二 《孙悟空是个好员工》

《孙悟空是个好员工》试图使用一种新的解读方式，来研究《西游记》这部历久弥新的文学名著。同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身——经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。

话说孙悟空从菩提祖师，已知成功之要决，在于蓄精养锐。精之所蓄，则锐之所出。锐之所出，则势不可挡。势不可挡，则功必成矣。

菩提祖师说：“你已经深得聚精会神之妙用。世上无难事，只怕有心人，很好，很好。可是，你知不知道，凡事若只凭一腔气势，不过只是莽汉作风。因为，有些问题光凭一腔气势是解决不了的。气势汹汹之后，必然气急败坏，顶多落个事倍功半的结果。从成本上讲，是很不划算的。”

孙悟空问：“老师，那我应该怎么做呢？”

菩提祖师告诉他：“凡成功者，目标、方法、行动三大要素缺一不可。” 孙悟空一愣，问：“原来这成功学里面，还有许多奥妙!请问老师，这三要素之中，哪一种要素更重要呢?”

菩提祖师笑了笑说：“都重要。在目标面前，方法比目标更重要。在方法面前，行动比方法更重要。在行动面前，目标比行动更重要。”

孙悟空在取经途中，即在追求个人成功的过程中，离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。

孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理，当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸已，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。

 

第二篇：《孙悟空是个好员工》读书报告

《孙悟空是个好员工》读书报告

成君忆的这本书从发展事业、完成人生价值的角度来看唐僧四师徒的取经之旅，新奇生动，十分具有可读性。它可以帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力，使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。该书将唐僧师徒四人分作完美型、力量型、活泼型、和平型四种不同类型的员工，他们的取经路实际上就是这些员工在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完美结合的过程。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，完美型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。下面，我就来谈谈读完这本书后我对于这四种类型员工的看法。

完美型——唐三藏

谈及完美型员工，作者首先指出他们善于从事务中寻找意义，愿意费心考虑各种暗示，所以比之别人想得更多、看得更远。他们是对自己有着很高的标准的，并且愿意接受调整，所以往往被委以重任。这种人才往往是公司高层愿意培养的，信任这样的人意味着他们得到良好的发展前景的同时也会为你提供许多具有保障的利益。

像唐僧这样的人，在为自己确立高标准的同时也会为自己带来很多困难，所以必须要学会强调事物中积极的因素，从而让心情愉快起来，并且学会自我认同。同时还有一个需要强调的事情，那就是严于律己，但是要宽以待人。完美型人格的高标准实际上可以看作是一把双刃剑，它可以保障工作的高质量，但也可能导致团队的疏离。孙悟空等人也曾多次因为唐僧的高标准而不愉快甚至产生矛盾。仅从唐僧这方面来讲，他需要学会放宽评价的标准。完美型人才应当记住，凡事不可强求，世事难以尽善尽美，适当的放宽评价的标准，也许更加能够保障计划的实施与目标的达成。他们应该学会因势利导。只有这样，才可能在不遭到反感的情况下，帮助你的伙伴们获得人生和职业生涯的成长。强硬的态度多数时候只会带来恶果。

力量型——孙悟空

孙悟空的性格是动物的本性与人的社会属性的完美结合，猴子的机灵、顽皮、酷爱自由、勇于反抗与人的好名好胜，好戴高帽的自尊性格水乳交融在一起，使他具有多层次性格特征。作为力量型人格的代表，首先我们需要肯定的是他的能力。孙悟空的本事不用多提，需要强调的是这也是力量型人格的共同点——他们往往具有着常人达不到的水平能力。这样的人同样是企业老总所喜爱的，通俗的说，这样的人就是企业中的得力干将，缺少这样的人企业就会缺少行动力，最后只能一事无成。

能力带来的往往是自负，力量型人格的人通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见。前面提到孙悟空与唐僧的矛盾，这也是主要原因。尺有所长，寸有所短，每个人都有在不同的才能与价值，每个人都在用他自己的方式去争取成功。而成功在这个社会并不是一个人的事情，你必须得到其他人的支持，所以必须要承认别人的长处和作用。力量型人格的人要想成功，需要学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，学会与他人建立良好的工作关系，特别是注意与上级的沟通，这关系到其发展前景。孙悟空到后期不也是能够听进唐僧的教诲了吗?

