的《正确请示、高效执行》，《完成任务、不找借口》在提高人员素质、执行力方面提供很多宝贵经验，可以说是对上述理念提供了最好的诠释，是相当好的企业员工培训读本。阅读以后，颇有感触，对以后的工作一定能起到积极向上的作用。 书中提到“中国企业不缺技术、人才与战略，中国企业面临的真正危机是：执行力严重缺失！”《正确请示、高效执行》，《完成任务、不找借口》通过系统的分析，结合许多实际案例，引导我们反思企业中执行力缺失的现状。工作中，我们常遇到各种问题，诸如传播任务完成不及时、活动开展不理想等等问题，我以为这很多都是执行力缺失所导致的后果。细读两书让我深有感触：执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。企业战

略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个优秀的企业一定是一个战略与执行并存的企业。

作为一名移动员工，以我之浅见：公司作为通信行业的领头雁，要做到更好，不关是需要领导层得高瞻远瞩，还必须加强各分公司乃至普通员工的执行力，努力实现建设网络坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代通信企业。具体到我们恩施移动及部门而言，就是通过提升全员执行力，建设企业，提升份额。本人结合自己的实际工作，试图从以下几个方面来探讨阅读《正确请示、高效执行》，《完成任务、不找借口》后几点的体会。

1、执行力不足的体现

执行力不高的原因有很多，作为我们移动公司来说，由于多年来一直都是行业领先，这让我们很大程度上存在着养尊处优的习性，我们移动公司也不乏高学历、高技术的人才，但是我们的工作仍有许多不尽人意的地方。

曾几何时，“找借口”、“找理由”，成了许多人完不成任务的挡箭牌，成了许多人接受任务时的第一反应。遇事先强调一大堆困难，目的就是为今后完成不好任务埋下伏笔。什么时间太紧、人手太少、没有经验、条件不成熟，凡此种种。业务开展不力、工作无成绩，会有“事情太多”、“工作太杂”、“政策不好”、“我已经尽力了”等等借口；事情做砸、未按

时完成任务，仍然借口一大堆；实在难以找到借口的，还有“没有功劳也有苦劳”的“理由”。

细细想来，有时候之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，归根结底是为了敷衍别人、原谅自己，是为了掩饰缺点、推卸责任；归根结底也是因为我们在落实政策、执行纪律时的刚性不足、弹性有余。正如书中说的，“如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生吗？”

2.执行力与企业的关系

我们传统意义上的“任务”，各级各部门都会有自己大大小小的任务或者考核目标，领导层要管理好全局大政方针及中层骨干；中层就是要管理好员工完成他们自己的任务，要经常性的检查员工任务的完成情况，找出由于工作不当而出现的问题及时来解决。执行力就是恰当地利用资源圆满地完成任务，完成上级分配的各种指标，达到本级部门的目标。

移动公司要想继续领先，没有良好的经济效益，也就没有优秀的现代公司。各级分公司每年度都有自己的各种经济指标、考核目标，大大小小的指标就是大大小小的任务，需要各级人员共同努力来完成，以良好的执行力创造企业良好的经济效益。

移动公司早已表明自己是一家决心对社会负责任的企业。以我的通俗的理解，就是移动公司要创造良好的社会效

益，要为社会服务，要树立良好的企业形象。作为企业内部也作了关于优质服务和廉政建设方面相关的各种规定，甚至签有责任军令状，要求各级员工服务于社会。在这个方面，它给了各级员工更多的主观能动性，执行起来更灵活，方法更多样，只要客户满意、人民满意，我们的目标就达到了。

3.执行力与个人的关系

每个人都有事业心，但不一定都具备高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作高度负责。这样往往缺乏工作的主动性创造性，上级让怎么干就怎么干，上级强调了就抓一下，不强调就忽视，甚至违背法规制度搞变通、讲条件，不能高标准高质量执行上级赋予的工作任务。实践也反复证明，执行力不足，工作落实不到位或者不能深入持久的坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是在于我们缺乏高度的责任心和强烈的进取精神。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。正是在这种意义上，我们说责任心就是执行力最重要的素质。

强调执行力，就是要从自己做起，就要有一抓到底、锲而不舍的精神。履行职责、实现人生价值，首先就要对工作极端地负责任，这是一种积极向上的精神境界，是实现人生价值的前提和基础。当然，摆在我们面前的工作往往是艰辛

的、繁重的，甚至不如人意的，这就需要我们有一股不达目的决不休止的勇气和力量，有一种为实现崇高理想锲而不舍的精神和毅力。如果对工作倾注了真情、付出了全部心血，真正变负担为热爱，就能从艰苦的工作中享受到快乐，从繁重的工作中品尝到意外的惊喜。

