招聘会个人感想

11月27日，我参加了在学生活动中心举办的浙江省2016届高校毕业生招聘月IT专场招聘会，虽然我参加招聘会的一部分原因是为了完成大职课的课业要求，但是还有一部分原因是我想要感受一下招聘会的气氛和现在工作岗位需求的程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛依然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

拿着自己的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里有点茫然，这次的招聘会是IT专场，和我所学的会计专业并没有直接的关联，于是我的重点就放在通过观察学长学姐的应聘过程学习一些招聘会上要走的一些程序守则，积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的基础。

通过观察，我发现岗位的供需严重失调，有些职位只需要两三个人，却有四五十个人去竞争，这是造成中国大学生就业难的主要原因，这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而无法长期解决，以后会表现的越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

而且学生找用人单位喜欢扎堆，越是人多的地方，越会聚集更多的学生，越是人少的地方，光顾的学生越少，许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强，上百个用人单位同时展现在学生面前，导致目标不明确的学生挑花了眼，他们并不会过多地分析单位的招聘要求是否符合自己的需求和能力所及，大多数人首先会将目光放在工资、劳动时间等因素上，而不是自己将在单位获得什么样的锻炼，提升多少的能力。

我在招聘会现场看到部分人只是穿平时休闲服装，个人感觉那样会对公司招聘人员不够尊重。所以参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。比如对于IT专场所针对的理工科的学长学姐来说，“技术男”整体着装从上至下最好不超过三种颜色，应该以蓝色等冷色调为主。服装简洁大方，颜色沉稳，最主要的是全身搭配一定要合理。“技术女”的款式相对选择性大，基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色搭配最为合适。 作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。

虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上

谈兵的高手，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

另外，求职者在没有足够资本之前要尽量的放低身价。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，大三的我们即将踏入社会，却也还有一年多的时间提升自我。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

 

第二篇：模拟招聘会后的感想

模拟招聘会后的感想

小组：第四组；

招聘职位：办公室主任（一位）；

以下是模式学生招聘的具体情况：

首先就是关于招聘职位的设置。我们小组模拟招聘会设置的职位是办公室主任。这一个职位除了直观地需要耐心、踏实、有责任心与激情等常规的要求外，另外还需要较强的沟通能力，准确的判断力。因为办公室是学生会的中枢职能部门，起着上传下达的作用，所以如果没有能力将不能胜任这一高难度的职位。 在招聘会中也存在不足的地方：在招聘的实际操作过程中，因为参加的都是同学，很多同学作为面试官没有相关的工作经验，招聘的问题是临时设计的问题或者是从网上照搬的，所以提问的问题远离了实际情况，与办公室的工作不贴近，针对应聘者各项素质的提问很没有系统，有些问题重复提问。参加应聘者的才能没有得到充分展示。

应聘者的准备也并不充分。临时准备，参加面试的同学明显没有掌握到面试的节奏与技巧，面对来自考官的提问，面试者出现了紧张与焦虑的情绪，有的同学不能很好的理解与倾听考官的提问，需要考官多次提醒。有的同学并没有认真对待这次模拟招聘，敷衍了事。

以下就我在这次模拟招聘中的表现谈一下我的感想：在应聘中我很紧张，很不自信，面对面试官的提问我的回答不是很全面。记得一位同学问了我一个关于执行力的问题，当时不知为什么我大脑一片空白，没能回答出来。但下来到座位的时候我心里切很清楚的知道什么叫执行力。这让我很郁闷，但在郁闷之余我也思考了很多，烦死了很多，自己给自己找原因。同时这次模拟中的失误给了即将毕业的我敲响了警钟。

通过这次模拟招聘，我看到其他同学的优秀表现，让我学到很多应聘的技巧：

1.无论参加什么应聘，都要从分准备，机会都是给有准备的人；

2.要具备良好的心理素质，无论面试官如何提问都要“临危不乱”，沉着应对；

3.要注重自己的仪容仪表；

4.要多参加课外活动锻炼自己的交际、沟通、组织等能力；

5.要有良好的语言组织能力，清楚地把自己的想法传达给面试官；

通过这次模拟招聘，我相信很多同学和我一样从中学到很多，更重要的是我们即将毕业，这次模拟招聘提醒了我们要开始着手为自己的以后做准备，多学知识，从各方面提高自身素质，提高自己的办事能力。在今后的道路上一定要用心地去走好每一步，人生成功路途虽不同，但成功诀窍永远离不开努力。