当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体，我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时候说话硬邦邦的口气一样，让人听了不怎么舒服;猪八戒则不够成熟，没有条理，缺乏责任心，做事马马虎虎，不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事，让别人说去。当别人提出中肯的意见时，也要虚心接受，毕竟自己是团队中的一员，认识到自己工作的重要性。
…… …… 余下全文
《孙悟空是个好员工》读后感
《孙悟空是个好员工》一书，作者借助家喻户晓的《西游记》故事，从职场心态选择的角度解读，从个人与团队这样一个职场焦点切入，解剖《西游记》的故事，发现，同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身。经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
《孙悟空是个好员工》，讲述了团队中四种性格特征的人，如何建立一种互相帮助的人际关系，来弥补自身的不足。书中为我们揭示的是：在追求个人成功的过程中我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人、还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。 1
…… …… 余下全文
《孙悟空是个好员工》读后感
拿到这本书我就带着好奇心入境，他是我们童年的回忆，也是现代管理人才中的精英。俗话说得好“兴趣乃是成功第一门”。看完这本书后，真是受益匪浅，对自己本身的工作有很大的帮助，让自己对自己的岗位有了全新的认识。为此分析以前自我，从新定位全新自我。
此书诠释了“冷静处理团队伙伴之间的冲突”、“向着人生的目标奋勇前进”、“消极情绪是一条恐怖的流沙河”、“平息心理上的火焰山”等一系列箴言。书中主要人物有四个，分别代表了四种性格的人——完美型（唐僧）、力量型（孙悟空）、活泼型（猪八戒）、和平型（沙僧）。他们就是我人生的一面镜子，通过他们就犹如看到了自身的优点与缺点，我举得我是孙悟空和唐生的综合体。我们要学习孙悟空的聪明能干、胆识过人、敢作敢当，避开猪八戒的贪心、自私懒惰，要坚持沙僧忠诚，憨厚 ，要有唐僧的人才处世之道。在这个不断壮大的团队里，他的能力与其他成员的个体特性共同铸造了一个前进的原动力，使得这个团队能历经考验完成最终人物。这样一个近乎完美的组合，有了目标的组织者、有了目标的完成者，凭借着独特性格与团队伙伴的配合，便实现了个人与团队的共同成功。
通过一个月的阅读与反思对照，让我对自己的人生有了新的定位，对自己的工作岗位有了新的认识，对施工项目部这个团队有了新的诠释。其实，对于我而言，迈上工作岗位，只是人生“取经路”上的开始。作为一名电力现场施工项目部的一名技术人员，不仅要具备过硬的技术，具备处事冷静，同时需要带动整个团队快乐工作，对待同事要真诚。作为一名区域项目部技术主管更需要做好“领头羊”的作用，要带动整个团队技术方面上一个新的台阶，让过硬的技术带动整个团队走上良性发展。
…… …… 余下全文
《孙悟空是个好员工》读后感
当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体，我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时候说话硬邦邦的口气一样，让人听了不怎么舒服；猪八戒则不够成熟，没有条理，缺乏责任心，做事马马虎虎，不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢？这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢？只要对得起自己的良心做事，让别人说去。当别人提出中肯的意见时，也要虚心接受，毕竟自己是团队中的一员，认识到自己工作的重要性。
…… …… 余下全文
读《孙悟空是个好员工》有感
最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
我们从西游记中不难发现，一个如神通广大的孙悟空，也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而，如今的手机市场大家都是有目共睹的，手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机，到现在还没有一年就足足降了500块。
…… …… 余下全文
二 《孙悟空是个好员工》
《孙悟空是个好员工》试图使用一种新的解读方式，来研究《西游记》这部历久弥新的文学名著。同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身——经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
话说孙悟空从菩提祖师，已知成功之要决，在于蓄精养锐。精之所蓄，则锐之所出。锐之所出，则势不可挡。势不可挡，则功必成矣。
菩提祖师说：“你已经深得聚精会神之妙用。世上无难事，只怕有心人，很好，很好。可是，你知不知道，凡事若只凭一腔气势，不过只是莽汉作风。因为，有些问题光凭一腔气势是解决不了的。气势汹汹之后，必然气急败坏，顶多落个事倍功半的结果。从成本上讲，是很不划算的。”
孙悟空问：“老师，那我应该怎么做呢？”
菩提祖师告诉他：“凡成功者，目标、方法、行动三大要素缺一不可。” 孙悟空一愣，问：“原来这成功学里面，还有许多奥妙!请问老师，这三要素之中，哪一种要素更重要呢?”
…… …… 余下全文
《孙悟空是个好员工》读后感
《孙悟空是个好员工》一书，作者借助家喻户晓的《西游记》故事，从职场心态选择的角度解读，从个人与团队这样一个职场焦点切入，解剖《西游记》的故事，发现，同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身。经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
《孙悟空是个好员工》，讲述了团队中四种性格特征的人，如何建立一种互相帮助的人际关系，来弥补自身的不足。书中为我们揭示的是：在追求个人成功的过程中我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人、还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。
…… …… 余下全文
《孙悟空是个好员工》读书报告
成君忆的这本书从发展事业、完成人生价值的角度来看唐僧四师徒的取经之旅，新奇生动，十分具有可读性。它可以帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力，使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。该书将唐僧师徒四人分作完美型、力量型、活泼型、和平型四种不同类型的员工，他们的取经路实际上就是这些员工在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完美结合的过程。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，完美型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。下面，我就来谈谈读完这本书后我对于这四种类型员工的看法。
完美型——唐三藏
谈及完美型员工，作者首先指出他们善于从事务中寻找意义，愿意费心考虑各种暗示，所以比之别人想得更多、看得更远。他们是对自己有着很高的标准的，并且愿意接受调整，所以往往被委以重任。这种人才往往是公司高层愿意培养的，信任这样的人意味着他们得到良好的发展前景的同时也会为你提供许多具有保障的利益。
像唐僧这样的人，在为自己确立高标准的同时也会为自己带来很多困难，所以必须要学会强调事物中积极的因素，从而让心情愉快起来，并且学会自我认同。同时还有一个需要强调的事情，那就是严于律己，但是要宽以待人。完美型人格的高标准实际上可以看作是一把双刃剑，它可以保障工作的高质量，但也可能导致团队的疏离。孙悟空等人也曾多次因为唐僧的高标准而不愉快甚至产生矛盾。仅从唐僧这方面来讲，他需要学会放宽评价的标准。完美型人才应当记住，凡事不可强求，世事难以尽善尽美，适当的放宽评价的标准，也许更加能够保障计划的实施与目标的达成。他们应该学会因势利导。只有这样，才可能在不遭到反感的情况下，帮助你的伙伴们获得人生和职业生涯的成长。强硬的态度多数时候只会带来恶果。
…… …… 余下全文