加强执行力，就要注重细节，做到细而又细、实而又实。细节决定成败、影响大局。每当我们干完一项工作成功之后，仔细回想，哪一次不是从细微处开始干起的？每当出现过错或者失误时，哪一次又不是因忽视了细节造成的？只有树立细而又细、实而又实、精益求精的思想，用科学缜密的方法，认真细致地做好每个细小环节上的工作，确保在任何环节不出现空当和差错，才能确保各项工作任务圆满完成。

3.关于提高执行力的几点看法

执行的概念已被世人瞩目，温总理在今年的《政府工作报告》中更是提出了提高政府执行力的口号。作为企业，提高执行力是企业拭目以待的制胜法宝。作为移动员工，针对我们通信企业要提高执行力，就我们的部门团队和个人，我觉得如下方面是要注意的：

3.1团结互助 真诚沟通

提供执行力，需要部门的团结协作。提倡团结互助、真诚沟通的工作方式，发挥合力，凡是影响团结的不利因素都

要将它降到最低，凡是影响沟通的因素都要将它消除。领导之间、部门之间、领导与下属之间，都要建立团结互助、真诚沟通的工作方式，大家有力一起使，共同打造企业美好的明天，这也是杜绝推诿扯皮的现象、构建和谐企业的基本要求。

一项调查表明，企业内存在的问题有７０％是由于沟通不力造成的，而７０％的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。要学会沟通，克服“自我主义”，充分地授权，相信团队。基层的想法可以通过沟通方式无障碍地讲出来，领导层就积极为基层分忧解难。团结互助、真诚沟通的工作方式，还要要求各级员工间相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

3.2强化监督与考核

监督是执行力的灵魂。目前而言，没有好的公正的监督和考核就不会有好的结果。一个部门，一个团队，在不公正面前，人人都会满腹牢骚，国人自古最患不公，不公就会导致人心涣散，人心散了，任何事情都可能出现。好的监督与考核拒绝无作为，关注结果，应该赏罚公开、公平、公正。

良好的监督的前提是不断完善各项规章制度，搭建良好的组织结构。企业通过规则来约束，部门通过公平来约束，这都是加强执行力的保障。

3.3完成任务不讲借口

工作中，一些人出现失误后不是从自身查找原因，而是怨天尤人，寻找种种借口加以开脱。一味推卸责任，一味寻找借口，这是执行力不强的表现，这样的道路是没有出路的。

执行力强就没有借口。提高执行力要培养员工的责任感和使命感，提高企业的凝聚力和执行力。对员工而言，工作就意味着责任，没有责任感的员工就不是优秀的员工。借口的实质就是推卸责任，优秀的员工是没有任何借口的。在责任和借口之间，选择借口还是选择责任，体现了一个人对待工作的态度。工作不能有借口，人生不能有借口，失败不能有借口。成功从来不属于那些寻找借口的人，更不属于习惯寻找借口的团队。

当发生问题时，当企业效益下滑时，当部门的目标没有达到时，我们每个人都不要只谈客观原因，不要总寻找借口，更不要推诿扯皮，而应首先考虑自身责任，胸怀大局，放眼未来，综合分析，查找症结，协同解决。只有这样，我们团队的凝聚力和执行力才会增强，目标任务才才可能提高，我们的企业发展也更有希望。

4.结束语

有位职场名师曾说过：“决定一个企业成功的要素有很多，其中战略、人员与运营流程是核心的三个决定性要素，如何将这三个要素有效的结合起来，是很多企业经营者面临

的最大困难。而只有将战略、人员与运营有效地结合，才能决定企业最终的成功。结合的关键则在执行。” 执行是一个系统工程，是一项全局性的行为，它是始自战略目标，终于战略目标的一个过程，是一个不断前进的过程。

我是移动公司的一名普通员工，执行力对我来说，就是要圆满完成领导交办下来的工作任务，不给领导添麻烦，不给团队扯后腿。

牢记下面的话吧，付诸实践，相信一定能成功：

“视服从为美德，对立情绪要不得。执行，不找任何借口，全力以赴，立即行动。”

“工作就意味着责任。工作中无小事。工作是我们要用生命去做的事，带着热情去工作，自动自发地工作，努力工作，优劣自有评说。

以个体为起点，以部门为支撑，从自己做起，提升自身素质，对企业忠诚，以企业为荣，我们的执行力一定是最棒的，我们的部门一定会勇往直前，我们的事业一定会走向更加光辉灿烂的明天！