活泼型——猪八戒

如果说完美型的唐僧崇尚美德，力量型的孙悟空崇尚行动，那么，活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。活泼型性格情感外露、热情奔放。他们懂得如何从工作中寻代乐趣，然后在绘声绘色的描述中再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王，他们的生活永远多姿多彩。这样的人也是别人的开心果、调味剂，为人喜欢的，也是为人厌恶的。说他们为人厌恶，是因为他们似乎总是说得多，做得少。管理者对于这样的人想必是无奈的，公司需要这样的人活化氛围，也担心这样的人影响效率。

活泼型的人在别人的记忆里似乎总是不太好，与他们相处可能很有趣，可使他们转眼就把别人的姓名、讲过的事情、做过的承诺给淡忘了，以致人们总是觉得活泼型的人好逸恶劳，贪图享受，不成熟，没有条理，缺乏责任心。所以活泼

型的人如果想成功，需要下很大的苦功。他们首先需要管住自己的嘴，不要轻许承诺，那不仅是对别人的侮辱，也是他们对于自己的不尊重。除此之外，活泼型的人最大的问题在于没有持之以恒的信念，容易放弃，想猪八戒就一直将会高老庄挂在嘴上。这样的表现很难让别人对其产生信赖感，他们自然不会被委以重任，也就不会得到良好的发展机会。困难总是难免的，没有决心与耐心，再好的计划也会半途而废。活泼型如果想要有所成就，就必须坚定自己的信念，让自己能够持之以恒、善始善终。总而言之，活泼型人格的人可以成为开心果，但是一旦涉及工作，还是必须要保证自己是个靠谱的人。

和平型——沙悟净

与其说是和平型，我感觉这样的人更像是劳苦大众型。虽说不是全部，但是我们印象中那重量不轻的取经行李总是沙僧挑的。他不抱怨，不喧闹，不争功，不放弃，其实一定程度上是缺乏个性的。其实这也是社会上最广大的群体。初入社会，每个人都是斗志昂扬，想闯出自己的江湖的。但是激情被时间消磨，热血被现实冷却，渐渐地很多人失去理想，习惯于遵守既定的游戏规则，习惯于避免冲突和考虑立场，泯然众人。沙僧是就是众人的代表。事实上，和平型人格的人同样是不可或缺的，他们是成功的积木。

和平型人格的人并不是没有优点的，他们情绪内敛、处世低调，稳如磐石，能够在各种困难中保持冷静，总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。沙僧在西游路上做的最多的事，除了挑担子，想必就是叫大师兄二师兄了，可是仔细想想，这恰恰很多时候就是那问题最正确有效的解决方法。和平型人格的人善于总结经验，从熟练中把握住自己的套路。但同时他们守旧足够，但是缺乏创新，一个套路可能就已经是他们的一生了。他们乐天知命，对生活没有很高的期望和要求，因此很容易满足。他们友好平静，能够接纳所有的麻烦。他们是所有人的好朋友，造就了良好的人际关系。然而，他们似乎也总是没有主见，不愿负责、缺乏热情，不喜欢出风头，得过且过，以致显得平庸。这种人格要想成功需要走的路也是很长的。首先他们需要设法培养自己的热情，不要得过且过，勇敢的作出尝试，这样才有了进步甚至成功的机会。同时他们需要学会在总结的基础上思考并表达自己这样才会吸引到上级的注意，获得发展的途径。最重要的是他们不

能对自己满足，要学会扩充自己，给自己充电，这才是成功最夯实的基础。

四种人格的人组成的团队才是成功的最终实现者，每个人只是成功的一份子，成君忆是将成功作为个人价值的实现来看的，所以每个人格的人在已有基础上再次进步在加快成功进程的同时，也会促进自我价值的实现。

想象一下，更加善解人意知变通的唐僧，有耐心不捣乱的孙悟空，坚毅可靠的猪八戒，本领高强的沙僧，这样一个团队去取西经，虽说对读者来说少了许多乐趣，但是这取经之路一定不会有十四年那么就了吧!