《新执行》读后感

我非常荣幸能进入到笑嘻嘻大家庭。为了能更好的工作，和大家统一工作思路通过阅

读《新执行》和《请给我结果》，两本书后我学到了很多东西，这两本书是我以后

职业生涯的两本指导手册，重新定位了我的心态，整理了我思路，找到了工作中重点，要用

系统的，流程的，标准化来安排自己的工作。

首先：心态决定一切。

1.只要有一种积极主动的心态：在工作中一定会遇到问题，在处理问题的时候少有负能量，

不能把它转化为懈怠和抱怨，把这种不好的东西带给周围人影响别人的工作，而是遇到问题

就去努力的去寻找方法去解决问题，充满正能量去感染同事，团队协作去把工作做得更好。

2.一种有结果的心态，做任何工作的时候，都要知道自己要的结果是什么，只有坚守信念，

勇敢面对，永不放弃，才能成功！

二：结果导向。

心态决定行动，行动才能出结果，在工作要明确结果，找对方法，注重过程，但最终的

是要用结果用数据说话，一切没有结果的工作都是无用功，说明在工作的过程中一定出现了

问题：1）目标设定错误：导致结果出错。2）过程的方法不对，导致结果出错。3）执行不

到位，导致结果出错。不管是在哪一个环节中出了问题，最终到导致的都是没有结果，对结

果负责，是对我们的价值负责。

三：分析市场的趋势，挖掘客户的需求，我们是一家做品牌，做运营的公司，一定要以客户

的满意为导向，以客户最终能赚到钱为目的，在开发的客户的时候就一定要洞察市场，走出

去，了解最前沿，最先进，最新的市场和行情。我们要以最快的速度，最准确的捕捉力去

开发我们的项目，定位我们的市场。我们才能指导客户，知道他们的需求，才能最终的成单。

四：做到真正的执行。

认真第一，聪明第二

结果提前，自我退后

锁定目标，专注重复

决心第一，成败第二

速度第一，完美第二

结果第一，理由第二

在工作中一定要谨记着48个字，真正的运用到工作中！工作中的心理调整，

应对方法，工作态度，运用这48个字就能发挥十成的功力，效率高，专业性强，戒骄戒躁，

有条不紊！增加对客户的认识和理解，从客户的角度出发，能在工作中获得最大的进步和最

好的结果。能成更多的单，创造更多的利润！

最后感谢公司给我提供学习和成长的平台，感谢领导给我指导和帮助，感谢同事给予

所有的支持和配合！祝我们xx早日成为学习行业的领军品牌！

 

第二篇：《新执行》读后感

《新执行》读后感

近日公司组织阅读《新执行》一书，收获颇多。

执行力，对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。

读完本书后，个人认为要提高执行力，需要从如下方面入手，来真正提高执行力：

一、真正的了解

上至公司领导、管理层，还是基层员工都要对企业的基本情况，企业的战略、目标有深入的了解，这样，一方面企业的管理层才可以找准方向，规划可行目标，并制定可行计划方案，确保目标实现；另一方面，企业的基层员工，要真正认识、清晰企业的特质、情况和战略目标，并进而理解、支持企业的的战略意图，与企业领导层一道，完成企业的战略目标。理解，不能仅仅停留在表面上的一种认知，或者是蜻蜓点水般的认识，要进行优劣势的特质分析，而不是避重就轻的看问题，做到有的放矢。

二、实事求是

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企业谈执行力，我们也要同时关注我们在制定战略和目标时，是否根据企业的情况脚踏实地、切实可行，在制定目标的时候，我们不能人云亦云，而要根据企业的情况，制定符合企业情况的战略目标。

三、面对现实

在关注和提高企业执行力的时候，综合分析企业的优势和劣势，在欣喜企业的发展机遇的同时，我们也要冷静的看待所面临的发展风险或威胁，要直面企业的劣势在发展可能出现的问题。

四、目标设定清晰可行

企业制定的战略目标，归根结底是要实施，除了需要管理层清楚战略目标的内涵和意义外，更要使基层员工清楚掌握企业战略目标，并以目标作为指引，引导前进。因此，企业在发展过程中，在制定每个周期的战略目标时，我们要力争使目标清晰、易懂，同时，制定的战略目标要可行，要和企业当前发展阶段吻合，同样一个宏伟的战略目标，在有的企业可以实现，但在有的企业却不可行，所以说战略目标的可行性至关重要。

五、跟踪目标，解决问题

我们有时会发现，一些企业制定了非常适合企业发展的战略目标，但最终目标未实现或未达到预期目标。这其中一个重要的环节可能被很多企业忽视：过程跟踪目标的实现。

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只关注结果的管理不是一个好的管理，公司各级管理者，必须关注过程，关注战略目标的过程进展，在发现执行层的工作行为和进展偏离了预期目标时，要及时进行纠偏和修正；同样，在发现之前制定战略目标部分子目标与实践不吻合时，执行层也要及时进行报告，申请目标调整和优化，公司管理层要及时了解情况，现场调研，反应问题确实属实的，要进行充分讨论、优化和调整。在跟踪目标实现的过程中，管理层、监督层在发现一些影响企业目标实现的问题时，要不藏不掖，不拖延推诿，及时给予解决，确保目标的有效推进和实现。

六、论功行赏，奖罚分明

企业在强调执行力和团队协作能力的时候，我们要正确看待员工的表现和贡献，准确衡量员工的贡献和付出，并将员工的贡献和付出和员工的物质回报和精神奖励结合。对于表现优秀、业绩出色的员工，一定要及时给予物质和精神激励，要坚持公平、公正和科学衡量。同时，对于工作中个人态度不端正，工作不作为和消极怠工的员工，及时采取谈心、批评和教育，必要的情况下，也要进行一定的处罚（负激励）。树立态度决定一切，唯付出才有回报，维能力而非学历的正确导向，营造一种主动工作，强调执行的良好工作氛围。

七、让员工成长，解决上升通道问题

企业管理层在考虑给予员工物质回报和保障的同时，也

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要结合需求论的原理，在满足低层次需要论后，也要考虑员工更高层次需要的诉求，不仅仅完全靠物质回报一招鲜，而要关注员工的职业生涯，并建立员工的职业发展通道，让员工看到事业发展的希望，让员工清楚自己不仅仅能拿到丰厚的回报，同时也可以在职业发展上有所作为，实现个人价值和成就感。这点在企业发展到一定阶段，需要认真考虑，解决了员工职业发展通道的同时，还可以解决公司管理层的梯队建设，保障企业管理的后备力量。

八、知人善用

企业在安排每一位员工的职位时，要充分了解员工的个人特点和适合岗位，要知人善用，好钢用在刀刃上，使每一位员工都能充分发挥自己的长处，适合做从事销售工作的，还是适合内部行政管理的，等等，从而员工在工作上也得心应手，从而保证企业目标和任务的有效执行。

综上所述，企业为实现自己的战略目标中，需要强调和提高企业的执行力。

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